2023卒の先輩が三栄源エフ・エフ・アイ総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三栄源エフ・エフ・アイ株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。また、最終面接でも検温、消毒の実施がありました。お互いマスクをしたままで距離がおかれており、十分な対策がなされていました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生22 面接官4
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン開催だったため、開始5分前までにzoomを立ち上げ入室していました。全体説明の後グループに分かれ、ディスカッションが開始しました。最後には発表と軽いフィードバックがあり、今後の選考フローについて説明されて終了しました。
グループディスカッションの流れ
個人ワークが5分設けられ、グループのチャットでアイデアを書き込んでいきました。その後40分でグループのメンバーとアイデアの絞り込みと実現に向けての検証を議論しました。
雰囲気
会話をするような和やかな雰囲気でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
スマートフォンに追加する、今までにない画期的な機能
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
発言の多さというよりも発言の仕方、メンバーとのコミュニケーション、グループでの立ち回りのほうが重要視された気がします。時間内に意見をまとめるために自由奔放に発言せず簡潔に相手に伝える力も見られている印象でした。グループで何か役割に就くこと自体は重要でなく、自身に見合った役割を担当できているかどうかもポイントです。
私のグループでは脱線したり話が長い人が多かったため、議論が円滑に進むように軸を戻したりするなど気を付けました。
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三栄源エフ・エフ・アイの 会社情報
| 会社名 | 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンエイゲンエフエフアイ |
| 資本金 | 18億円 |
| 従業員数 | 1,031人 |
| 売上高 | 856億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水孝重 |
| 本社所在地 | 〒561-0828 大阪府豊中市三和町1丁目1番11号 |
| 電話番号 | 06-6333-0521 |
| URL | https://www.saneigenffi.co.jp/ |
