【視点を広げ、具体的な施策へ】【21卒】三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの夏インターン体験記（理系/経営コンサルティングコース）No.7290（京都大学/女性）（2019/9/25公開）

頭のいい人と働きたいという思いがあり、コンサルティング業界に興味を持っていたから。外資系のガツガツ感に合わないような直感があったこと、合説で社員の方の雰囲気に好感を抱いたことを踏まえ、エントリーした。

エントリーシートの内容が難しく、書くのに苦労した。社会的な問題についてかなりの記述量が求められるため、深く考えたり調べたりしながら、ESに取り組む必要がある。集団面接については、他の面接で慣れてきていたため、特に対策はしなかった。

とある飲食チェーン店の事業戦略を立案せよ

1日目にやったこと

オリエンテーションや書類の記入を行った。昼は、社員の方との懇親会も兼ねたランチ。その後、コンサルタントの業務の進め方についての座学を受け、グループワークにうつった。

2日目にやったこと

グループワークの続きをチームごと進めた。昼は、チームを跨いで半数ずつランチに行った。適宜、メンターの方やインターンシップ担当者の社員の方がグループワークを見にきて、指摘や質問などをしてくださる。

3日目にやったこと

午後の発表に向けて、午前中は慌ただしくスライドの作成を行った。グループごとに作業をしながら、食事をとり、午後の発表準備を進めた。発表が終わった後は、社員の方々との打ち上げが行われた。

コンサルティング事業部の部長・年長のコンサルタントの方・インターンシップ担当者・若手のメンターの方

なし

クライアントの目線とエンドユーザーの目線をもっと持ちなさいと社員の方からフィードバックされたこと。その視点があれば、より具体的な施策に落とし込めたのではないかと感じた。また、課題の特定をする際の視野の広さを心がけるべきとのフィードバックも印象的だった。

対象企業の分析を行うために、1日目の夜に班員で店舗を訪れたり、2日目の夜に最終日に向けた話し合いを近隣のカフェで２２時ごろまで行ったりと、比較的ハードなスケジュールとなったこと。また、最後の発表のスライド準備が遅れ、最終日の午前中に大急ぎで完成させなければならず、焦燥感を抱いた。

コンサルティング業界、特に外資系のコンサルティング業界は自分には合わないのではないかと感じていたため、コンサルティング業界を少し敬遠するような感情を抱いて参加していたが、深く思考する面白さや、社員の方との議論や発表時の質疑応答への対応の時間の楽しさに気付いた。コンサルティング業界を再度志望してみようと思えた点がよかった。

フレームワークをより理解しておけばよかった。より網羅性を高め上での課題特定ができたのではないかと思う。

日系大手の気風を残しつつ、コンサルティング業界に特徴的な自由闊達な議論が行われているように感じられたから。銀行系列で顧客数も安定していることに由来するのか、良い意味でガツガツ感がないように思われた。また、社員の方同士が、賢さという観点だけでなく、他者とのコミュニケーションの取り方といった人間性の部分まで、互いに尊敬し合っていらっしゃるのが伝わった。

正直なところ、分からないが、コンサルティング業界で働くならこの会社がいいとインターンシップを通じて思えたため、内定につながるのではないかと感じた。コンサルティング業界の中でも、志望度を重視しているということで、今回のインターンシップでの経験を踏まえて、明確な志望動機を自分の中に構築することで、内定を頂く可能性が高まるように思う。

社員の方の指摘の鋭さや、社員の方同士のコミュニケーションの明るさに惹かれたから。比較的若手のコンサルタントの方も、年長のコンサルタントの方と明るく自由に議論を行っていて、表面的な人間関係にとらわれず本質的な仕事ができるように思えた。また、銀行系列であることによる安定性も魅力的に感じた。

コンサルの他社と比較して、なぜMURCなのか、という問いに明確な答えを持つことができるようになったから。志望度を重視している会社のため、明確な他者との相違点をあげられることは、選考において有利になると思う。

メガバンクと機械系・重工系のメーカー。事業の公共性と、商材の多様さという観点で選んでいた。また、日系大手の伝統的な雰囲気を持つ企業が良いと考えていて、ベンチャーや外資系企業にはフィットしないと考えていた。社員の方に落ち着きがあり、優秀な社員の方から刺激を受けられる環境であるとベストなのではないかと思っていた・

コンサルティング業界をしっかり見てみようと思った。システム導入ばかりを行うコンサルティングの会社ではなく、企業経営に携わることができるコンサルティングの会社を探したいと考えるようになあった。また、社員の方の指摘やフィードバックに強い刺激を受けたこともあり、社員の方のレベル感は、その後の就職活動における比較対象になっている。