【IT×成長支援、技術力×多様性】【24卒】コベルコシステムのシステムエンジニア（SE）の本選考体験記 No.53667（非公開/非公開）（2023/7/28公開）

趣味/特技/性格的特徴/グループでの役割/？におけるあなたについて（？は自分で記入）/学生生活で取り組んだこと/業界を選んだ理由と志望動機

指定された外部のページから

独自のES（Excel）

それぞれの質問に文字制限はないが、記入できる枠の大きさは決まっていたため、少ない文字数でもわかりやすいように記入した。

独自の設問もあったので、大学のキャリアセンターで添削をしてもらった後、提出した。

就活会議、ワンキャリア

他の企業の選考を受けることで、試験になれるようにした。

cbt　言語、非言語、性格

問題数まではわかりませんが、全体で９０分ほどでした。他社でも受けたことのある、一般的なものでした。

なし

自宅から

論理的な思考力や、頭の回転を見られていると感じた。回答までのスピードの速さが評価されたので聞かれたことに対して素早く回答することが必要であると感じた。

穏やかな雰囲気だった。面接を始める時にアイスブレイクの雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。学生がどんな人間かを見ているようだった。

人間性や回答までのスピードが速い点を評価してもらえていた。

就活会議、ワンキャリア

自分がIT業界に向いていると思うか。またそれはなぜか。

私はIT業界に向いていると考えます。向いていると思う理由は二つあります。一つ目は実際にアプリケーションを作成した際に、チームで一つのシステムを作り上げることを楽しいと感じたからです。二つ目は資格の取得です。私は、アプリケーションの開発からIT業界に興味を持ち、基本情報技術者試験に挑戦し、実際に資格を習得できました。また、資格の勉強をする中で、さらにITへの知見を深めたいと思うことができました。そのため、私はIT業界に向いていると考えます。

苦手な人との付き合い方、対処法

私は、苦手だと感じる人はほとんどいませんが、強いてあげるとすればネガティブな人が苦手です。理由は、ネガティブな人の発言には大きな影響力や人を巻き込む力があり、その発言がチームに悪影響を及ぼすと知っているからです。
私は、対処法として自信をつけさせることを行っています。チームであれば、小さい目標をいくつも設定し、成功体験や、これができたならもっと大きい目標も達成できるだろうとメンバーを誘導することで対処しています。

二次面接後にメールで連絡がくる

自宅から

非常に穏やか。最終面接に向けて、１次面接のフィードバックや１次面接通過者にのみ見せられる映像を見ることができる。

選考要素は全くなかった。むしろ応援しているので頑張ってくださいと言われた。

なし

自宅から

フィードバックでは知的探求心の高さ、他社と協力して目標達成に挑める点を高く評価していただいていたので、そのあたりを意識するといいと思います。

人事の方がいないため、少し堅い雰囲気だった。意思確認のような雰囲気ではなく、選考要素をしっかりと感じた。

あり

就活会議、ワンキャリア

自己ｐｒをお願いします

私の強みは、主体的に周りを巻き込んで行動できることです。アルバイトでパラリンピック選手の事前キャンプをサポートをしました。そこで健常者も障がい者も共に楽しむことのできるパラスポーツの面白さを知り、より多くの人に知ってもらいたいと考えました。しかし、調べると体験できる場所がない現状を知り、自ら機会を作りたいと考え、施設長に提案しました。結果として募集人数の3倍の100人を超える応募があり、アンケートでは8割が満足したと回答を頂くことが出来ました。仕事においても多くの人を巻き込んで目標達成に挑みたいです。

どんな時にストレスを感じますか

ストレスを感じることはほとんど無いのですが、強いてあげるとすれば、理不尽な要求をされた時にストレスを感じます。しかし、そうなった際は、理不尽な要求も自分の成長に繋がると考えることで、乗り切ってきました。
例えばどんな時？
具体的な例をあげると、サッカー部で連帯責任として、罰走を走るとき、罰走自体をトレーニングとして捉えることで、その時間も自身の成長になると考えモチベーション高く取り組むことができました。