プレミアグループのリクルーター面談・人事面談の体験記一覧（全4件）

プレミアグループのリクルーター・人事面談の体験記の一覧です。本選考・インターンシップ選考に通過・内定した先輩による、リクルーターから連絡が来た時期・経緯から、面談の形式や面接官の肩書き、所要時間、質問、当日の流れや雰囲気がわかる体験記を掲載しています。先輩が感じた評価ポイントや、注意したことなどの感想も確認できるので、リクルーター・人事面談前の準備にぜひご活用ください。

プレミアグループの リクルーター面談・人事面談の体験記一覧

26卒 プレミアグループ / 本選考 / リクルーター面談・人事面談 / 総合職（全国型）

学校名非公開 / 文系 / 男性 内定辞退

【面接の雰囲気】非常にフランク。リクルーター面談とはいえ選考要素があると思うがそれでも選考というよりも雑談よりの雰囲気だった。

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評価されたと感じたポイント

面談の雰囲気

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公開日：2026年1月16日

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26卒 プレミアグループ / 本選考 / リクルーター面談・人事面談 / 総合職（全国型）

学校名非公開 / 文系 / 性別非公開 内定

【面接の雰囲気】ほぼ雑談。基本的に小中高大時代を遡りながらどんな人柄かを見られていた。しっかりとどの時代の自分が、集団の中でどのような役割を果たしていたか、どのような評価を得ていたか、どのような性格であったか、強みや弱みなどを簡単に把握していれば良い。会話ペースで...

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公開日：2025年4月14日

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26卒 プレミアグループ / 本選考 / リクルーター面談・人事面談 / 総合職（全国型）

学校名非公開 / 文系 / 性別非公開 内定

【面接の雰囲気】1次面談と同じ。2回目なので逆質問多め。純粋に面接官と仲良くなることを目指せば良いと感じた。人柄や笑顔を前に出す。

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公開日：2025年4月14日

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25卒 プレミアグループ / 本選考 / リクルーター面談・人事面談 / 総合職（全国型）

学校名非公開 / 文系 / 男性

【面接の雰囲気】選考のような雰囲気ではなく、終始雑談ベースで話をした。お互いに気になったことを質問していく流れだった。

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公開日：2024年10月7日

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プレミアグループを見た人が見ている他社のES・体験記

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1つめは、オートモビリティ事業に携われる事です。私は車がなくては生活できないような土地で育ったことで車の大切さを実感していて、車の購入や運用は人生に大きな影響を与えると考えてい...

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公開日：2022年6月21日

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株式会社エフアンドエム

IT・通信(情報処理)

26卒 エフアンドエム / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / コンサルタント業務体験 / 総合職 コンサルティング職 / 1日間

学校名非公開 / 理系 / 性別非公開

【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】オファーアプリからオファーが来たことをきっかけに興味を持ちました。好待遇ということ、ITに関りがあるということ、自分の地元でも開催している企業をが少なかったので参加しや...

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公開日：2025年9月18日

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日本カーソリューションズ株式会社

サービス(リース・レンタル)

26卒 日本カーソリューションズ / 本選考 / ES / 総合職（全国転勤型）

学校名非公開 / 文系 / 性別非公開

【部活・サークル・アルバイトの経験】部活・サークルは、高校ではダンス部に所属し、部長を務めた。大学ではダンスサークルで演出係を担当し、構成や音楽を工夫することで、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう努めた。アルバイトは、コンビニエンスストアで約3年間、レジや接客...

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公開日：2025年8月27日

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株式会社ＮＴＴ　ＥｘＣパートナー

不動産(不動産・賃貸)

26卒 ＮＴＴ　ＥｘＣパートナー / 本選考 / ES / 総合職

学校名非公開 / 文系 / 男性

【学生時代に取り組んだこと（400字以内）】学生時代に最も力を入れて取り組んだことはコールセンターのアルバイトで目標の達成に尽力したことである。
当初、目標より大幅に低迷していた。その改善のため通話音声をモニタリングした内容から改善点を分析し、その内容を伝えるこ...

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公開日：2025年6月27日

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オーウエル株式会社

商社・卸(専門商社（化学・石油）)

内定辞退

26卒 オーウエル / 本選考 / ES / 総合職（営業）

学校名非公開 / 理系 / 男性

【志望動機
】会社説明会に参加したことがきっかけで、貴社で働くことを志望するようになりました。
会社説明会では、特に「最適整合の創造」に強く共感しました。また、社内チャットでの質問に対して多くの返信があることが印象的でした。お客様の期待に応えるために、社内の質...

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公開日：2025年6月13日

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