【22卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.12142（2021/1/7公開）

EYは若い会社であるため、新卒は6年目までしかいない。EYの強みとして、「新卒がEYのカルチャーを作っていける」ということがあるそう。また、コンサルタントとしての経験値を多く詰めることから、早く昇進できるのは新卒からEY/コンサルタントの人であるそう。

英語で議論を行うプロジェクトに配属される可能性もあるため、英語力を磨くこと。ロジカルシンキングを使いこなせるようになっておくと、議論でも活躍できる。

様々な位、部署の社員と交流できるため。ランチタイムを使って合計8名の社員に話を伺うことができただけでなく、最終日にはマネージャーとの個別面談も用意されていた。これらを通じて、社員の携わっている仕事内容や信念などを学ぶことができたため、自身にも投影しやすかった。

学歴や性別に関わらず、フラットに学生を見て評価してくれていると感じたため。これは後日談になるが、インターンシップに積極的に参加していたか、発言の質はどれくらい高かったかという2点が特に重要視されていたと感じた。上の役職の方とも交流する機会があることから、選考の一部であることを常に感じていた。

社員の雰囲気の良さから。役職の高さに関係なくフラットに議論し、それに学生を巻き込んでくれた。その様子を見て、入社後も風通しの良い環境で働けると確信した。
講義の丁寧さから。他のコンサルティングファームと比べても、インプットの時間が多く取られていた点が良かった。

インターン参加者のみの特別選考ルートがある。本選考に比べてESが簡単であり、倍率も低いため、内定が欲しいコンサル志望者は受ける価値があると考える。また、本選考のワークショップよりも自信をアピールできる機会が多いことも魅力である。

優秀だと判断された学生には1週間後に早期選考のメールが届く。その後は電話面談と最終面接を経て内定が出る。

アクセンチュアが第一志望であり、Big4にはあまり興味がなかった。なぜならば、ITが強い会社に入ることで自身の市場価値を高められると考えていたからである。さらに、アクセンチュアは女性の社会進出に力を入れていることから、将来は仕事と家庭を両立しながら働ける環境だと考えて第一志望としていた。それ以外ではIBMなども見ていた。

EYの志望度が非常に上がった。海外での知名度が高く、長年の実績がある会社だからこそ、安定感と国際性がある会社だと学ぶことができた。また、社員の雰囲気が良く、他社と比べても交流できる回数や時間が多かった点もとてもよかった。人材系や金融系など、様々な部署の業務内容を知ることができ、入社後にどんな業務に携わりたいかを想像しやすかった。