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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・表向きの教育制度は整えている。
・部署によっては専門知識の研修参加機会に恵まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署によって...続きを読む(全182文字)
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三菱電機株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・表向きの教育制度は整えている。
・部署によっては専門知識の研修参加機会に恵まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署によって...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルの応じた給与や手当があるし、役割もそれに応じて与えられます
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無いですが、どれもハイレベルな...続きを読む(全92文字)
とにかく社内移動の希望が通りやすいときいた。そのため、三菱電機内のソリューションにおけるキャリア選択は自由度が高いと言える。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新入社員は研修に専念できる期間が設けられている。
また、OJT期間とそれ以降も受講できる社内研修制度もあり、講座数もそれなりに充実している。...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
社内転職制度があり、上司の許可は必要ないため、不満な仕事であれば変わっても良いかもしれない。
自身で好きなの講座を取ることができるので有効活...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
やりたいことがあればなんでも相談していいという風潮がある。基本的に応援してくれる風土である。新人教育もしっかりと行われる。続きを読む(全67文字)
入社後は、OJTや一般的な研修制度が4ヶ月ほどにわたってあり、内容も非常に充実しているため、配属後の仕事に対しての不安感を払拭できるメリットがあると思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社内の英語検定や、製品知識を学ぶ機会が設けられている。
新人の頃であればとても多くの情報を収集できると考える続きを読む(全60文字)
1年目はずっと研修期間なので、基本的なことをしっかり学べる続きを読む(全29文字)
研修が手厚く、教育体制が整っていると思います続きを読む(全22文字)
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【良い点】
社内研修制度は充実しています。加えて、資格は奨励金がもらえることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身のキャリア希望を伝...続きを読む(全105文字)
年次によって教育制度などが整備されている。続きを読む(全21文字)
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【良い点】
希望すればほぼほぼ無料で社内教育が受けられます。近年は、自分自身のキャリアを自分自身の責任で切り開いていくという流れがあり、さらに積極的に活...続きを読む(全228文字)
大企業なだけあって、配属先は必ずしも希望通りにはならないそうです。それからの異動もあまり活発ではないと聞いたことがあります。(要求の度合いにもよると思いますが)続きを読む(全80文字)
教育体制に関しては、職種別研修・ビジネススキル講座・国際化研修など様々な研修制度がある。続きを読む(全44文字)
基本的には配属当初の事業部の中で昇進していき、キャリアを終える。別の事業部への移動を増やそうとしているが、変わっていない。続きを読む(全61文字)
入社後の3年間は職場の先輩社員がついて下さるので成長がしやすい環境だと思う。続きを読む(全38文字)
研修制度は充実してる。キャリアアップに関しては特に話していなかった。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
やはり大手ということもあり研修制度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
関わってくる上司によりOJTの質が変わって来るの...続きを読む(全86文字)
1年目は研修が手厚く、残業もないので良いと思います。続きを読む(全26文字)
入社後研修をはじめ、職種別研修やマネジメント研修など、キャリアアップに役立つ研修制度が充実している続きを読む(全49文字)
年功序列。3年間の基礎的教育期間があり教育体制は整っている。続きを読む(全30文字)
海外研修制度が整っており、海外OJT配属を利用している社員がいると社員座談会で聞いた。またキャリアに関するサポート体制も整っていると説明会で聞いた。
続きを読む(全76文字)
三菱電機は海外売り上げの割合も多く、海外出張や国内出張が多いと伺った。また、OJTで学ぶ体制が整えられており、先輩社員にくっついて現場で仕事を覚えていくそう。続きを読む(全79文字)
社員教育には力を入れている印象を受けましたが、ジョブローテーションが頻繁で、専門性を深めにくいという声も聞かれました。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
社員の方々は総じて誠実で、個々の専門性を尊重する文化があると感じました。業務上の相談や質問に対しても比較的オープンに対応してもらえる雰囲気が...続きを読む(全396文字)
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【良い点】
入社前の説明についても大きな乖離はなく、業務内容や期待されている役割については比較的イメージ通りでした。特に、現場レベルでの丁寧なフォローや...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世の中に企業がごまんとある中で、保守的で典型的な昭和企業に身を置き続けることに違和感を覚えたため。自身のキャリア...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
三菱電機と同じ福利厚生であるため、とても充実している。社宅も非常に安い金額で住むことができ、ありがたかった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
三菱電機の子会社。
三菱電機が牽引しているため、良くも悪くも事業が守られている。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に保守的で、業...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価に関わらず、勤続年数が長ければ長いほど、年収があがること。30代半ばになれば、役職につかなくても年収が必ず上がる。
【気になること・改善...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
国家プロジェクトにも携わる機会があり、また新聞にも載るような仕事にかかわることが出来る。若手でも裁量持たせてもらえる。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
課長級は典型的な中間管理職で、部下の管理に加えて部長以上からのプレッシャーがあり、残業が常態化していた。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
深夜残業、休日出勤が常態化しており、メンタルをやられた。客先(電力業界)もパワハラ気質な上層部がおりプレッシャー...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが、ワークライフバランスがあるような会社ではなかった。働き方改革の取り組みもしていたが、本質的に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
業務を通じて新しい知識や考え方に触れる機会が多く、自然とスキルアップできる環境だと感じました。周囲と情報共有しながら進められるため、自分では...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
イーラーニングの制度が充実していて、大企業としてコンプライアンスをしっかり意識していることが感じられた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
資格の受験料は、申請すれば会社負担にしてもらえるが、合格してお金をもらえる制度はない。資格取得はあくまで自分のキャリアのため感がある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が受けたい教育等を取捨選択できる制度を取り入れれば、個人に適...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
研修教材が充実しており、いつでも受けられるシステムがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
有料の教材も多く、その場合は上長の判断で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格や業界動向などに係る研修を自由に申し込んで受講することが許されていました。受講は勤務時間中でした。集合研修の時は良い気分転換になりました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
部署によるが、ある程度テーマは決まってはいるものの、自分でアイデアがあれば取り組むことができる。社内の教育はOJTに任せている部分はあるもの...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
階層別・職能別研修を基盤に、OJTや専門分野別研修、社内大学制度、eラーニングなど多様な学習機会を用意しています。加えて、資格取得支援制度や...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
教育体制は、本当に充実していると感じます!
特にeラーニングの講座はジャンルが幅広くて、自分の興味がある技術を好きなだけ学べるのがうれしい...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしていると思います。資格支援制度も充実しており、資格を取る事で一時金や、給料のアップにつながるものもある。続きを読む(全68文字)
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。