【グローバルな挑戦、主体性を発揮】【22卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.12142（東京理科大学/女性）（2021/1/7公開）

コンサルタントが第一志望であるから。
Big4の中でも新しい会社であるEYの事業内容や社員の雰囲気などを知りたいと考えて参加を決意した。また、面接で「グローバルな環境である」と聞いていたため、実際にどう生きるのかを知りたいと考えた。

一次選考は長文のESだったため、時間をかけて取り組んだ。二次選考はESを元にした面接であったため、ESに書いた内容を自身でも深堀ることで対策した。

配属された部署のテーマに沿ったお題に取り組んだ。（私はPAS）

前半にやったこと

前半はコンサルタントに必要なロジカルシンキング、ソリューションデザイン、ドキュメンテーション、プレゼンテーションについての講義を受けた。丁寧な説明と質疑応答の時間のおかげで理解しやすい内容だった。

後半にやったこと

後半は部署ごとに説明を受け、7人でグループワークに取り組んだ。社員が常に議論を聞いていて、適宜スケジュールの調整やアドバイスを行ってくれた。1日の終わりにはマネージャークラスの社員に対して1日の議論の流れを発表する場があり、フィードバックをいただけた。

毎日、マネージャーの方にプレゼンをしてフィードバックをいただく機会があった。

なし

日本にできたばかりの会社ということで、成長速度となんでも吸収しようとする姿勢が求められていると感じた。また、積極性や主体性をアピールすることで高評価を受けて早期選考におばれたと考える。グループには常に社員がいるため、気を抜かずにアピールしていくことが大事であった。

高学歴に圧倒されてしまった点と、人数が多かったために発言するタイミングが難しかった点だ。これらを払拭するため、初日に書記を名乗り出た
そうすることで、綺麗なドキュメンテーションと、要所要所で行う発表によって社員に対して自身の能力をアピールすることができた。

EYは若い会社であるため、新卒は6年目までしかいない。EYの強みとして、「新卒がEYのカルチャーを作っていける」ということがあるそう。また、コンサルタントとしての経験値を多く詰めることから、早く昇進できるのは新卒からEY/コンサルタントの人であるそう。

英語で議論を行うプロジェクトに配属される可能性もあるため、英語力を磨くこと。ロジカルシンキングを使いこなせるようになっておくと、議論でも活躍できる。

様々な位、部署の社員と交流できるため。ランチタイムを使って合計8名の社員に話を伺うことができただけでなく、最終日にはマネージャーとの個別面談も用意されていた。これらを通じて、社員の携わっている仕事内容や信念などを学ぶことができたため、自身にも投影しやすかった。

学歴や性別に関わらず、フラットに学生を見て評価してくれていると感じたため。これは後日談になるが、インターンシップに積極的に参加していたか、発言の質はどれくらい高かったかという2点が特に重要視されていたと感じた。上の役職の方とも交流する機会があることから、選考の一部であることを常に感じていた。

社員の雰囲気の良さから。役職の高さに関係なくフラットに議論し、それに学生を巻き込んでくれた。その様子を見て、入社後も風通しの良い環境で働けると確信した。
講義の丁寧さから。他のコンサルティングファームと比べても、インプットの時間が多く取られていた点が良かった。

インターン参加者のみの特別選考ルートがある。本選考に比べてESが簡単であり、倍率も低いため、内定が欲しいコンサル志望者は受ける価値があると考える。また、本選考のワークショップよりも自信をアピールできる機会が多いことも魅力である。

アクセンチュアが第一志望であり、Big4にはあまり興味がなかった。なぜならば、ITが強い会社に入ることで自身の市場価値を高められると考えていたからである。さらに、アクセンチュアは女性の社会進出に力を入れていることから、将来は仕事と家庭を両立しながら働ける環境だと考えて第一志望としていた。それ以外ではIBMなども見ていた。

EYの志望度が非常に上がった。海外での知名度が高く、長年の実績がある会社だからこそ、安定感と国際性がある会社だと学ぶことができた。また、社員の雰囲気が良く、他社と比べても交流できる回数や時間が多かった点もとてもよかった。人材系や金融系など、様々な部署の業務内容を知ることができ、入社後にどんな業務に携わりたいかを想像しやすかった。