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株式会社SCREENホールディングス

【革新的な半導体技術】【24卒】SCREENホールディングスの理系の本選考体験記 No.49205(立命館大学大学院/男性)(2023/7/12公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2023年7月12日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 理系

投稿者

大学
  • 立命館大学大学院
インターン
  • ローム
  • 村田製作所
  • アイリスオーヤマ
  • パナソニックインダストリー
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でした。

企業研究

企業研究では、半導体関連メーカーの中での立ち位置、他の半導体装置メーカーとの比較、なぜ半導体チップ屋や半導体素材メーカーではなく装置なのかを深く知ることが大切だと思う。さらには半導体製造装置のメーカーの中でも、なぜSCREEN洗浄工程に魅力を感じるか、他の某大手T社と比べて何が良いのかを明確にしておく必要がある。これらを知るためには半導体製造工程を知る必要があり、youtubeの「ものづくり太郎」などでも解説動画が上がっているので確認しておくべきである。理系職種であれば、大まかに電気、機械、ソフト、プロセス、生産技術の5職種に分けられていて、それぞれがどのような仕事を行っているかをイメージしておく必要がある。

志望動機

私は世界で通用する規模の大きな半導体業務に携わり、人々の便利に貢献したいと思い、これを達成できる御社を志望します。私は現在半導体に関する研究を行っており、半導体は今後の情報社会に必要不可欠であることを身に染みて感じ、半導体に関する業務に携わりたいと思いました。その中でも御社は前工程における洗浄工程技術において世界トップシェアを占めて、海外売上比率が80%もあり、今後も半導体業界に大きく貢献できると思いました。私は高い技術力で変化の多い半導体業界を支えてきた御社に志望します。研究では成膜工程を携わっていますが、洗浄の質によって半導体の性能にばらつきが出てしまいます。その中で長きにわたり信頼性のある御社で洗浄装置の知識を身に付け、私が研究で培った成膜工程の視点から新たな装置で半導体業界の技術発展に貢献したいと思いました。
 他にも御社は自由に挑戦することができる環境が整っていて、具体的にはWEBセミナーや座談会で社員さんの話を聞いて、新しいことを提案すると、挑戦させてくれて背中を押してくれることや、挑戦して失敗してもとがめられず次にどうしていくか検討するという風におっしゃっていて、御社の社風に共感しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

入社後最初にやりたい仕事は何ですか?そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

自分が大学で勉強してきた内容がどのように業務に生きるのかを分かりやすくかいた。

ES対策で行ったこと

論理的かつ具体的に全体の流れが伝わるようにエピソードを書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテストの参考書を1周して、間違えた箇所のみ解きなおした。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語25分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部の方・技術部の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、すぐ面接が始まった。面接中は人事のかたはすごく頷いてくれて、逆質問の時間もギリギリまであった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接では話す内容よりも人柄を特に見ていると思います。話す際には明るく笑顔で人柄の良い風に話すことが大切です。

面接の雰囲気

おだやかな雰囲気で、アイスブレイクもあり話しやすかった。特に技術の人はうなずきながら聞いてくれて面接しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ半導体製造メーカーの中でも弊社なのか。

私は世界で通用する規模の大きな半導体業務に携わり、人々の便利に貢献したいと思い、これを達成できる御社を志望します。私は現在半導体に関する研究を行っており、半導体は今後の情報社会に必要不可欠であることを身に染みて感じ、半導体に関する業務に携わりたいと思いました。その中でも御社は前工程における洗浄工程技術において世界トップシェアを占めて、海外売上比率が80%もあり、今後も半導体業界に大きく貢献できると思いました。

あなたは周りの人からどのような人間と言われますか。

私は周りから「話しやすい人」と良く言われます。その理由は初対面でも自ら話しかけ、周囲に気を配ることでコミュニケーションをとりやすい雰囲気を作っているからだと思います。私は高校生時代に約40人規模の部活動において部長を務めていた経験もあり、部員全員とコミュニケーションを取る必要がありました。しかし、多くの部員とコミュニケーションを取ることができず、失敗した経験があります。そこで大学のテニスサークルではできる限り全員とコミュニケーションを取り、意見を言い合える関係作りを心掛けました。テニスサークルのメンバーは約50人いましたが、練習中やイベント、活動外でも多くの部員に声をかけることができました。その結果、業務内容だけでなく個人的な内容も相談しやすい雰囲気を作ることができ、慕われるような存在であれたと思います。実際に、後輩や同期から相談しやすかったと言われ、信頼を得ることができたと思っています。研究室内においても、研究活動や人間関係などの悩み事に関する相談相手になることが多いです。このように、私は話しやすいという性格を生かして、各部署の方々とも連携を取り、人と積極的に関わっていきながら仕事したいです。   

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
彦根事業所

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部・技術部
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で長いこと待ち、時間になったら面接室に移動する。面接室に入るタイミングは自分で決めれるので気持ちが入ったら入室しよう。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では、人事部の方に対しては入社に対する熱量、技術の方に対しては自分の今まで研究してきた内容を分かりやすく説明することがポイントだと思う。

面接の雰囲気

他の面接同様、穏やかな優しい雰囲気であった。面接開始前にも、今日はあなたの言葉で聞きたいので最悪敬語とかが崩れても大丈夫ですと一言くれた。

面接後のフィードバック

フィードバックとできが良ければその場で内定を頂ける。その場でなくても後日内定がでた人もいる。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの弱みはなんですか。

グループ活動において、自分で全部やってしまおうと考えてしまうことです。これをしないようにするために、冷静になって客観的な視点を考えるようにする。そうすることで、周りの考えや雰囲気を読み取ることができ、グループ活動がうまくいくと思います。他には、せっかちなところです。周りからせかされていると言われた経験もあり、目の前の仕事をこなそうと焦ってしまうこともありますが、この性格を生かすために、先々のスケジュールを管理して仕事を進めたり、時間に余裕をもって行動したりしています。

入社してやりたい分野は?

プロセス分野のウエハ洗浄工程の歩留まり向上に向けた開発を行いたいと思っています。
大量のウエハ洗浄においては洗浄を均一に効率よく行う必要があると感じているからです。
この分野では私の半導体洗浄をした経験が生きると思っています。経験した内容は二つあり、一つ目は、半導体ウエハ洗浄の時間を変えた実験による経験です。洗浄の薬品の種類を変えたり、アニールの時間を変えるだけで成膜の質が悪くなる経験をしましたので、基板洗浄のノウハウを生かす。例えば薬品でだめなら超音波洗浄したり。二つ目は少しの半導体基板の傾きを評価した経験です。実際にウエハの表面傾きなどの質を評価したりするスキルがあるので、洗浄の質を評価したいと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

関西で働けることと、福利厚生が充実している点。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会があった。

内定者について

内定者の人数

全体で120前後

内定者の所属大学

兵庫県立大学、大阪大学、京都工芸繊維大学

内定者の属性

大学院生、大学学部生

内定後の企業のスタンス

相談すれば1か月ほどまってくれそうだった。僕はその場で承諾を受けたが、友達は1か月待ってもらっていた。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業は半導体装置メーカーに属するので、同業他社と差別化をしていくことが大切だと思います。行っている事業内容も主に半導体製造工程の洗浄部分に力を入れているので、なぜそこに興味を持っているのかを明確にする必要があると思います。その際当然他の工程はどのようなものがあるのか、洗浄はどの工程に位置するのかを知っておく必要があります。面接では、結論ファーストで解答できているのかをみているので、意識するべきです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

序盤の1次または2次面接では通過する人はハキハキ明るく人柄が良い感じを出せた人だと思います。逆に言うと、あまり論理的に解答できなくても問題はないです。一方で、最終面接では、結論ファーストで論理的に話す能力、説明能力が高くしっかり対策できている人が通過しています。私も面接対策練習で、上記の内容に意識しながら練習して、予想質問を何個か考えて練習しました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

理系だったら研究内容資料を事前にA41枚で提出する必要があるが、かなり丁寧に作りこんだ方が良い。面接官は面接前に研究内容を隅々まで読み込んでいるので、資料が分かりにくいだけで、評価が下がると思う。研究内容についての質問はその資料から聞かれるので、自分でもしっかり読み込んでおくべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後聞きたいことがあればいつでもメールしてくださいと言われ、面接前に聞きずらかったことも聞けた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

キオクシア株式会社

迷った会社と比較して株式会社SCREENホールディングスに入社を決めた理由

私自身関西出身なので、転勤がなく関西で働けるメーカーを探しているところ、大学院で半導体について研究を行っているということもありSCREENホールディングスを志望した。大手メーカーは規模感が大きすぎるとよくわからない地方の工場に飛ばされたり、転勤が多いが、SCREEN
は国内は関西にしか拠点がない(営業は東京もある)ので魅力的だった。半導体大手キオクシアと迷ったが、残業が多かったり、メイン拠点が三重県か横浜だったりするので志望しなかった。

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,925人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

SCREENホールディングスの 選考対策

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