【21卒】楽天グループの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8387（東京理科大学/女性）（2020/6/3公開）

内定後も社員さんと話す機会を作っていただいたり、また、二じ面接後にリクルーターがついてくださり、いつでもなんでも相談することができた。

楽天株式会社への企業理念への理解がかなり求められます。楽天が大切にしている、アントレプレナーシップであったり、行動指針は理解しておくべきだと考えます。
また、成長意欲が高く、今でもどんどん成長している企業であるため、自分自身のこれまでの経験が、どのように楽天の業務で生かすことができるのか、またどのようなキャリアパスを描き、どのように自分が楽天に対して貢献することができるのかを明確にすることが必要です。

熱意をきちんと伝えることができたことが一番大きいと考えています。
楽天で働いている人は、世の中に対して貢献したい、もっと世の中を良くするために自分たちにできることはないのかと考えて仕事に携わっている人が多いと感じました。

夏や冬にインターンに参加すると、早期選考や、面接での質問の仕方も異なります。
なつや冬のインターンは参加しておいたほうがいいと思います。
また、社長の本は読んでおいたほうがいいと思います。企業理念への理解にもつながります。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社ＮＴＴドコモ

成長環境が一番の入社の決め手でした。
２０代のうちはバリバリ仕事をして、自分を成長させたいという思いがあったため、福利厚生よりも成長環境を選びました。
また、社員の方の雰囲気も大事にしていました。インターンシップに参加した際に、気さくに声をかけてくださったり、自分にあっているなと感じました。
また、事業内容の面でも、世界中の人が使うサービスに携わることができるという点は、成長したいと考えている私にとって大きかったです。