【成長と共に輝く人間力】【18卒】 電通総研 SEの内定ES(エントリーシート) No.16582（近畿大学/女性）（2017/9/15公開）

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私は大学において、モノづくりの楽しさを基盤としながら、成長の軸となる「人間力」を学習しています。なぜなら、今後のIT業界では人間力を極める事こそが、成長の糸口であると考えているからです。私は、大学の実習でプロジェクトチームのリーダーを努め、様々なシステム開発を行ってきました。その中で、私は日々の失敗経験から「オープンマインドである事」「PDCAサイクルを回す事」がチームワークで最も重要だと考え、チームに積極的に働きかけていきました。その結果、実習では満点の評価を獲得し、「高花さんがリーダーで良かった」と感謝される事が多くなりました。したがって、私は成長を実感する度にワクワクを感じる為、今後も与えられた環境ではなく自ら成長に繋げていく「人間力」を追求すると共に、成長を楽しみたいと考えています。 続きを読む

私は入社5年目までに仕事を楽しみ、将来の目標の為に成長し続ける技術者になりたいです。その理由は、私は将来「君だから仕事を任せたい」と言われるようなプロジェクトリーダーになる事を目標にしており、その為には技術力に加えて、先述のような人間力が必要不可欠だと考えるからです。したがって、入社後は技術職として技術の土台作りを行うと共に、お客様に対しても顧客基点で向き合って共に成長していく事で、社内外に認められるような人間になりたいです。加えて、お客様に対して、プロジェクトメンバーに対して、一緒に働いて頂くパートナー企業の方々に対して”愛”を持って接し、自然に助け合いができる心の広さも獲得したいです。 続きを読む

有する必要がある能力は「向上力」です。その理由は、直接的には技術力と人間力が関与していたとしても、最も必要な能力は、その二つの成長幅を増加させると共に、芯を強化できる向上力であると考えているからです。そしてその為には、与えられた環境からではなく自身から成長を行う事、オープンマインドかつPDCAサイクルを回して自己改善を行う事、この二点が重要になります。したがって、入社後は積極的にビジネススキルアップセミナーに参加する事で自分の殻を破り、帰宅前には必ず一人反省会を行う事でPDCAサイクルを回したいと考えています。その際、自分の業務範囲を決めつけず、できる範囲を広げてチャレンジする事によって、今日の自分よりも明日の自分をよりよくし、自分にモットーを持って行動する事から仕事を楽しんでいきたいです。 続きを読む

日々成長していく上での、「状況把握力(改善力)」に活かされると考えています。その理由は、大学の実習のチームリーダーとして、状況改善を行う事に非常に苦労したからです。例えば、私が今まで経験したグループワークで上手くいかなった場合、たいていは①意見を否定して受容しない、②客観的視野で意見の深堀の深さや優先順位を設定できない、この二点の要因に分けられていました。しかし、この問題はメンバーの経験からくるものであって、本質的な問題は「時間の使い方」、つまり私が残り時間と論点の現在地から客観的に舵取りを行うと、①②の要因が残る場合でも上手くいくことが多かったのです。したがって、まだまだ荒削りなものの、現状改善のために今自分ができることを見極める「状況把握力」は、今後の目標達成に向けて成長を行う大きな糧になると考えています。このスキルを活かして、今後は会社の利益を+にしていけるだけの人材になりたいです。 続きを読む