21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
今まではMRに事についてしか理解していなかったが、マーケティングを学ぶ事で製薬業界でのマーケティングの重要性を理解できた。その中でキャリアプランとして本社においてのマーケティングという選択肢も出来た。またMRの方達と接する機会があった為、アストラゼネカのMRを肌で感じる事ができ外資特有の社風を理解できた。 続きを読む
アストラゼネカ株式会社 報酬UP
アストラゼネカ株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい 毎年、参加しても早期選考に呼ばれるだけというのが通常らしいのだが今年は通常選考ではビデオ選考があったらしいのでその点では一つフローが少ないので多少は有利なのではないか。
続きを読むグループでのディスカッションがメイン。6人程度のグループに分かれて、様々なお題に対してディスカッションを行った。その中の最後のテーマについて、十分弱のプレゼンテーションを行う。(ポスター)
続きを読むはい インターンシップ参加後のMR職社員座談会に参加して、多くの情報を得ることができる点。また、インターンシップ事後の人事のフォローアップを受け、選考フローに乗れば、ある程度有利になると思う。
続きを読む会社説明のあとは、ワークを行いました。小さなワークをいくつもこなし、かなりハードなインターンでした。 内容が難しいにもかかわらず、制限時間は短く、ハードでした。
続きを読むはい 早期選考に呼ばれるからです。 ただ、インターンの参加者が多いため、早期選考でもおとされます。インターンで活躍したとしても落とされるため、会社との適性が大切かと思います。
続きを読む各回2時間半程度で17時から開始。MRとは何か?今後求められるMR像を考えるために、現在の製薬業界を取り巻く環境についてのレクチャー。役員を招待しての質問会。メディカルドクター(企業に雇用されている医師)への質問会。各回2時間半程度で17時から開始。今後の製薬業界を取り巻く環境がどのように変化していくのかについて、役員の方から簡単なレクチャー。「今後求められる新しいMRの人物像」といったテーマで最終日に発表。
続きを読むはい インターンシップ参加者限定で早期選考が行われており、実際の内定者(辞退者含む)もインターンシップ参加者が多くを占めていて、選考段階も一般の人と比べて少なかったと別の内定者から聞いたから。
続きを読む適性検査の結果をもとにチームづくりをおこなった。その後自己紹介やチームビルディングを行い、チームのメンバーの中を深めた。〇〇さんにリフォームを提案するための材料集めを行った。社員の方にリフォーム提案のプレゼンテーションをみてもらい、フィードバックをもらいながら修正を重ねた。チームごとにプレゼンテーションを行い、優勝チームを人事部長が決めた。
続きを読むはい インターンシップで成果を残した場合は、人事の方がチェックしてくれ、選考にも押し上げてくれると思ったため。また、会社への理解が進んでいるため面接にもリラックスして臨めるため。
続きを読む3人ずつのグループが割り振られており、適性検査の結果から各グループごとにどのような人物が多くグループとしてどのような特色を持っているかを分析し、全体の前で発表する。その後自分のグループと最も相性の良いグループを1つ見つけ、合計6人のグループを作る。業界理解に関するワークが多かった。MRは現場ではどのような役割を持つのか、職種理解に関するワークが多かった。具体的なケースを想定し、医師や医療従事者との関係性や他社の薬との違いなど、さまざまな要因からなぜ自社の薬が採用されないのかという点について議論した。前日に引き続き、ではどのようにすれば自社の製品を採用してもらえるかという点について具体的に考えた。MRができる仕事は限られているので、どのような方法が最も有効か考えた。
続きを読むはい インターン後のアンケートで本選考に関わる項目がいくつかあり、就活を終わらせたい時期など聞かれた。また、就活解禁前に電話で早期選考に関する連絡があり、参加の可否を聞かれた。
続きを読む毎日、異なる部署の社員から話を聞くレクチャー形式であった。 参加前にその社員に対しての質問を考えておき、チームで質問する形式であった。 チームの方針や、スローガンなどのチームビルディングも前半に行った。最終日の発表に向けて準備をすることが多かった。 準備をしながらも、レクチャー形式の社員インタビューは続いていたので引き続き質問を考えて、実際に質問することを繰り返していた。そこから得られた情報を基に最後のプレゼンテーションを考えた。
続きを読むはい 早期選考に参加することができるので、その点では有利だと思う。一般よりもかなり早いタイミングで選考がスタートする。また、5日間という長い過程見てくださるので自分のことを良くも悪くもよく理解してくれるため。
続きを読むまずはじめに医薬品業界の説明と、アストラゼネカの事業内容や強み、仕事内容などの説明、ワークの内容はまずものボケ、そのあとレゴブロックのようなものの組み立て、クイズだった
続きを読むはい インターンシップのステップをどんどん進んでいったら本選考でも有利になるのではないかと思います。またここで学んだことは本選考でも生かせるのではないかと思いました。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。