この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修制度は充実しています。加えて、資格は奨励金がもらえることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身のキャリア希望を伝え...続きを読む(全105文字)
三菱電機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修制度は充実しています。加えて、資格は奨励金がもらえることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身のキャリア希望を伝え...続きを読む(全105文字)
年次によって教育制度などが整備されている。続きを読む(全21文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望すればほぼほぼ無料で社内教育が受けられます。近年は、自分自身のキャリアを自分自身の責任で切り開いていくという流れがあり、さらに積極的に活用...続きを読む(全228文字)
大企業なだけあって、配属先は必ずしも希望通りにはならないそうです。それからの異動もあまり活発ではないと聞いたことがあります。(要求の度合いにもよると思いますが)続きを読む(全80文字)
教育体制に関しては、職種別研修・ビジネススキル講座・国際化研修など様々な研修制度がある。続きを読む(全44文字)
基本的には配属当初の事業部の中で昇進していき、キャリアを終える。別の事業部への移動を増やそうとしているが、変わっていない。続きを読む(全61文字)
入社後の3年間は職場の先輩社員がついて下さるので成長がしやすい環境だと思う。続きを読む(全38文字)
研修制度は充実してる。キャリアアップに関しては特に話していなかった。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
やはり大手ということもあり研修制度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
関わってくる上司によりOJTの質が変わって来るので...続きを読む(全86文字)
1年目は研修が手厚く、残業もないので良いと思います。続きを読む(全26文字)
入社後研修をはじめ、職種別研修やマネジメント研修など、キャリアアップに役立つ研修制度が充実している続きを読む(全49文字)
年功序列。3年間の基礎的教育期間があり教育体制は整っている。続きを読む(全30文字)
海外研修制度が整っており、海外OJT配属を利用している社員がいると社員座談会で聞いた。またキャリアに関するサポート体制も整っていると説明会で聞いた。
続きを読む(全76文字)
三菱電機は海外売り上げの割合も多く、海外出張や国内出張が多いと伺った。また、OJTで学ぶ体制が整えられており、先輩社員にくっついて現場で仕事を覚えていくそう。続きを読む(全79文字)
社員教育には力を入れている印象を受けましたが、ジョブローテーションが頻繁で、専門性を深めにくいという声も聞かれました。続きを読む(全59文字)
部門が広いため他部門と技術の共有をすることができる続きを読む(全25文字)
以前は何年働かないと上までいけない制度があったらしいのですが、今は勤務年数関係なく評価されていると聞きました。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
個人の裁量権は決して小さくはないのでやろうと思えば、できることはそれなりにある。海外にOJTにいく制度があり若手から応募できる。応募すれば大体...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
会社として若手社員の育成に力を入れているように感じる。大企業にはノウハウの蓄積があるので、若手社員の最初のキャリアには良いと思う。続きを読む(全71文字)
1年間、上司とのOJTにより、成長していける。また3年目までの育成計画も上司と共に作成する。続きを読む(全46文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については、部署によって差があると思う。また、スキルが属人化しており、技術継承等もされていない場合が多い。...続きを読む(全148文字)
手を挙げれば海外に行くチャンスを掴むことができる.社内の教育体制も充実しており,様々な研修を受けることができる.TOEICや英語スピーキングの試験などの受...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
挑戦させてもらえる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に時間をかける余裕のある人がいない。そのため、若手は手探りで業務に...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
試験に受かればですが、試験代が半分返ってきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験を受けろとは言われるが、特に勉強会とかがあるわけ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
各種研修は整備されているため、能力開発はできる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務が忙しいため、長期的な視点での能...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
セレクトプランという制度がある。年間限度額はあるが旅行代金や自社株などに使うことができる。昔は旅行の場合、半額分を補助する制度であったが、最近...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
2024年から従来の、給与制度(MS制度半分年功序列、半分実力主義)からジョブ型に切り替わった。これにより技術系は30代後半から課長職にもなれ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
所属する拠点次第だが、現在の職場は比較的、取りやすい。また在宅勤務も申請しやすく気軽にワークライフバランスが取れる。ただし、忙しい時や同じ拠点...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
福利厚生はとてもいいです。カフェテリアプランや、その他イベント案内など多種多様な福利厚生があります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
福利厚生が良い。年収も特に問題はないが、やりがいや成長機会が少ないことは課題と考えられる。チャンスは社内に沢山あるので積極的になるとよい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
場所にもよるがワークライフバランスはとりやすい。繁忙期は休日出勤もあるが稀なので特に気にしていない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性管理職は少ないがみんな働きやすそうにしている。育児等も育休制度があるので問題なく取り組めると思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ギャップはとくにかんじなかった
よくある日本の大企業というかんじ。ルールや仕組みがしっかりしていると感じる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
チャレンジングなテーマもあるので、自発的に情報収集するとやりがいのある仕事に出会えると思っています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
将来性は高くはないが盤石なイメージ。様々な製品を扱っているので、将来的には取り扱い製品が変わることもあるとは思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
自分なりに進められる。マニュアルや実際にソフトを用いてシミュレートをかけることでソフトの改善を好きな時に出来る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修期間は1ヶ月あって、みっちり座学がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際現場に配属されるとOJTの人次第なところがある。その...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年功序列だが営業も辞めずに続けられているので、とてもやりがいがあると思う。
優しい方や面倒見の良い方が多い印象
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
経営層との組織的開きがないフラットな構造のため、責任感を持って業務を遂行すれば早く昇任できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
職種別の人材育成に力を入れており、現在のジョブ型雇用の先駆けとも言える育成体制であった。
海外業務研修など早期に海外を経験させる仕組みや、サク...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
入社後に受講できる通信教育講座やeラーニングがあるので、受講することによって知識向上していくことができます。また、現場でスキルを磨く必要がある...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
場所によりますが
デバイスは最初から最後まで携わるところなので、業務は学べることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく、手...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思うので不満ということではないが、自分から学習する意欲が求められる。「これやりなさい」などと課...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員研修は座学で1ヶ月行われた。その後の現場実習の期間はまちまちで2〜6ヶ月ほど行われる。
その後も定期的フォローアップ研修など様々な研修...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自発的なスキルアップを後押しする環境は,非常に充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
だが,部署によっては残業や休日出...続きを読む(全101文字)
会社名 | 三菱電機株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキ |
設立日 | 1921年1月 |
資本金 | 175億8200万円 |
従業員数 | 149,134人 |
売上高 | 5兆2579億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆間啓 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 829万円 |
電話番号 | 03-3218-2111 |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。