【自信満々、社長とのフランクな会話】【23卒】オリエンタルコンサルタンツの総合一般職（技術部門）の最終面接詳細 体験記No.29001（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

Google meetに入室、担当者とアイスブレイク、面接官がルームに入り次第担当者は退室

1次面接で高評価を受けていたので自信をもって臨んだ。
結果として、社長ともしっかりと話すことが出来、その結果として合格したと思う。

社長が登壇していたため、1次面接と比較するとはじめはピリピリとした雰囲気であったが社長が話始めるとフランクな方で非常にフランクなものであった。

なし

なし

仕事を遂行する際には、チームワークが重要です。なぜだと思いますか？

チームワークがあることは、各々の弱点を補完することが可能であると考えているため必要である。また、バックグラウンドが異なる、多くの人からの意見を得られることで視野が広がること、多様な意見を得られより良い解決策を導き出すことが可能であるという点からもチームワークは必要であると考える。
深堀（あなたはどのように行動を起こしますか）
新人である私は、チームのために自身が何をすべきであるのか考え行動を起こすことがリーダーシップの発揮方法であると考える。
深堀（より具体的には）
具体的には、自分自身も会社の代表（リーダー）であるということから、トップが統率を図るだけではなく1人１人がチームの目標達成のために何ができるのか、つまりトップダウンだけではなく、ボトムアップも必要であるということを念頭に置いて行動することが可能であると考える。
深堀（実際に会社に入ったらどうする）
新人であるということから他の人々がどのようにすれば働きやすい環境を創り出すことが可能であるのか検討、実行したい。

あなたが入社後に主担当として実施することになった業務において、明日提出する資料に不十分なところが見つかりました。このままでは間に合いません。あなたはどのように対応しますか？

然るべき人物に謝罪・報告・協力を仰ぎ、納期までの資料作成をおこなう。
深堀（具体的には）
まずは、上長に報告・謝罪を行う。
その上で、グループのメンバーに対して協力を仰ぎ資料の作成を行う。
それでも、納期に間に合わすことが難しいと判断すれば、他のグループや他部署のメンバーに協力を仰ぐ。
深堀（協力してくれると思うか）
このような時こそ、チームワークの発揮すべき時であると考えており、日頃から他のメンバーに注意を払い助け合いの精神で業務に携わりたいと考える。
会社の代表である意識を忘れずに、これまで培ってきた信頼を失うことなく、資料の作成を行う必要があると考えているため、納期は必ず守る。
どうしても、間に合わない場合は先方に真摯に謝罪を行う。
深堀（そのあとどうする）
また、事態が終息した際には、協力して頂いたチームのメンバーや他のグループ、他部署のメンバーに謝罪と感謝の気持ちを述べる。
そして上長にも謝罪し、再発防止に向けて、改善策について議論を行いたい。

他社から内定を頂いたため。