【半導体革新の舞台へ】【23卒】キオクシアの冬インターン体験記（理系/TecWork）No.21999（東京工業大学大学院/男性）（2022/4/7公開）

半導体業界のインターンシップに参加しようという動機でリクナビを巡回。
きっかけはリクナビでインターンシップをいろいろ探していた時にたまたま目に留まったため。
ニュースでも耳にしていたので参加しようと思った。

抽選だったため、特段工夫したことなどはない。
リクナビ経由で申し込みや連絡が来るため、メッセージの見落としには注意

複数日用意されていたため、早いうちから申し込みをしていれば多少落ちても参加することはできると思う

会社説明、与えられた課題（新しい半導体製品の開発）にたいするグループワーク

始めに会社の説明
その後、事前に配布された資料を使ったグループワーク。
グループは複数作られ、それぞれに異なるテーマが与えられた
そのテーマについてグループ内で話し合いを行い、その後プレゼンテーション

自分の専攻や経験にこだわりすぎるのではなく、それらから得た素養（教養）を活かすこと

会社説明、与えられた課題（新しい半導体製品の開発など）にたいするグループワーク

1日目にやったこと

人事の人と思われる社員さんによる会社説明
事前に配布された資料を使ってのグループワーク
具体的には
・新しい半導体製品の開発テーマの創出
・それぞれの分野に適した半導体製品の割り当て
など

不明

なし

自分が参加したグループワークでは、一見すると答えがすぐに出てくるようなものだった。
だが、製品が求められる状況によっては答えが変わるようなもので、「固定観念」で思考を停止させないこと、の重要さを突き付けられた。

オンライン（Zoom）のブレイクアウトルームを使ってのグループワークだったため、自分の参加しているグループの会話しか聞くことができなかった。
オンサイトであれば、ほかのグループがどのように進めているのか、どういうことを話しているのか、を聞くことができたはず。
コロナの影響とはいえそこが残念だった

グループワークの中で会話があったが、そこまで大きな会話があったわけではなく、あくまで課題解決での話だけだった。

自分の専攻やこれまでの経験にこだわるのではなく、それらから得られた素養（教養）を活かす、活かして今後成長していくことの方が重要である、ということ
固定観念にとらわれて物事を考えてはならない、ということ
これらをインターンシップの中で学ぶことができた

物理学科の人間なので、半導体の基礎や運用等は知っていたのでとくにはない。
文系の人であれば、それらを抑えておく必要があると思う

オンラインだったため、本社もしくは工場にいってワークをしたわけではない。そのため、社員の方々が実際にどのような雰囲気で働いているのか、どういう環境なのか、といったことは知ることができなかった。
インターンシップの中で会社の説明はあったが、あくまで会社概要の説明だけだった。

会社が求めているのが、選考や経験ではなく、それらから得た素養であることをインターンシップの中で何度もいわれた。何度もいうということはそれを重要視しているということ。素養に関しては研究を通してかなり得られており、自信があった。会社が求めている人物像に十分マッチしていると感じた。

会社が新卒社員に求めてる人物像と、自分のできることがマッチしていると感じたため、志望度がアップした。
気になった点としては、ワークが開催された日が、後続のイベントを含めて日曜日だったため、休日出勤という形で社員さんが対応していたところ。
実際に自分がはたらくときにも休日出勤が多いのか？と考えてしまった

TEC WorkとTec Meetに参加した人向けに、早期選考の案内が来た。
早期選考の名前が「マッチング面談」で「面接」ではなかったため、３月からの本選考よりも有利な気がする。

参加前は社会にたいする影響度という観点から、運輸業界を志望していた。やりたい仕事が「他者をサポートして成功に導く」ような仕事。当時の自分が知る中で最も社会貢献が大きいと思ったのが、運輸（特にＪＲ東海）だった。キオクシアのインターンに参加してみて、現代社会に必要不可欠な半導体業界もいいなと感じ、この二つの業界を軸にやろうと思った。

去年の夏ごろから様々な1dayインターンシップに参加したが、参加した企業は「大学での専攻」は大きく関係ないという企業がほとんどだった。
そのような中でキオクシアの「素養が重要」という話で、就職活動では自分の「素養」をアピールしていけばいいんだ、と気づくことができた。
志望業界はそれまで考えていた運輸に加えて半導体業界も加わった