【19卒】ＴＩＳの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5364 （2018/9/7公開）

SPIの参考書を何度か解いて繰り返していました。

言語、非言語、性格診断

１次面接ではどれだけ貴社に入りたいかということを伝えたのが、評価されたのではないかと思います。また、逆質問の時間も多かったので本気度も見られていたと感じます。

質問ばかりではなく、こちらの聞きたいことも聞く時間を設けてもらえました。雑談等は特になく、淡々と進んでいきました。

説明会やインターンシップに参加して思ったことはなんですか。

説明会では座談会の場を用意して頂きました。その中では、女性社員の方の今後のキャリア像を聞くことが出来ました。皆さん、普段の仕事に取り組むだけではなく、自身の上司像やステップアップしている将来を見据えてセミナーを自身で積極的に受講などしていると知りました。私もそのような目標を常に掲げながら社会人になろうと鼓舞されました。インターンシップでは、志望動機でも申したように「お客様のマーケティングに貢献できる」という言葉がとても印象的に残っています。自社の利益だけではなく、お客様の成長や課題解決をまっさきに考えているのだと感じました。また、お客様の成長とともに、自身も成長していくことができるのではないかと思いました。

学生生活で一番頑張ったことは何ですか。

ゼミの活動の中で、ゼミ長を務めました。私はマーケティング戦略を研究するゼミに所属しています。その中で、企業コラボコンテストにゼミ生で参加をし、地元メーカーとコラボしました。メーカーへのヒアリングなどを企画し、ゼミ長として皆を引っ張りながら取り組んでいたのですが、仲間に埋もれている気がしてリーダー像が分からなくなってしまいました。そこで自身だけが出来ることを考えました。私にはのメーカーとの連絡手段があったので、定期的に連絡をとるようにしたりし、アドバイスを頂くように働きかけました。その結果、グループへ次の課題を見つけ出すことも重要であると分かりました。グループとしてもコンテストでは賞を獲得することができ、社長から「親身になって考えてくれて嬉しかった」と評価をして頂きました。

前回の面接の通過連絡の際にフィードバックを頂いていたので、そこで言われたことを直してきちんと言いたいことを伝えることが出来たからだと思います。

年次の高い面接官であり、最終的に内定をだすかどうがじっくりと見られているようだと感じました。面接自体は会話のように和やかに進んでいきました。

自己PRをしてください

英語の授業の中で、発表回数1位になった経験があります。元々英語には苦手意識がありました。最初の授業では「この答えで合っているのか？」と不安になり、発表することが出来ませんでした。しかし、担当の教師が「間違っていても、手を挙げようと挑戦したことを評価する」とおっしゃいました。この言葉により、せっかく過程を見て評価してもらえるのに受け身の姿勢でいてはだめだと、意識を変えるようになりました。また、前もって教科書の訳を考え、発音の練習をするなどをして、発表のための準備を誰よりも丁寧に行おうと心がけました。すると自信を持って発表するようになり、発表回数1位になりました。その後、積極的に英語に触れあったおかげで苦手意識が無くなりました。そして、TOEICにも挑戦して目標であったスコアを達成し、成長することが出来ました。

就活の軸を交えて志望動機を教えてください。

「様々な職種の人や企業の方をサポートしたい」という軸で就職活動を進めているからです。私はゼミで、企業へコンサルティングをしました。その時に企業が抱える「直営店を建てたくても、人件費や場所がない」「その管理の方法も分からないしコストがかかってしまう」「どこに言えばいいか分からないから結局何もできていない状態だ」といった悩みを聞ききました。そしてこうすればいいのではないかといった提案まで携わりました。しかし、学生の立場では提案として言葉や書面でアイデアを伝えることが出来たとしても、コストなどの面で本当に解決することが出来たのかと思い、やはり社会人では最後までサポートしたいと考えるようになりました。

内定後数回呼び出され、人事の方と話す機会がありました。あらかじめ内定承諾まで数週間の期間は貰えました。

IT業界は最近沢山の会社が誕生していると思います。その中でも業界ナンバーワンなどといった見てわかるような特徴ではなく、「TISだけが大事にしているポリシーは何なのか、社員の方に共通している考えなどは何なのか」といった特徴を１つ１つ考えてリストアップしていくことが大切だとおもいます。金融系に強い会社なので、「他ではどのような会社見てるの？」といった質問の際に、あまり離れすぎた業界はマッチしていないと感じました。

持っているサービス、顧客層が幅広いので、「どういう会社に対してどのようなサービスを展開していきたい。そのためにはまずは～部署で経験を積み、ゆくゆくは～部署で～な立ち位置で働きたい」といったかなり具体的な現時点での、キャリア像を持っているかどうかが内定が出る人との違いだと思います。

若い社員の方は会社外で勤務しているといったこともあると思いますが、なかなか若手社員のかたとお話しをする機会がありませんでした。中途採用の社員の方や、合併前の社員の方などが多く、まだ新しいことが多くて会社全体の風土などがあまり聞くことが出来なかったです。