- Q. 志望動機
- A.
NECソリューションイノベータ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒NECソリューションイノベータ株式会社のレポート
公開日:2022年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
本選考の前に1dayのインターンのようなイベントが開催されており、それに参加すると早期選考の案内が来るのでまずはこのイベントに参加した方が良い。このイベントでは会社独自の強みや社員への質問をする機会もあるので自信の理解が足りないところを積極的に聞くと良い。私が得た情報に限るがNECソリューションイノベータの強みは、NECグループの中核会社として技術面を支えていることである。親会社のNEC(日本電気)が抱える大規模案件を技術面から支えているため、この会社でのエンジニアの技術力は高い。ゆえにファーストキャリアで高い技術力を身につけたい人や、専門的なスキルが欲しい人には適していると考えられる。逆に弱みとしては上流工程をメインに携わる機会が少ないことである。
志望動機
面接で志望動機を聞かれなかったので、あくまで私が考えていた内容を記載する。私が御社を志望する理由は大きく2点あります。1点目がNECグループを支える中核企業として高い技術力を身につけられる環境であること、2点目がエンジニアとしてのキャリアパスが豊富に用意されていることです。1点目に関してはエンジニアとして高い技術力を身につけることにより、製品のより実動的な面に近いノウハウを得ることができると考えています。これによりお客さまに対しても使用者や利用者に最も近い目線で製品のメリットやデメリットを的確に提案することができると考えております。2点目に関しては、エンジニアとして技術力を身につけた後にプロジェクトマネジメントや技術力のプロフェッショナルなどの豊富やキャリアパスが用意されているため、常に新しい目標を設定できると考えました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。
ICTであなたが変えたい世界を教えてください。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webマイページで入力
ESを書くときに注意したこと
二つ目の項目のICTであなたが変えた世界については、さまざまな条件が指定されているのでそれを忠実に守るようにした。
ES対策で行ったこと
事前の1dayイベントで会社が持つ強みを整理しておいたり、現場社員へまだ理解が足りていないところを質問した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
監視型でテスト中に不用意な行動は取れないので、電卓とメモだけで素早く解ける練習をした。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語 非言語 性格(NECグループ共通の監視型SPI)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語25分
非言語25分
性格20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中年の現場社員2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで全体集合、その後ブレイクアウトルームで各面接官と合流。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに対して、面接官が求めている答えを分かりやすく結論から述べたことが評価につながったと考えています。
例:どのように定量的に判断しましたか。→結論として、〜のように定量的に判断し施策を出しました。というような形。
面接の雰囲気
2人とも非常に穏やかな性格の面接官だったのでこちらもリラックスして取り組むことができた。こちらが発言してことについても相槌をしっかり打ってくれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。
新入生の定着数増加を達成したサークル活動の経験があります。100人を超えるバドミントンサークルで執行部としてイベント係を務めていました。人数の多さゆえに離れてしまう学生の数が多いことが課題をして挙げられたため、新入生の定着数を増加させることを最終的な目標にしました。その中で最も困難だったのは大勢集まった新入生のニーズを的確に読み取り適切なイベントを提案することです。これを乗り越えるためにオンラインイベントなどを活用して、他の執行部とも協力しながら積極的に聞き込みを行いました。これを通じて新入生の交流不足とバドミントンのスキルレベルの差によるギャップが挙げられたため、1ヶ月のイベントの回数を1回から3回に増やすことと、サークル内でのレベル別の大会を開催しました。結果として、例年30名ほど残る新入生がこの年には50名に増加し目標い向けて確実に成果を示すことができました。
大きくいうとこの面接で問われるのは困難を成し遂げた経験一つなので、これに対する深掘りを明記していきます。
Q 新入生に聞き込みを行ったとありますが、情報をどのように定量的に評価し施策を出しましたか。
A まず交流不足に関しては、現在行われているイベントの回数に対して初期に集まる新入生がどれだけ参加できているかを評価しました。新入生の入学初期には集客期間で100名を超える新入生が集まるので、そのうちのどれだけが初期のイベントに参加できているかを聞き込みを通じて定量的に評価しました。
Q 経験から得た知識を弊社ではどのように活かすことができそうですか。
A まずこの経験からは、チームの中で役割を果たす遂行力と課題解決力が身につきました。遂行力はチームの中で埋もれない存在になる点で活かすことができると考えています。具体的に、SIerは案件に対してチームで動くので、ただ在籍して与えられた仕事をこなすだけでなく主体的に動き自らが利益を生み出すという点で活かすことができます。課題解決力についてはお客さまからの要望を定量的に性格に判断し、それに対応うる提案を正確に生み出すという点で活かすことができます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテランで役職の高い社員2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで全体集合、その後ブレイクアウトルームで各面接官と合流。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
文系で未経験だったので、ITへの興味関心と学び続けることができるという姿勢を見せ続けたことが最も評価につながったと考えています。
面接の雰囲気
一次面接と比べるとかなり硬い雰囲気だった。こちらが回答した後に変な間があったりリアクションが薄かったりと少し不安な気持ちになったが、耐えることが大事だと思った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ICTであなたが変えたい世界について説明してください。
結論から言って変えたい世界は現代の不安定な暮らしや働き方です。これを考えたきっかけとしてコロナ禍の経験があります。大学生活の中でコロナ化に直面したことに加え、自身のアルバイトも休業になったことから日本経済の不安定さを経験しました。この経験から将来的に安心して過ごすことのできる社会になってほしいと思いが芽生ました。特に現代では少子高齢による労働人口の減少に加え、コロナ禍や災害などの急激な環境の変化が与える労働者への影響が大きいと考えます。故にに先ほど申し上げた世界を実現するための課題は、企業が抱える人材的な問題が大きいと考えました。これを解決するためにAI技術を活用したいです。具体的には膨大なケーススタディを用いた人材の適所配置と人材が不足している部分へのAIの代用です。これを通して働く人のキャリアをより柔軟にし。現代の不安定な働き方を解決していきたいです。
この面接で聞かれるのはICTで変えたい世界がメインなので、それに対する深掘りを明記していきます。
Q 変えたい世界についてなぜAIに興味を持ったのですか。
A 結論としては大学での講義がきっかけです。具体的には講義の中で教授の方がAIによって将来仕事がなくなっていくという表現をしておりどちらかというとAIに対してネガティブなイメージを持っていると感じました。このことからAIの発展をネガティブなものではなくポジティブな意味で捉えることはできないかと考えたことがきっかけです。
Q 現在AIに対して何か学んでることはありますか。
A はい。特に大学の講義の中で専門的に学んでるということはありませんが、独学でPython言語のプログラミングを学習しています。AIに強い言語はPythonであることを聞いていたのでまずは実動的な部分から学ぼうと思い学習しています。またこれに加えてG検定の取得も目指し学習していきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
上流工程にも携わりたいという思いがあり、それが実現しやすい他社に内定をいただいたため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者限定のイベントに案内される。
内定者について
内定者の人数
採用人数が約400人程いると聞いたので、内定者の数は辞退者を見越して多くいると予想される。
内定者の所属大学
マーチや日東駒専などではないだろか。
内定者の属性
採用人数が置いため文系も一定数いると考えられる。
内定後の企業のスタンス
大体1ヶ月程度は承諾期間があった。また特にしつこい拘束もなくオンラインで承諾の返事をできるためかなり配慮された形になっている。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業の面接ではエントリーシートに沿ったことを各面接で重点的に聞かれるため、ガクチカとキャリアパスに関する深掘り対策は入念にやったほうがいいと思う。また会社に対して理解が足りない部分があるときは、オンラインイベントが豊富に用意されているのでそれに参加し社員の方に積極的に聞き込みを行った方が良い。またWEBテストは監視型のSPIなので形式に慣れておないと点を取るのは難しい。そのため事前に過去問を解いておくなどの対策が必要である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
深掘りなどの聞かれたことに対して的確に答えることができているかどうかと、ITを学び続ける姿勢や興味があるかどうかだと思う。なので面接の中では勤勉さやITへの興味関心を盛り込むと面接官の反応もいいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の選考の注意点としては各面接で一つの事柄に対して深掘りされることである。具体的に一次面接ではガクチカ、二次面接ではICTで変えたい未来について深掘りされる。故に志望動機や強み 弱みなどの一般的な質問を聞かれる機会はほとんどないと思うので、さりげなくアピールポイントを回答の中に盛り込んで話せるとかなり良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に具体的なフォローはなかった。内定者限定のイベントに案内されるくらいだと思う。
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NECソリューションイノベータの 会社情報
| 会社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌイーシーソリューションイノベータ |
| 設立日 | 1975年9月 |
| 資本金 | 86億6800万円 |
| 従業員数 | 12,344人 |
| 売上高 | 3138億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩井孝夫 |
| 本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番7号 |
| 電話番号 | 03-5534-2222 |
| URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/2024/ |
