【リーダーシップとコミュニケーションが鍵】【22卒】東日本電信電話（NTT東日本）の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11685（立教大学/女性）（2021/4/9公開）

伝統的な日系企業という体質が合わないと感じたため。初期配置地があまり考慮されないため。

辞退したため不明

承諾期限は、４月末まで２カ月ほどあり、学生に優しい企業だと思います。ただ、人事の担当の方との定期的な面談があり、就職活動の状況は聞かれます。

NTT東日本の選考で、一番重きが置かれているのがグループディスカッションです。特に、画面共有が禁止なことから、かなりタイムマネジメントとチームで認識を揃えることが難しいです。
NGDは、かなり慣れが必要なので、多くの選考を受けたり、インターシップに参加しておくと良いと思います。また、インターンシップからの早期選考２月組は、内定率が比較的高いため、是非インターンシップに応募することをおススメします。

GDでファシリテーションを出来るリーダーシップがあるか、また調和を乱さないコミュニケーション能力があるか、は特に大切だと思います。GDの場数は早いうちから踏んでおくと良いと思います。また、地方創生が大きなキーワードなので、そこで何をしたいか明確にすると良いと思います。

GDの通過率がそんなに高くないため、ファシリテーションをするか、ファシリテーションをしている人の抜け漏れを指摘し、存在感を発揮することが重要です。また、人柄を重視する企業でもあるので、インターンシップ中の振る舞いなども意識すると良いと思います。

人事の担当の方とZoomで面談する機会が２回ほどありました。