- Q. 志望動機
- A.
ノバシステム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ノバシステム株式会社のレポート
公開日:2022年11月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術・開発系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 富士通Japan
- エム・シー・ヘルスケアホールディングス
- 大塚製薬
- エイツーヘルスケア
- インテージヘルスケア
- EPLink
- 新日本科学
- 内定先
-
- ノバシステム
- 富士通Japan
- インテージヘルスケア
- IQVIAサービシーズジャパン合同会社
- 日本IBM
- イーピーエス
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
IT業界の中でどのような位置づけであり、どのような仕事内容かをしっかり理解しておくことがベストだと思います。ノバシステムはSIerとして上流から下流まで携わることが魅力の1つです。そのため、その点を最も理解した上で他社との違いや志望理由を話せると高い評価を獲得できると思います。また、2回のノバシステムでは入社後プログラマーとしてスタートした後、システムエンジニアを経てITスペシャリストやプロジェクトマネージャーと自分のキャリアに合わせて職種を選択することが可能です。そのため、自分がやりたいことやキャリアプランを予め準備しておくと突然の質問にも対応することができ、良い評価を獲得することが可能だと思います。
志望動機
御社を志望する理由は3点あります。1点目は、新たな事に挑戦している点に魅力を感じたからです。御社は金融・保険業界のシステム開発事業の基盤を持ちながら、産業や医療分野でのシステム開発事業の拡大に取り組んでいます。このように新たな事に挑戦している点に魅力を感じ、御社で主体的に業務に挑戦したいと考えています。2点目は上流工程に携われれることです。私は、強みとして課題解決に対し、主体的に行動できる力があると考えております。システム開発の中でも要件定義の過程で、この強みは活かすことができると考えています。そのため、上流工程に携われる御社で私の強みを活かせると考えています。3点目は社員の人柄に魅力を感じたからです。インターンシップでは○○様が御社の魅力として、「社員同士が話しやすいだけでなく、指摘もし合える関係」だとお話しておりました。また、御社のホームページでも○○様が社員同士の距離が近いことを上げていました。私自身、就活の軸として「社員同士の距離の近さ」を重視しており、御社はそのような社風があると感じたため、御社で働きたいと思いました。以上3点の理由から御社を志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
・会社説明
・業務体験(とある企業に導入するべきシステムの検討)
・座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
・志望動機を考える上で知りたいことや疑問点など質問したいことをまとめました
・座談会では人事の方が丁寧に質問に回答して下さり、風通しの良い会社だと感じました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この時期の説明会に参加しなくても、本選考から参加することは可能です。しかし、説明会では社員さんに質問でき、企業への理解をより深めることができるため、可能であれば参加するべきだと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
(1)仕事とは何か、仕事を通して「得たいこと」または「叶えたいこと」を含めて回答。
(2)ビジネスマン」として、最も重要なことは何か。
ESの提出方法
メールで提出
ESの形式
OpenESと会社独自のフォーム
ESを書くときに注意したこと
OpenESに記載した強みに関する原体験を絡めて書くことで一貫性ある内容にしました。
ES対策で行ったこと
就活会議をはじめとするサイトの先輩方のエントリーシートを参考に自分の原体験を交えて記述することを心掛けました。また、原体験を交える際に自己分析も行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/現場の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomで実施、面接の数日前にURLが送付されます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談ベースで進んだため、明るくハキハキと答えることを常に意識しました。時々、深堀されることもありましたが、一旦落ち着いてから冷静に答えることを心掛けました。しかし、終始穏やかだったため、ありのままの状態で臨めば大丈夫です。
面接の雰囲気
面接開始前にアイスブレイクとして質問して下さり、その後も雑談ベースで面接が進められ、非常に穏やかだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ現在の専攻とは異なるIT業界を志望しているのですか。
IT業界を志望する理由は2つあります。1つ目は現在の研究を通して、システムの導入による作業の効率化に魅力を感じたからです。現在の研究では解析を以前まで手動で行っていましたが、システムの導入により解析時間を短縮することができ、業務を効率化できたことに喜びを感じました。この経験を通して、私自身もシステムを提供により、お客様の業務効率化に貢献したいと考えています。2つ目は最もニーズがある業界だと考えているからです。大学の講義で医療について学んだ際、DX等のIT化が進んでいることを改めて知り、IT業界のニーズの高さを痛感しました。そして、ニーズが高い業界であるからこそ自分が成長し続けることができると感じたため、IT業界で働きたいと考えています。
正社員として働くことを希望するのはなぜか。
正社員として責任のある業務に携わり、自己成長に繋げたいと考えているからです。大学時代、〇〇委員会で○○の代表を務めました。○○は委員会の中でも1番大きい行事であるため、責任の大きい業務でした。しかし、行事の計画を検討する過程において、他の委員との予定を考慮しながら業務を行ったことで、タイムマネジメント力を身に着けることができました。さらに、代表として大勢の委員の前でプレゼンを行ったことにより、大勢の前で話すことへの苦手意識を軽減することができました。この経験のように、社会人として働く上でも責任のある業務に携わることで、自己成長させたいと考えています。そのため、正社員として働くことを希望いたします。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomで実施、面接の数日前にURLが送付されます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に雑談ベースで進めていくため、終始笑顔で明るくハキハキと答えることを心掛けました。また、理詰めや深堀された際には毅然とした態度を保ち、論理的に話すことを気をつけました。面接官側がお話する時間も多かったため、リアクションが伝わりやすいよう、相槌やコミュニケーションを意識しました。
面接の雰囲気
一次面接と同様に終始穏やかな雰囲気でしたが、面接途中で深堀され、厳格な雰囲気になることが何度かありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
○○委員会の活動の中で大変だったことは何か。
進行役として、全員が意見を発言しやすい環境を作ることが非常に困難でした。自ら現状を変えたいと思い、進行役に立候補しました。進行役を始めた当初は、自ら手を上げていない委員に意見を聞いたら、嫌な顔をされるのではないかと思い、躊躇してしまうことがありました。しかし、実際に意見を聞いてみると意見を発言でき、満足そうにしている委員や自分の意見が通り、喜んでいる委員がいました。そのため、自分が先入観を持っているだけだと気づき、その後は躊躇せず、委員から意見を聞くことができました。最終的には、委員全員が自ら意見を発言するようになり、活発な話し合いを行うことができました。この経験から学んだことや学びを活かした別の経験についてなどの深堀をされました。
どんな会社で働きたいか。
私自身の就職活動の2つの軸を満たす会社で働きたいと考えています。1つ目は、教育制度が充実している点です。私は将来、自身の職の専門性を極めることで、自分の市場価値を高めたいと考えています。そのためには、自己成長できる環境が重要であると考えています。自己成長するには、もちろん本人の努力も重要であると思います。しかし◯◯部所属していた経験から、環境が自己成長を後押しすると感じています。そのため、教育制度や環境が充実している環境で自己成長し続け、自分の市場価値を高めたいと考えています。
2つ目は、チームワークを大切にしている点です。私は、周囲と協働しながら、1つの目標に取り組むことに楽しさとやりがいを感じているため、そのような環境で業務を行いたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社の方が自分がやりたい事業に携われると感じたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したため、分からないです。
内定者の所属大学
辞退したため、分からないです。
内定者の属性
辞退したため、分からないです。
内定後の企業のスタンス
内定後も自分自身が納得いくまで就職活動を続けて下さいと言ってくださいました。辞退の連作をした際にも、本人が決めたことを尊重しますと応援してくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
技術・開発系総合職(システムエンジニア)は、お客様先で仕事をするため、コミュニケション能力と明るさなどの印象を重視されていたと感じました。そのため、話し方や明るさなど第一印象を意識しました。面接は基本的に雑談ベースで進むので、会話のキャッチボールができているかが最も重要だと思います。また突然深堀りや理詰めされたことが多々あったため、動揺せずに冷静に答えることを意識しました。学歴はほとんど関係ないと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
常に表情が明るくハキハキ話していた点が非常に良かったと言ってくださいました。システムエンジニアとして働く上で、印象や会話のキャッチボールは非常に重要だと思うので、意識して面接に臨むことが内定への一歩だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
基本的には雑談ベースで穏やかな雰囲気ですが、面接官によってはかなり理詰めや深堀をしてきます。そのため、毅然とした態度を保ち、論理的に話すことが大切だと思います。また、面接官側がお話する時間も多かったため、リアクションが伝わりやすいよう、相槌やコミュニケーションを意識する必要があると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
オンラインでの面接のフィードバックと電話での就職活動や現在の状況報告がありました。
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- A.
ノバシステムの 会社情報
| 会社名 | ノバシステム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ノバシステム |
| 設立日 | 1982年9月 |
| 資本金 | 2億9810万5000円 |
| 従業員数 | 470人 |
| 売上高 | 64億6100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 芳山 政安 |
| 本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3番15号 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均給与 | 537万円 |
| 電話番号 | 06-6479-8100 |
| URL | https://www.nova-system.com/ |
