【未来を見据えた採用】【16卒】ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥの最終面接詳細 体験記No.1298（関西大学/）（2017/6/13公開）

技術系の役員はほぼ採用が確定した状態で面接しているので将来働く人がどんな人間かを確認しているだけの印象です。

二次面接同様最終面接でも聞かれることはほとんど同じだったため。また司会進行も一次面接のときの人事の方で一貫していたことからこの人がいれば緊張しない！というような状況でした。

ご自身の挫折、失敗を教えてください

ホテルでのアルバイトを始めたときに周りの人が何も教えてくれず、怒られてばかりだったことです。見よう見まねで仕事をやっても失敗してそこでまた怒られることが続きました。1か月ほど続けて少し辛くなり、他に時給の良いアルバイトを見つけたのでやめました。しかしスーパーのアルバイトを始める頃に当時の自分は仕事を学ぶ姿勢が足りなかったことに気づきました。何がダメなのか、どうすればいいのかを先輩に積極的に聞くようにすれば違っていたかもしれないと感じました。そこで今はわからないことがあれば先輩にわかるまで教えてもらうように意識しました。するとコミュニケーションもとるので周りもより親切に教えてくれるようになりました。そこから仕事を任されることも増えるようになりました。この質問は最終面接では鉄板らしいので、考えておきましょう。しかし失敗体験を聞かれてすぐに答えるのはよくないらしいので若干考えているふりをしておくほうがいいそうです。

チームで動くときの自分の役割を教えてください

周りの状況を見て、柔軟に役割を変えていると思います。引っ張る人がいないなら私が周りを先導していきますし、そういう人がいるならサポートしていく役割に回っていると思います。「どちらかというとどっちの役割が多いですか？」と聞かれました。しいていうならサポートするほうがが多いかもしれません。と答えました。