【会話力が内定を導く】【23卒】ＳＧホールディングスの総合職（物流ソリューションコース）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.30188（中央大学/男性）（2022/12/6公開）

承諾。様々な業界に携われる物流業界の中でも、BtoB、BtoC双方に強みを持っており、総合力はどこよりも強いと思ったから。また、海外海外に携わる仕事もしたく、この会社は将来的にアジアを中心に勢力を拡大していくとのことで、自分もそこに携われると考えたから。

お茶会と称した内定者同士の交流の場、オンライン・対面での懇親会、内定者アルバイトとしてインターンの運営に参加、内定者研修

一応他の選考はやめるように、ということを間接的にはほのめかされたが、強く言われることはなかった。実際に自分は就活を続けていた。内定者とそのプロフィールが乗っている内定者ページがあったものの、調整中と出ていて、まだ迷っているという人も多かった。

自己分析をしっかりと進めておくことが大切。選考過程において、志望動機や企業理解はほとんど聞かれず、企業の人もそこは見ていないと言っていた。それよりも、パーソナルな質問が多く、小中高時代のことにも言及されるため、自分はいったいどういう性格なのか、それが物流企業で働くためどのように生かされるのか、といったことをしっかりと説明できるとよい。また、選考は会話ベースを重視、1回の面接も40分程度と長いものになるため、一般的な面接対策だけではなく、1問1答に近い者も練習しておくとよい。

しっかりとしたコミュニケーションが取れる人だと思いました。面接は会話ベースで進みます。営業を請け負う機会も多い企業の為、会話の中から相手の求めている答えを探し出し、それについて的確に答えられる人は内定率が高いと思いました。内定者同士であってみても、相手を思いやれて会話ができる人が多かった印象です。

1次選考からしっかり見られています。特に、会話ベースで受け答えができるかどうかです。相手が知りたいと思う情報だけを伝え、あとは相手の興味に任せるというコミュニケーションができるかどうかを見られます。これは、物流の営業に向けた基本的な能力を図るものと思われます。端的に、相手の欲しい情報を伝えるトレーニングをしておくと、この企業だけでなく他の企業の選考にも役立つと考えます。

お茶会と称した2時間程度の、内定者同士の対面機会、オンライン、対面両方の内定者懇親会、内定者研修（働くとは何か、といった社会人に向けての心得など）、内定者インターンで就活生のインターンをサポート、内定者ホームページの作成でお互いのことを知れる、両親へのお礼と称して花をプレゼントしてくれた

• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

東日本高速道路株式会社（NEXCO東日本）

自分がやりたい仕事をできると思ったからです。正直、給料や待遇面ではNEXCO東日本の方がよく、やりがいのある仕事もできると考えていました。しかし、自己分析を進めていく中で、私は海外で働くことや、日本と海外を繋ぐ仕事に携わることにやりがいを求めているのだということに気が付きました。大学生活では海外にボランティアをしに行ったりもしていて、その時に人生に充実感を感じました。将来そのような仕事の方が人生が面白いものになり、面白い仕事の方がやる気が出て昇給に繋がり、最終的には給料もそれほど変わらなくなる、それなら面白い仕事をした方がよい、という結論に至りました。