1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後開始【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】5年目 いろんな事業部の方々【面接の雰囲気】非常に雑談的で、面接官同士の話がありながら、質問者以外...
株式会社シブヤテレビジョン 報酬UP
株式会社シブヤテレビジョンの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後開始【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】5年目 いろんな事業部の方々【面接の雰囲気】非常に雑談的で、面接官同士の話がありながら、質問者以外...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室でしばし休憩。後に呼ばれ、別室で面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】10年以上の課長、部長クラス【面接の雰囲気】非常に雑談的で、面接官同士の話...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後別室で面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】少し厳格で、これまでの面接よりは緊張感のある部屋だった。が、終始水を飲むように...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入りました。【学生の人数】5人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】いろいろな場所から来ていました。【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で面接官同士の方々も...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後内戦で人事部を呼び出して控え室に通されました。【学生の人数】2人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】いろんな部署の方々でした。【面接の雰囲気】終始和やかで最初に人事の方から...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからzoomに入室する。面接が終了し次第退室。【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】各部署の方【面接の雰囲気】和やか。各面接官がリアクショ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後エントランスから待合室に案内してもらい、五分ほど待ってから面接室に入室した。終了後はすぐに退出した。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】各部署の方【面接の雰囲...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくになし【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気だった。面接官は複数いたが、全員がとても穏やかな雰囲気で、こちらの緊張をほぐそうとしてくれているような雰囲気があった。【自己PRをお願いします】私の強みは、「逆境を前向きに捉えて楽しむことができる点」です。コピーダンスサークルの活動で学園祭のステージに出場した際、メンバーの怪我や体調不良が相次ぎ、5人で出場予定だったところ、急遽新入生と2人での出場を余儀なくされてしまいました。そこで、欠場という手段を取ることもできましたが、この状況を何とか楽しむことができないかと考えました。欠場になってしまったメンバーにも楽しんでもらうため、衣装の製作の補助やダンスのアドバイス等を積極的にお願いしました。それぞれの特技を活かして練習を進めた結果、自分たちの負担を減らすことに加えて、欠場メンバーとも一緒にステージを創り上げることができました。欠場メンバーからは「出場できなかったけれど一緒にステージを創り上げることができて嬉しかった」との声をいただくことができました。この強みを活かして、どんな状況でも前向きに捉えて楽しむことで困難を乗り越えたいです。【学生時代に力を入れたことを教えてください】長期インターンシップでSNS運用を担当し、売上を2倍に伸ばしたことです。サイト訪問者の95%がSNSからの流入であり、フォロワー数を増やし、知名度を上げることが売上に繋がると考えました。そこで、多くの人の目に触れることが重要だと考え、従来の1日1投稿を1日3投稿に増やしました。しかし、投稿数は多いものの、それがいいね数やフォロワー数に繋がらないことが課題でした。そこで同僚と協力し、SNSに強い他社の投稿分析を行いました。計10社の投稿を分析したところ、視覚的な情報の伝わりやすさが重要だと判明しました。そして、SNSの基礎や画像の加工方法について学べる講習を探し、積極的に参加しました。投稿後にはいいね数やサイト流入数を分析し、マニュアルを作成しました。マニュアルに基づく投稿と分析、改善を続けた結果、約5千人だったフォロワー数は1.9万人にまで増大し、売上を2倍に伸ばすことに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問が多かったように感じる。志望動機よりも、人柄を見ようとする質問が多かったため、人柄が伝わるような話し方を心掛けた。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内され、時間になると面接室に案内された。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気だった。アイスブレイク等は特になかったが、フランクな印象の人が多いと思った。話しやすい雰囲気だった。【将来やってみたい仕事を教えてください】 街頭ビジョン運営に携わり、広告営業の仕事をすることで渋谷のまちに笑顔をもたらしたいです。私は長期インターンシップでのSNSマーケティングを経験したことを通して、多くの人に「伝える」ということの重要性を感じ、大きな影響力を与えられる街頭ビジョン運営の仕事に興味を持ちました。中でも広告営業の仕事に興味がある理由としては、どのような広告をどう流すかということで、企業様に貢献することはもちろん、渋谷の街を訪れる人に与える影響が変化すると考えるからです。貴社の街頭ビジョンはまさに渋谷の顔であり、人々に大きな影響力を与えているため、広告営業に携わることで流行や変化に合わせた渋谷のまちづくりに携わりたいです。【ストレスを感じるときと、その対処法を教えてください】計画通りに進まず、不完全燃焼に終わってしまった際にストレスを感じます。例えば、試験勉強が思った通りに進まず、結果として良い点数が得られなかったときや、コピーダンスサークルの活動では、衣装の製作に想像以上に時間がかかり、本番までに想定していたクオリティのものに仕上げられなかった際にはストレスに感じました。対処法は2点あります。1点目は、スケジュールを見直し、無理のない計画を立てることです。大学生になってから、学業やアルバイト、サークル活動やインターンシップなど、すべきことややりたいことが沢山出てきました。そして、熱中している瞬間が楽しく「自分ならもっとできるはず」と考え、無理のある計画を立てたり、勢いだけで計画を立てずに突き進んでしまうこともありました。しかし、予期せぬトラブルや時間通りに進まないことも実際は多くありました。よって、上手く行かなかった際には計画を見直し、心にも余裕が持てるスケジュールを組むことを心掛けました。心に余裕があるときは、一つひとつの活動をより楽しめていると感じます。2点目は、人と話すことです。上手くいかなかった際には、落ち込んでしまうこともありますが、色々な人と話し、多くの方の意見を聞くことで次に繋げています。実際、自分の考えと他社の考えは異なることも多く、自分には欠けていた視点を知ることができるので、とても勉強になります。人と話すことが好きな私は、それ自体がストレス解消に繋がることはもちろん、多くの意見を取り入れることで次に繋げられると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機に関する質問が多かった。企業研究や業界研究ができているかを見られているように感じたため、事前の対策が不可欠である。
続きを読む会社名 | 株式会社シブヤテレビジョン |
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フリガナ | シブヤテレビジョン |
設立日 | 1998年8月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 91人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木眞巨 |
本社所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目15番3号 |
電話番号 | 03-3770-4288 |
URL | https://www.sib.tv/ |
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