いすゞ自動車の内定者のアドバイス一覧（全14件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】自動車業界の中でも商用車という将来性のある企業で、志望度も高い企業だったので内定を承諾した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】公表なし【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】公表なし【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】公表なし【内定後の企業のスタンス】学校推薦応募だったため、特に承諾に関する内容については何も言われていない。学校推薦応募のため、マッチング成立後はお互いに承諾頂けるものとして活動していたので、マッチング成立後には、他社に辞退の一報を入れた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】いすゞ自動車への志望度が高いのであれば、インターンシップへの参加を強く勧める。インターンシップ参加者は、優先的に選考に進めるので、少なからず有利になると思った。また、自動車業界という幅広い枠組みの中にいくつもの会社がある中で、なぜいすゞ自動車を選んだのかということを、他社と比較した内容をESや面接に盛り込めると良いと感じた。学校推薦応募の場合には少なからず選考に有利に働くと感じたので、学校推薦が取得できるのであれば、取得を勧める。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定を頂ける方の特徴としては、相手の話を理解して受け答えできる能力が重要なのではないかと感じた。また、面接対策をしっかり行い、受け答えの準備と志望度の低い企業での面接慣れが必要であると感じた。テンポの早い面接だったので、落ち着いて冷静に話せるように準備しておくことが内定への鍵になると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】今年は新型コロナウイルスの影響により夏のインターンシップが中止だったため、冬の本選考前のインターンシップが非常に重要だったと思った。志望度の高い企業であるなら、様々なイベントに参加し、企業理解を深めて、インターンシップへ参加することが選考に有利に働くので、強く勧める。また、学校推薦応募は、少なからず有利になったと感じたので志望度の高い企業であれば、学校推薦を取得することを勧める。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後には社員の方に分からないことをメールで問い合わせることができたので、不明な点や、不安の部分をメールで問い合わせた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した理由は、他内々定企業よりも年収が劣っていると思えたからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】事務系総合職は50名程度だと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】オンライン個人面接だったので、把握できていません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】オンライン個人面接だったので、把握できていません。【内定後の企業のスタンス】ある程度の期間は、他社との比較をする為に待ってくれます。必要であれば社員との面談もセッティングしてくれるようです。承諾期間内に決まらなかった為、理由を告げて内々定を辞退しました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】メーカーを志望しているのであれば、チームで何かした経験（リーダーシップ経験があればなお良し）を話すと好印象を持たれるし、会社で活躍するイメージを持ってもらえると思います。また、自分を良く見せようとしたりしても人事に見抜かれるので、ありのままの自分を見せましょう。（いつもと違う感じで面接を受けて“社風と違う”と落とされた友人がいます。）この企業に限って言えば、英語力OR他外国語の能力は必須だと言えます。世界中の国と地域に進出しており、中期経営計画でも更なるグローバル化を謳っているので、語学力が無いと厳しいかもしれません。客観的に語学力をアピールできる資格を取得する事をお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】周りにこの企業の選考を受けて落ちた人がいない為、明確な回答はする事が出来ません。しかし、どの企業にも言える事ですが、準備してきた文章を思い出しながら話す人や不愛想な表情で話してしまう人は、“印象”に残りません。「熱い思いが伝わった」「人柄がよく一緒に働きたい」そう思わせるような面接をする為に、友人と何度も面接練習しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この企業は、論理的に考える事が出来、自ら行動する事が出来る学生を欲しているように感じました。というのも、私の経験を話している時に、行動力のあるエピソードが一番受けが良かったと体感した為です。エピソードを盛る必要はありませんが、自分の強みと特徴が何なのかを知り、上手く伝えられるようにしましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】辞退したので、その後のフォローは分かりません。

【内定後の企業のスタンス】現在の内定状況について聞かれ、他社からも内定がある旨を伝えると気が済むまで他社の選考を受けてもよいと言われ、また内定についてもゆっくり考えてくれればよいと言って頂き、回答日時についても調整して頂いた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】商用車メーカーを希望するのであれば、ますはなぜ乗用車ではなく商用車なのかということをきっちりと自分の中で言語化しておくとよいと思います。またいすゞの場合はやはり双璧をなす日野自動車との比較が求められるので、いすゞの強みや特徴はしっかりとホームページや資料等を通して押さえておくと同時に日野自動車についても徹底的にリサーチをすると対比できて良いと思います。また各社ホームページのニュースリリースや中期経営計画等細かい所にも目を向けるとより踏み込んだ情報が手に入るのでお勧めです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】最終面接の場合、一つは必ず突飛な質問があります。事前に用意していても中々この類の質問には受け答えしづらいかとは思いますが、事前にトラック以外にも社会人として働くにあたっての責任や求められることなど、仕事をするということ全般について少し考えてみるといいとおもいます。その上でこういう類の質問が来た時に考え込ますにすぐにどんなものでもいいので答えが出せ、反論にも怯まずいどんな形であれ、カバーすることのできる人が内定に繋がると思います。反論や突っ込み、否定に対して何も言えなかったりおずおずするのではなく、答えがあまり良い出来ではなくても自信をもって堂々と受け答えすることが肝要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官によるとも思いますが、私の場合、一次、二次ともにあまり面接官の方がニコニコしていたり笑ってくれるようなタイプの人ではなく、また質問に対する答えに対しても淡々と深堀りしてきたりする方でした。なのでちゃんと自分の言っていることが伝わっているのかや、あまり面接官に良い印象を持たれていないのではないかと心配にならずに、面接官がニコニコしていようが表情一つ変えずに聞いていようが動揺せずに自分の言いたい事ははっきり眼を見て伝えるといいと思います。怖気づいていては印象が良くないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】何か心配ごとがあったり、気になることがあれば遠慮なく連絡してくれればよいと仰っていただいた。

【内定後の企業のスタンス】他の企業の選考を続けたいとの意思を伝えたところ、快く承諾してくださった。応援してくれている雰囲気を感じた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ここに内定するために大事なことは、どれだけ自分自身のことを知れていて、企業研究ができているかだと思う。自己分析や今まで自分自身がやって来たことを振り返って、どういった時に喜びを感じるか、成長できるかを知って置くことで人柄を探る質問に対して端的に答えることができる。企業研究に関しては、やはり自らの足で情報を獲得することが大切であると考えている。情報で他者と差別化することができるので個人的にはとてもオススメ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自身の足で積極的に情報を得ることができたかまたはできていないかで勝敗は分かれると思う。インターンシップやOB訪問などは早いうちから積極的に行う方が企業にとっても自身にとってもWIN-WINなのかなと考えている。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接は２回しかないので、１つ１つの面接に集中して、自分がやってきたことを全て出すことができるような工夫や準備はしておくべきだと考えている。また、インターンで得られる情報は貴重なので参加した方が良いと考える。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を頂いたばかりなので具体的にこれから何をするかはわからない。

【内定後の企業のスタンス】すぐに決めるように電話で言われた。人事の方からはマニュアル通りの口調で「次の方にお電話したいため早く決めてください」と言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自動車業界並びに商用車業界をしっかりと把握していることが大事である。業界をしっかりと理解したうえで、いすゞ自動車の強みと弱みを洗い出し、競合他社と比較することによって、面接で自信を持つことが出来ると思う。その他には、面接で聞かれる入社して実現したいことにおいて、ある地域を絞って具体的に話すと人事の方も納得したように頷いていてくれたので、自分なりでいいと思うので現実味のある実現したいことを用意しておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】入社して実現したいことと、いすゞ自動車の強みをマッチさせて具体的に語れたことが勝負の分かれ目であったと思う。また競合他社との違いも明確にして、自分なりの考えを話せていたので、オリジナリティーあふれる話を用意することが大事であると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】基本動作に加えて、服装の乱れなどには注意した方が良い。面接して頂いた方に「革靴しっかり磨いている？」と聞かれたので、そういった細かい部分を見られているのだなと感じた。他には、物事に対してはっきり答えることも重要であると感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は特にフォローもなく、電話で斡旋された。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】商用車や同業他社について勉強することを強くお勧めします。また、大学時代に長距離の旅行に行っていた方は、トラックではなくても運転をするのが好き、車の点検は会社に任せていたとしても質問して分かるように努力をしたなどの姿勢を見せることが大事です。また、ＯＢＯＧ訪問できない方は本社説明会に参加をし、若手社員にたくさん質問して会社の雰囲気など聞きづらい内容も聞くことが大事です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】大学時代の勉学についてたくさん聞かれるので、内定者はまじめな人が多い印象です。面接も淡々としていたため、口だけではなく実際にたくさん行動を起こしている人も多いです。口で表す協調性よりも、実際に理由がはっきりしていれば受かる印象です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接解禁日になったら、一番早めの日程を予約したほうが良いです。私は全部初日のを予約したのですが、グループディスカッション、一次面接、最終面接は並行して行われるため、日程が後になると落ちる確率が上がります。それを認識したうえで、面接の日程を組んでください。