- Q. 志望動機
- A.
キヤノン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒キヤノン株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系化学系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
1. 会社セミナー・インターンシップへの参加、2. 有価証券報告書の読み込み、3. OB座談会を通じて企業研究を行いました。
1.においては、会社主催のイベントに参加することで、会社の事業概要や特長を理解した後、現場社員のリアルな声を聞くようにしていました。これによって、会社でどのような貢献ができるかを理解しました。
2. 有価証券報告書については、会社のビジョンや直近の事業の動向を読み込みました。これにより、自分がやりたいことが会社の目指す方向とマッチしているかどうかを確認しました。
3. OB座談会については、大学によって開催の可否が決まると思います。OB座談会では、少し聞きづらい質問(待遇面)や、選考突破のアドバイス(主観)を聞くことができ、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に有効だと感じました。
志望動機
私には化学系の知見を活かした最終製品を通じて世の中に貢献したいという思いがあります。
そこで競合他社と比較した上で、「共感」と「成長」の2点で御社がベストであると思い、志望しました。
まず、日本トップの特許数を誇る技術への姿勢に共感しています。私は特許事務所でのアルバイト経験の中で、特許化に強い興味を持つとともに、多くの拒絶査定を受ける場面を目の当たりにしてきました。
そのため、次々と特許を出し続けられる御社の技術に対する姿勢に感動し、自分も一社員として世の中に貢献できる技術を開発していきたいという思いが強くなりました。
続いて、学びを後押ししてくれる社風に魅力を感じています。私は特定の分野を極めた上で、他の分野に対する知見も持ち合わせたT型の技術者を目指しています。そのため、入社後も学び続けられるプラットフォームがあり、かつ様々な分野の方と共同して開発を行える御社であれば、様々な知識を吸収し、自分の目指す姿に成長できると確信しました。
以上の二点で御社を強く志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
将来、あなたが技術者として実現したいことは何ですか?/なぜキヤノンを志望するのかを教えてください。/学生時代に力を注いで挑戦したことを教えてください。/あなたの研究テーマについて教えてください。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一文を簡潔にすることで、冗長な文章にならないようにしました。また自分の想いを強く伝え、自分オリジナルのESに仕上げることを意識しました。
ES対策で行ったこと
有価証券報告書を基に情報収集を行いました。記載されている会社のビジョンや経営計画に対して、自分が共感できて、かつ貢献できるかを常に考えるようにしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を一周。苦手意識のある問題は繰り返し演習しました。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語と非言語合わせて60分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事1人/技術系のベテラン社員2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室・退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容と会社で成し遂げたいことを発表し、それに対する質問への回答でした。そのため、研究内容に関しては初心者でも分かりやすい論理構成とし、聞き手の負担を少なくするように心がけました。おそらくこの点が最も評価されたのではないかと思います。また、会社で成し遂げたいことに具体性を持たせることで、熱意を伝えられたと思います。
面接の雰囲気
温厚な雰囲気でした。人事社員の方のアイスブレイクから始まり、緊張をほぐしてから志望動機を尋ねるといった流れでした。また研究発表がありましたが、面接官の方々は興味を持って聞いて下さり、非常に発表しやすい雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生生活を振り返ってみてどうでしたか。
コロナ禍前後で分けてお伝えしたいと思います。
まず、コロナ禍の現在についてお伝えします。現在は研究活動を主軸においた学生生活を送っていますが、大学や研究室の教授が感染対策に配慮しながら研究活動を行う場を提供して下さったおかげもあり、きちんと研究成果を残すことができました。そのため、コロナ禍においても満足のいく学生生活が送れていると感じています。
一方コロナ禍前は、テニスサークルの活動に打ち込んでいました。現在では合宿や大会の開催は規制されていますが、私が運営していた当時は全てのイベントを最後までやり切ることができました。熱意を注いだことを最後までやり遂げられたという点において、非常に満足のいく学生生活だったと感じています。
残り1年間の学生生活も悔いを残さずに、常に目的意識を持って過ごしたいと考えています。
希望職種に配属されるか分からないが、それでも問題ないか。
はい。私としては御社の判断にお任せしたいと思います。
第1希望はあくまで〇〇の開発ですが、それ以外の仕事にも大変興味があります。
御社のオンラインセミナーには5回以上参加しましたが、その中で化学系が活躍できるフィールドがたくさんあることを学びました。
具体的には、□□の開発や△△の設計には化学系の知見が詰まっており、化学系の人間にしかできない仕事だと思いました。そのため、現段階で〇〇の開発に固執してしまうのは機会損失だと思うので、どんな仕事に対しても前向きに取り組んでいきたいと考えています。
深堀り質問が1つありました。
Q. どうして〇〇の開発に1番興味があるんですか。
A. インターンシップを通じて、〇〇の開発の奥深さに惹かれたためです。特に〇〇開発で用いられている技術を応用して、環境汚染対策や新規事業の創出を行えるという点で、個人的な関心があったため、希望しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人/技術系のベテラン社員1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室・退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度の高さをきちんと伝えられたことが合格に繋がったのだと思います。また、会社の部屋の構造上、面接官の声が非常に聞き取りづらかったが、素直に聞き返して的確な回答をできるように心がけました。
面接の雰囲気
非常に温厚でした。一方で、他社の選考状況や内定を出したら就活を辞めるかなど、会社に対する志望度が重視されているという印象を受けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
他社の選考状況について教えてください。
私は現在、御社を含めて5社の選考が進んでいます。
御社、B社、C社、D社、E社の5社です。
御社が第1志望なので、御社の選考が1番早く進むことを願っています。
深堀り質問が2つありました。
Q. 他社の選考フェーズを教えていただけますか。また、合格を出したら就活を辞めますか。
A. はい。B社とC社は先日1次面接を受け、合格をいただきました。次は2次面接です。一方、D社とE社は先日書類選考を通過したばかりなので、これから面接が始まるという段階です。そのため、御社から内定をいただけた場合は、他の選考を辞退したいと考えています。
Q. どうして当社が第1志望なのですか。
A. ひとことでいうと、技術力の高さと成長環境において、上記4社の中で御社の右に出る会社はないと思ったためです。(※具体的な内容については、志望動機をご参照ください。)
インターンシップはどうだったか。
今までのセミナーでは化学系の仕事全般について学びましたが、インターンシップでは〇〇の開発に特化したお話を聞くことができ、〇〇に対する理解がかなり深まりました。
そのため、〇〇開発に最も興味を持つようになりました。
深堀り質問が1つありました。
Q. インターンシップはどのような形式や流れで行いましたか。
A. 全日オンラインで行いました。流れとしては、はじめに全専門系統合同で〇〇技術の説明があり、その後専門系統(化学系)ごとに分かれて説明・座談会というものでした。
後半の説明会においては、化学系の技術が〇〇開発のどこに用いられており、どのような貢献ができるかが明確となりました。
そのため、御社で働くイメージが強く湧き、より志望度が高くなりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他業界の会社から内定を頂き、そちらの仕事に適性を感じたため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
技術系は大学院生が多い印象です。(内定者LINEオープンチャットより)
内定後の企業のスタンス
電話で合格通知を頂いた際、キヤノンに入社するかを悩んでいる旨を伝えたところ、2週間の承諾猶予を頂けました。
内定に必要なことは何だと思うか
技術系で入社するのであれば、なぜ同業他社ではなくキヤノンで開発をしたいかを伝えられるかが重要だと感じました。
そのため、自分がなぜキヤノンで働きたいかを明確化するために、秋頃から開催されるセミナーやインターンシップに積極的に参加することをお勧めします。これは情報収集ができるだけでなく、早期選考に案内される可能性が高まるという点でも効果的です。
また研究発表があるため、初見の人にも分かりやすいように、自身の研究を噛み砕いて伝える力を日頃から磨いておくことも重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の思いや考えを持って行動しているかどうか、の違いだと思います。例えば志望動機として「技術力の高さ」をアピールする場合、なぜ技術力が高い会社で働きたいのかを、自分の体験を基にした思いを伝えるのが重要です。これができれば十分、論理性と熱意が伝わります。また研究紹介においては、研究のストーリーラインを伝えるだけでなく、その中で自分が考えて工夫したポイントを主張できると好印象だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大学の成績が重視されている印象を受けました。1次面接、2次面接ともに、大学の成績(GPA)と学年の中での順位を聞かれました。面接官の真意は測りかねますが、学業に対して真摯に向き合う姿勢を重視しているのではないかと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定連絡後、社員の方との面談をセッティングして下さりました。
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キヤノンの 会社情報
| 会社名 | キヤノン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キヤノン |
| 設立日 | 1937年8月 |
| 資本金 | 1747億6200万円 |
| 従業員数 | 167,961人 |
| 売上高 | 4兆5098億2100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 御手洗 冨士夫 |
| 本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 865万円 |
| 電話番号 | 03-3758-2111 |
| URL | https://global.canon/ja/ |
| 採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |
