- Q. 志望動機
- A.
TIS株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒TIS株式会社のレポート
公開日:2022年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
SIerは競合他社が多いのでTISが現在どの位置に所属していて、どのような強みを持っているのかを企業の差別化で行う必要があります。まずSIerは主にユーザー系、メーカー系、独立系に分かれておりTISはその中で独立系に属しています。独立系は特に他の二つの中でも親会社にとらわれない自由な提案ができることと、ワンストップソリューションによる自社内でのノウハウの広さが主な強みになっています。なのでまずはこれを他社比較に折り込むと良いでしょう。そしてその次に独立系の中での差別化をおこなっていくと面接官から高評価を得ることができると思います。またこの会社の選考は最初のステップに会社説明会の視聴がありますが、これは配信された動画を見るだけなのでいつでも何度でも視聴することができます。故に企業理解が足りない人はこれをたくさん見ると参考に繋がりそうです。
志望動機
御社を志望する理由は大きく2点あります。1点目が独立系でワンストップソリューションを提供していること、2点目が職種の中で豊富なキャリアパスを描くことのできる場があることです。1点目に関しては働きながら得ることのできるノウハウの幅が広がるだけでなく、お客さまに対してもスピード感と付加価値のある提案ができると考えています。2点目に関してはシステムエンジニアの中でもアプリケーションスペシャリストやプロジェクトマネジメントなどのキャリアパスが豊富に存在するため将来的に力を発揮したい領域を身につけていくことができると考えております。これを通じて最終的には特定領域で自分の名前が挙がり頼りにされるような市場価値の高い人材になりたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか。
上記回答についてあなたの考えを具体的にお聞かせください。(TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください)
大学時代の経験のうち、自分で考え行動し、チームで成果を出した経験について教えてください)
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webマイページで入力
ESを書くときに注意したこと
ただ志望理由を書くだけでなく、志望職種やキャリアパスも混ぜて書くように指示があるため文章力が必要である。
ES対策で行ったこと
会社説明会の動画を反復して視聴し、ワンキャリアの合格の秘訣も参考にした。また志望職種への志望動機も用意しておいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリアサイト
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
一般的なWebテストで他の企業も多く実施しているため、回数をこなして慣れておくと良い。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語 非言語 性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語25分
非言語25分
性格20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中年の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の方がとても気さくな方だったので、回答の途中で雑談を挟んだり笑顔が生じるような場面を多く作り出せたことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
とても柔らかい雰囲気の方で、自己紹介で言った趣味の話題で盛り上がったりもした。全体的にリラックスして取り組むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜシステムエンジニアを志望していますか
システムエンジニアを志望する理由は、結論から言って製品の実動的な部分を最初に学ぶこととと、個人としてのスキルを身につけたいと思ったからです。まず製品の実動的な部分を経験することによって、お客さまに提案する際により利用者や使用者に近い目線で製品のメリットやデメリットを伝えることができると考えました。また初期のキャリアとして個人的なスキルを身につけることにより、キャリアが上がりチームを持つ場面になった際にチームメンバーそれぞれの立場に立ってマネジメントをすることができると考えました。特にチームマネジメントの際には自身のチームの利益をどれだけ最大化させるかが大切であるためメンバー一人一人のパフォーマンスを最大限に引き出していきたいと考えています。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
学生時代に頑張ったことはサークル活動です。部活動としてずっとバドミントンをしてきたため、大学でもバドミントンのサークルに入りました。その中で2年次から執行部としてイベント係を務めていたため最終的な活動目標を新入生の定着数を増加させることに定めました。目標達成のための課題として新入生の交流不足と、バドミントンのスキルレベルに差によるギャップが挙げられたためこれを解決するために、1ヶ月に1回のペースで行われていたイベントの回数を1回から3回に増やすことにより全員が平等に交流できる環境を作りました。またギャップに関してはサークル内でレベル別の大会を開催することにより全員が全力でプレーできる機会を設けました。結果として例年30名ほど残る新入生を50名に増加させることに成功しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ベテランの現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回の面接官のかたも明るい方だったので、常に笑顔で話したことが評価につながったと考えています。面接の回答内容もありますが、一番は人柄が見られていると感じました。
面接の雰囲気
最初は年次がかなり上ということもあって畏まってしまったが、非常に穏やかな性格の方でリラックスして取り組むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社に入社した後のキャリアパスを教えてください。
はい。キャリアパスについては短期的から中期的、そして長期的なキャリアパスについてお話ししたいと思います。ます短期的なキャリアパスつまり最初の4〜5年は自身の技術力を身につけていきたいと考えています。次の中期的なキャリアでは、自身が身につけた個人的なスキルを活かしてチームのマネジメントに取り組んでみたいと考えています。そして最終的な長期キャリアでは自身の個人スキルと、全体のマネジメントスキルを活かして自信が力を発揮したい特定領域に強みを持っていきたいです。具体的には特定の業界などで社内で名前が上がるようなスペシャリストになりたいと考えています。これを実現するためのキャリアパスは御社で描くことができると確信しております。
IT業界に入るにあたり何か勉強していることはありますか。
はい。文系からシステムエンジニアを志望しているので、独学でPython言語のプログラミング学習をしています。まだ範囲としてはデータ分析などの基礎的な分野ではありますが、入社するまでには基本的なシステムの構築ができるところまでは身につけたいと考えております。また入社までに最低限ITパスポートの取得は完了していたいです。
Q 文系からIT業界志望ですが、何で興味を持ちましたか。
A きっかけはアルバイト経験にあります。私は飲食店のアルバイトを大学1年生の頃から続けていて現在はシフトリーダを務めています。その中で広く業務をこなしていてまだまだデジタルが足りていない部分が多く不便に感じることが多くありました。この経験からIT業界に興味を持ちました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
給与やスキル面でさらに待遇の良い他社から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
特になし
内定者について
内定者の人数
採用人数は約150名と聞いた。故にそれに見合った内定者数だと思われる。
内定者の所属大学
マーチくらいだと思う。
内定者の属性
営業職でも多くの人数を採用しており文系も一定数いるように感じた。
内定後の企業のスタンス
自身でどのくらい承諾期間が欲しいかを決めて送信する仕組みだったので、かなり柔軟さはあり良い印象を受けた。
内定に必要なことは何だと思うか
面接2回を通じて、質問への回答よりも人柄が最も重視されていると感じた。特に一次面接でいい評価を獲得すると、最終面接前の参加必須イベントが省略されるため笑顔で仲良く会話することを一次面接では意識したほうが良い。私の場合は面接官のかたが同じ大学だったこともあり、趣味や雑談などでかなり会話が弾んだ。最終面接においても面接官のかたが明るい方で、常に笑顔を絶やすことなく挑んだところ内定を獲得することができたので人柄を重視したほうが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
キャリアパスで現実的なものをしっかり見据えることができているかどうかと、社員と人柄がマッチしているかどうかだと思う。特に面接の中でキャリパスを短期的から長期的に具体的に話したところ、面接から素晴らしいという評価をいただいたため用意しておいて損はない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の選考は社員の方とのマッチ度が高いと判断されると、選考ステップを免除してくれたりするので特に1次面接は力を入れたほうが良い。面接での回答云々よりも社員の方が話してどれだけ楽しいと思わせられるかどうかが重要であると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にこれといったフォローはなく、内定者限定のイベントに案内されるくらい。
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TISの 会社情報
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
