【19卒】キヤノンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5975 （2018/12/10公開）

キヤノンに入社してしてやりたいこと、実現したいことは何ですか？取り組みたい技術や分野を踏まえたうえで具体的に教えてください。/学生時代に力を注いで挑戦したこと（していること）を教えてください。（その挑戦において、困難だったことや、その困難にどのようなアプローチで取り組んだか、またその経験から得られたことなどを具体的に記載してください。学業もしくは学業以外でも可）/希望職種（第三希望まで）/部活・サークルなど/その他活動（アルバイト、ボランティアなど）/資格・免許・検定・賞罰/希望技術領域（第三希望まで）/卒論のテーマ/修論のテーマ/卒論について（500文字以内）/修論について（500文字以内）

別の企業へESを提出する際にOBの方に何度か添削してもらったため、そのときのESをベースにし、教えてもらったESのコツや注意点に気をつけてESを作成しました。

参考書を図書館から借りて一読し、テストの流れを復習しました。

言語、非言語、性格診断

自身の行動に対する目的と、そこから学んだことなどをしっかりと把握し、自己研究ができていた点が評価に繋がったのではないかと感じています。

口調も雰囲気も優しく、話しやすい雰囲気つくりをしてくれました。また面接の始まりには雑談を少しして、笑いもありました。

学生時代に最も力を入れた経験はなんですか。

私は高専時代に●●部に所属し、部長を務めておりました。全国大会出場を目標に掲げ、毎日練習に励みました。しかし私が部長を務めた当初は、意識やモチベーションの違いから部員たちの練習日の無断欠席といった問題がありました。そこで私は３つのことを徹底し、部を改革しました。１つ目は『結束力の強化』です。部員一人ひとりと対話を行い、考えや気持ちの相互理解を深めました。また部員同士が会話するきっかけ作りのため、自ら率先して挨拶を行って挨拶を日常化させました。2つ目は『部員同士による指導の実施』です。実力上位者が下位者に指導することで、下位者にとっては実力向上に繋がり、上位者にとっては普段見落としがちな基礎の復習になりました。3つ目は『学校外部との繋がり』を図ることです。遠征時に他校の生徒や社会人と積極的に交流を深め、合同練習や練習試合の機会を増やしました。その結果、目標を大きく超える全国大会で団体３位という好結果を残すことができました。そこから、コミュニケーションの大切さ、発信力の難しさ、仲間と一緒に目標を達成する嬉しさを学びました。今後、仕事をするうえでも、仲間と協力しながら大きな目標にチャレンジしていきたいと考えています。

部活動で部長を務める上で、特に気をつけたことや大変だったことは何ですか。

高専は5年制ですので、部活の部長は、1年生から3年生までをまとめる低学年部長、5年生まで全部員をまとめる高学年部長がいました。私はそのどちらも経験させていただいたのですが、低学年部長を務めた際には、よく同学年の部員と練習方法や方針に対する意見の違いから口論を繰り返してしまっていました。結果、部の雰囲気も悪くなってしまい、私自身、非常に後悔しています。口論になった直接の原因は意見の違いですが、その他にも、私は中学の頃も部の部長を任され、部長とは「部員の先頭に立って引っ張っていく人」というようなイメージをもってしまっていました。そのイメージの全てが間違っているわけではないと思いますが、低学年部長の任をおり、ただの一部員として他の部員たちといろいろ話をしていくうちに、私自身の部長としての在り方が間違っていたのだと考えるようになりました。私が最高学年になった際に、再び部の部長として前部長から推薦され、今度は「先頭を突き進む部長のイメージではなく、部を下から支え、部の進む道しるべができる部長」をイメージして行動をするように心がけました。そういった経験を通して、自身最後の大会では結果を残すことができましたので、失敗したことに対する後悔もありますが、とても貴重な経験をさせてもらうことができたと非常に感謝もしてします。

地震の経験や考え、就職後のビジョンなど、自己研究をしっかりとしていたことが評価に繋がったのではないかと感じています。その証拠に、面接では志望理由などはあまり追及されず、自分のこれまでの経験や考えなどについて多く質問され、深堀もありました。

非常に穏やかで、夕方遅い時間の面接であったにも関わらず、とても親切で話しやすかったです。移動手段などの雑談から入り、面接途中でも時折雑談をして笑ったりしていました。

なぜ今の研究テーマを選んだのか教えて下さい。

私は自身の研究テーマを選ぶ際に、いくつか各研究室の研究内容について話を聞きましたが、それら研究分野に関してあくまで素人の私は、話を聞いても研究内容について具体的なイメージを浮かべることはできませんでした。ですので私は、どういった研究をしているのかではなく、その研究はどういったことに役立つのか、という点を重視しました。私が今行っている研究である窒化アルミニウム結晶の高品質化は、実現できると紫外LEDの実用化に貢献できます。紫外LEDが実用化できると、例えば医療器具の殺菌や、汚染水・空気の浄化などに応用が期待されています。その他、皮膚疾患の光線治療や、プリンターなどのオフィス機器にも貢献できるため、紫外LEDはあらゆる分野において期待されています。こういった特定の分野ではなく、必要に応じてあらゆる分野に貢献できるという点に魅力を感じたため、私は現在の研究テーマを選択しました。

医療分野にも関心があるとおっしゃっていましたが、その理由はなぜですか。

私が今の研究室に配属が決まってすぐの頃、弟が額にできた腫瘍を取り除く手術をすることになったと聞かされて、頭に近い部分でしたので大丈夫なのかと非常に不安になったのと同時に、まだ研究室に所属してすぐのことでしたので紫外LEDについてあまり詳しいことは知らなかったのですが、それが光線治療にも利用ができる可能性があるということは聞いていたので、紫外LEDでその腫瘍を治せるのではないのか、と浅い知識の中でふと考えました。これがきっかけで、自身の研究に対して精力的に取り組むようになり、医療分野にも関心をもつようになりました。ただ、医師など直接的に医療に関わるための知識や力は私にはありませんので、自分のもつ知識や経験を活かして電子部品という分野から、間接的にも医療分野・医療技術に携わり、貢献することができればと思っています。

面接時に、その他の企業も選考中でいまだに悩んでいることを伝えていたところ、電話で人事の方から、「弊社について仕事内容や働く上での不安ごと、そのほかにどういったことでも聞きたいことがあれば、実際に働いている技術者を紹介しますので、気軽に質問して、企業選びに役立てて下さい」と非常に丁寧かつ親切に対応して下さいました。

自分の考えや今後のビジョンなどはしっかりと説明できるように準備しておいたほうが良いと思います。企業研究も当然大切ではありますが、志望理由は一次面接のときに聞かれたのみで、それ以降はほぼ聞かれませんでした。一次面接の際にも、答えた志望理由に対する深堀はほとんどありませんでした。面接の際の質問のほとんどは、自身の研究に関することと、学生生活などでのこれまでの経験についてでした。研究や生活のどちらにおいても地震の行動に対する理由・目的ははっきりとさせておいたほうが良いと思います。

自身の行動に対してきちんとした理由を述べることができ、自信の考えや目的をしっかりと持てている人が内定に繋がりやすいと感じました。学歴はあまり関係なく、その学生個人を見てくれているように面接を通して感じました。

インターンや説明会などは一切参加しておらず、学歴も大したことありませんが、そういったことは気にする必要はないと思います。面接時にはしっかりと自己研究を準備しておくべきだと思います。選考は合否の連絡が早く、次の面接日の予約はWebで自分でするのですが、すぐに埋まってしまうので、こまめにメールなどをチェックして、早めに予約するようにしたほうがいいです。