【内面を評価、自己を伝える】【23卒】いすゞ自動車の技術系の1次面接詳細 体験記No.27492（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

Microsoft Teamsを利用して時間になれば入室、終われば退室という流れ。

1次面接では主に、人間性の方を重視してみているような気がした。面接官がどんどんその人の内面を理解しようと質問を広げてくれ自分も話したいことをしっかりと伝えることができたので、評価してもらえたと考える。
逆に、うまく自分を出せないと評価してもらえないと考える。

面接官の第一印象から技術者、人事ともに温厚な人で話しやすい人たちだなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「オンラインの面接は大変ですよね」といった言葉をかけてもらい緊張を解いてくれようとしていた。

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学生時代に頑張ったこと

学生時代に最も挑戦したと感じたことは、部活動での企画の提案・実行です。大学の部の活動では自分たちで企画し実行するものが多く、定期的な撮影会の開催、学祭でドリンクの模擬店の出店を企画し実行しました。定期的な撮影会は、部員同士の仲がそこまで深くなっていないことを感じたことと、部員があまり写真を撮っていないことが問題点であると感じたので企画しました。結果としては、写真を撮る機会が増え、展示会の充実したことと、部員同士の仲が深まりより活発な部活になりました。
学際の模擬店では、どうしたら多くのお客に買ってもらえるかを考えアイデアを出した結果、初出店ながら売り上げ1位を達成できました。他の店が○○にこだわっていないことから○○にこだわり差別化を図りました。私の強みであるアイデアを出す力、行動力を生かし企画から実行まで移すことができました。

あなたの長所と短所を教えてください。

私の強みは、物事をうまく進められるように画期的なアイデアを出すことができることです。例えば大学の部活動で模擬店をどういったものを作るか迷走していた時に、打開案を出したり、インターンでのグループディスカッションでの意見を出した後の社員の方の評価のタイミングでまとめ発表をすると、自分の意見がピックアップされやすいことがありました。

弱みは、自分の意見を主張しすぎてしまうことです。私は提案をよくする反面、人の意見をあまり聞かないことがあります。結果的に、良い意見を潰してしまったり、メンバーの信頼を失うことになります。そこで、改善していくために、他の人の意見を積極的に受け入れ、何用をしっかり理解するようにしています。