就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
ネットワンシステムズ株式会社のロゴ写真

ネットワンシステムズ株式会社

【課題解決のプロ】【24卒】ネットワンシステムズの総合職の本選考体験記 No.43060(非公開/女性)(2023/5/19公開)

ネットワンシステムズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2024卒ネットワンシステムズ株式会社のレポート

公開日:2023年5月19日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

この会社の特徴(マルチベンダー、ネットワーク構築に強みがある、一貫したサービス等)について徹底的に調べると選考で役立ちます。特に、導入事例を見るのが分かりやすいです。また何の機器を扱って、どのようなサービスを提供しているのか、それがどこでどんな課題を解決するのか把握し、入社後なにがしたいのかに応用すると良いです。最終面接ではプレゼンテーション形式で先述したことを発表しなければなりません。その時に、キャリアプランも述べるのをオススメします。

志望動機

貴社を志望する理由は2点あります。1つ目は、貴社がマルチベンダーとして特定の製品に縛られず、世界中の製品からお客様に最適な提案ができる点です。また、国内最大級のICT基盤研究・検証により、付加価値を高め、より適した提案を通して課題解決できる点に魅力を感じました。2つ目は、学校教育における課題解決に貢献できる点です。貴社は学校、大学にサービスを提案し、教員の業務軽減や情報漏洩防止、良質なICT教育の実現に貢献しています。私はその点に魅力を感じました。

座談会・懇親会

形式
学生10 社員4
実施場所
オンライン
実施時期
2023年01月 下旬

座談会・懇親会の内容

パネルディスカッション方式で先輩社員が学生からの質問に答える。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

テキストを解いたり他社の選考で受けていれば問題ない

WEBテストの内容・科目

非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI試験と同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年02月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でパソコンを開き待機する。時間になったら入室

グループディスカッションの流れ

資料を個人で見る時間があり、その後グループで話し合う。選択肢からどれが一番最適なのかを決め、最後に発表する。明確な正解はなく、発表形式は自由
このグループディスカッション選考に合格後、履歴書(ES)の提出が求められる

雰囲気

和やかな雰囲気

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

withコロナ、afterコロナに伴う新しいオフィスに必要なICT基盤を作る

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えがちゃんとあって、それを伝えられるか。傾聴力があるか。解決に向けて他者と協力しているかを見ていると感じた。最初にどういう観点から考えるのか、何を重視するのか明確にしないと話が進まないので、そこから決めていくよう自ら提案すると良いと思います

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望理由、趣味、特技

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

実体験や具体例を用いて、志望理由に根拠を持たせることを意識した。

ES対策で行ったこと

就活会議等のアプリで書き方を参考にした
同じit業界のESも参考にした

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でパソコンを開き待機する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィードバックで、経験ベースで考えたことやりたいことを述べていることを評価されたため、話の具体性や論理的かを見ていると感じました。

面接の雰囲気

ピリッとした面接を想像していたが、すごく優しい男性が柔らかい口調で質問してくる和やかな雰囲気だった。

面接後のフィードバック

説明の分かりやすさと、自然なコミュニケーションを評価された

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ営業職を志望するのか

私が営業職を志望する理由は、私の強みである分析力や課題発見能力を生かせると考えるからです。
塾のアルバイトでは、授業に集中していない生徒に対し、学習面での不安や生徒が現在関心を持っている事柄について聞き、何故学習に意欲的になれないのかを分析しました。その結果一人ひとりに適したコミュニケーションと学習指導を行うことで、最終的には自発的に学習する意欲を向上させ、学習到達度の底上げにつながりました。
このような活動を通して得た能力は、課題解決に向けて適切な提案を行い、お客様の多様なニーズに応える業務において活かせる強みであると考えています。

入社後は何をしたいか

私は学校教育における課題解決に貢献したいです。私は大学で教職課程を取り、学習する中で教員の負担の多さに関心を持ちました。貴社の東広島市への導入事例において、ICTの環境整備を提案することで教員の業務軽減や情報漏洩を防ぎ、より良いICT教育の実現や教員の離職等の課題解決に貢献できる点に魅力を感じ、携わりたいと考えました。入社後はゼミや塾講師の経験を通して得た分析力や傾聴力を生かし、お客様へ最適な提案が行える人材として活躍したいです。

独自の選考 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

プレゼン選考

選考の具体的な内容

入社後に実現したいことについて3分プレゼンテーションする。パワーポイントで資料を10~15枚以内に作成する。解決したい社会課題→社会課題の現状と問題点→解決方法(扱っている商材や提供しているシステムを用いた方法)→キャリアプランの流れにしたが、形式に決まりはない。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

条件が良かった。会社の規模も大きく安定している

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明だが人事は文系も多いと言っていた

内定後の企業のスタンス

承諾期間は2週間と決まっている。それ以降は締め切られる可能性がある。すぐに就活を終えるよう急かすことはなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

文系の方であれば少々難しく感じることもあるかと思いますが、hpなどをしっかり見て企業を知る必要があります。専門用語や製品の名前まで完璧に暗記する必要はありませんが、どの会社の何と言う商材か、そればどこでどのように用いられるのか、それらをどう組み合わせお客様に提供しているのか、それによりどんな課題を解決したのかをある程度把握しないと面接やプレゼンでつまづくと思います。また自分の強みや経験をどう生かすのかを伝えるのも大切だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の経験に基づいた考えを論理的に述べること、入社後なにがしたいのかを明確にしている人は内定が出ると思います。選考の中では特に上記について見ているように感じました。またESの深掘りをされるので、エピソードを具体的に話すことや、そこでの苦労経験、学びについて話せるよう準備していた人は面接を突破できると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

プレゼンテーションが鬼門であると思います。形式は決まっていないので、パワーポイントではなく手書きでもよいそうです。プレゼン能力を見ているのではなく、何がしたいのか明確であること、伝えようとする意志があるかを見ているように感じました。従って、企業研究と同時に入社後どんな課題を解決したいかを想像し、選考では高い志を持って受けていることをアピールすると良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後面談があります。選考のフィードバック、合格の理由、質疑応答を行います。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

ネットワンシステムズ株式会社の選考体験記

IT・通信 (ソフトウェア)の他の本選考体験記を見る

ネットワンシステムズの 会社情報

基本データ
会社名 ネットワンシステムズ株式会社
フリガナ ネットワンシステムズ
設立日 1988年2月
資本金 122億7900万円
従業員数 2,661人
売上高 617億2900万円
代表者 竹下 隆史
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号JPタワー
平均年齢 40.1歳
平均給与 830万円
電話番号 03-6256-0615
URL https://www.netone.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130357

ネットワンシステムズの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。