【未来を変える想いを持て】【23卒】ＮＥＣソリューションイノベータのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.23929（非公開/女性）（2022/5/27公開）

社員の皆様の人柄が素晴らしかったからです。お世話になった人事の方、リクルーターさん含めNECソリューションイノベータの社員の皆様とぜひ一緒に働きたいと思い、内定を承諾しました。

内定者座談会、懇親会があります。

特別選考だったので、他に受けていた企業は辞退してほしいと伝えられました。ですが事前ニコのことは聞いていたので、それを承諾した上で受けていました。

私は面接において聞かれませんでしたが、IT企業を志望する理由、NECソリューションイノベータを志望する理由は明確にしておくと良いと思います。ESの深堀りは最も聞かれる部分だと思うのでどの角度から聞かれても自分なりの答えを用意しておくと万全の状態で受けることができます。斜め上からの質問がきた時も、不安そうな顔をせず自信を持って話すと良いです。私は準備していなかった質問を答える際に不安な顔を浮かべ、リクルーターさんに指摘していただいた点でもあるので自分の考えた意見をぶつけてみることが重要です。また、NECソリューションイノベータは週に1回程度、定期的にイベントを開催していただいているのでそこでお話を伺うと将来ビジョンも明確にみえてくるかもしれません。採用コンセプトでもある「世界を変えに行こう」という強い想いを持った人は内定を勝ち取ることができると思います。私は「◯◯の世界を変えたい」という意見をビジネスに繋げるためにどうするべきかまで考えていた点が非常に評価されました。

３つの要素があると思います。(１)感謝の気持ちを伝えられる人(２)前向きな姿勢を持った人(３)主体的に行動できる人です。面接の中で質問を聞かれるというより、自分からESに書ききれなかったことを教えて欲しいというスタンスだったため、自分からなんでも意見を伝えることのできる人は強いと思います。またどの企業でもそうですが、就活は自分の人生を決める重要な活動でもあるので、夏前から動いた人と情報解禁と共に動き出した人では大きく差が出ます。夏インターンに積極的に参加してきた人は本選考で自分の立ち位置を把握しているので、自分自身に何が足りないのか理解できている人が多いです。まずはESを書いて通過率を把握する、その後ES添削・自己分析・業界や企業分析等々このサイクルを回すことが重要だと感じています。最後に、個人的に最も大切なことでもあり、内定の合否に関わるのは感謝の気持ちを伝えられる人かそうではない人かだと考えています。選考において必ず感謝の気持ちを持って挑むこと、伝えることは当然ですが、忘れている人が多いように感じます。私はES、面接を見ていただいた人事・社員の方は数年ぶりに出会った親友だと捉えていました。忙しい時間を割いて選考していただいた企業の方にメールを送るというよりかは、選考の初めや最後にお礼を述べると良いかもしれません。感謝を伝えることはどんな人でも気持ちがいいと思います。

私は特別選考という形で面接は一回しか受けていないのでなんとも言い難いところはありますが、 NECソリューションイノベータのことだけではなく、業界知識やIT業界の課題、ニュースについてある程度知っていないと落ちる可能性は大いにあると思います。実際に上記の内容を聞かれてうまく答えることができず後悔したと言っている人もいたので、本気で受かりたいと思う人は必ず知っておく必要性があります。

入社先の企業に迷っている人のためにも、入社までの不安を解消したい人のためにも、内定者座談会が2回ほど開催されました。そこで聞きたい質問は全て聞くことができます。また人事の方に気になることはいつでもメールしてきていいよ、とおっしゃっていただけました。