【挑戦と感動のビール革命】【16卒】 アサヒビール 事務系の通過ES(エントリーシート) No.6178（早稲田大学/男性）（2016/1/29公開）

　私は大学時代の経験から、「モノづくり」で社会に影響を与え、多くの人々の生活に貢献できる仕事がしたい。私は部員数150名の企画出版サークルで、フリーペーパーの編集長を務め、年間約3万部を学内に配布した。内容は大学生活を充実させるもので、読者の方から「あのファッション記事が役立った。」や「今夏、掲載されていた避暑地スポットに行ってみた。」などのお言葉を頂くことができた。自分達が作ったモノが多くの学生の生活に貢献し、影響を与えているという大きなやりがいや達成感を味わうことができた。更に、学生がそのフリーペーパーを読んでいる姿を見る度に嬉しい気持ちになり、このような感情を味わえる仕事がしたいと考えている。 その中でも貴社を志望する理由は大きく分けて２つある。 ①扱う商品がビールであるということだ。モノづくりのモノに関して、私がこだわっている「私が好きなもので熱意を持って関わり続けられる」「人々にプラスの感情を与えられる」という点から貴社は非常に魅力的である。私の大好きなビールを通して、人々の喜びや感動の瞬間に貢献していきたい。 ②社員の方々の挑戦し続ける姿勢に惹かれたからだ。リーディングカンパニーの現状に満足することなく、缶の飲み口ひとつとっても既存の考えに捉われず、更に品質を追究し続ける貴社で「挑戦」の一翼を担いたい。 　そして、私が貴社で実現したい夢は「市場に新しいブランドを築く」ということだ。私がチームのリーダとして提案する商品を通して、多くの人の生活に貢献したい。商品企画によって、若者・女性のビール離れを解決できるようなニーズに応えた一歩先の商品を提案し、貴社の利益にも貢献したい。その際はネットマーケティングに力を入れて取り組み、検索ワードによるお客様の動き、SNS上の声にも向き合う。そうすることで複雑・多様化するニーズに合わせた商品企画を実現していきたい。 続きを読む

私は「チームメイトに愛され、それ以上にチームメイトを愛する人間」だ。大学のサークル・中高の社会人野球チームにおいて、飲み会やドライブ・銭湯を通して、たくさんの時間をチームメイトと共有してきた。これに加えて，リーダーシップのみならず、自らイジラレ役を率先したり、有言実行を続けたりすることで信頼関係が生まれることを体感した。これらの理由から、愛される以上に彼らを愛することが必要だと考える。サークルの150人の部員全員とサークル活動以外のプライベートの時間を過ごしたことは私の誇りだ。そうすることで、喜びや感動、やりがいまでもがチームメイトの数の分だけ大きくなる。この人柄を貴社で活かしたい。 続きを読む

　私の「挑戦」は「編集長を務めるフリーペーパーの廃刊の危機を打開したこ　と」だ。 　編集長に就任時、70%と低下した配布率が原因でスポンサーが撤退を示唆し、廃刊の危機に直面した。30年の伝統・150人の部員の学生生活を背負った最大の挑戦であった。この危機を打開するため、私は「早稲田生への密着」をテーマに読者のニーズを追究した。そして、800名分のアンケート・グループインタビューをもとに内容を刷新した。SNSの活用を開始し、新規読者の獲得にも努めた。その結果、配布率は96%まで向上し、廃刊の危機を逃れることができた。この経験から「対象者のニーズ」を考え抜く事が対象者の満足を得るために大切だと学んだ。 続きを読む