【21卒】バッファローの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8979 （2020/7/17公開）

所属研究室、資格、志望理由、ガクチカ、強みと弱み、一致妥結経験について、電子工作の経験、ソフトウェア作成の経験、Linuxの使用経験、マイコンの使用経験、健康状態

インターンシップ等で行った内容や得られた情報に照らし合わせつつ、正確で的確な情報になるように推敲を重ねました。ESでは「チームワーク」に関する質問がありますし、その手のエピソードがあるといいと思います。

サークルのリーダーをやったとかボランティアをしたとか海外留学をしたとか、そういう就活生は山のようにいるので、サークルを作った、という経歴に焦点を当てて差別化を図りました。結果的に、技術面での評価にもつながっていたと思います。

面接は相当和やかに行われました。今思えば「名古屋」の企業だから「『なごや』か」に行われたのかもしれません。というのはさすがに冗談ですが、学生側が緊張していることを前提に、柔らかい口調で受け答えをしていただきました。また、学生側の回答に合わせて、バッファローに関する情報をどんどん提供してくれた(※ただし、インターンに行けばわかる程度のモノ)ので、あまりバッファローについて知らない学生でも大丈夫だと思う。少なくとも雰囲気だけはそうでした(本当に何も知らないまま来てる学生がいたら落ちると思います)。

学生時代に一番注力したことを教えてください。また、なぜ一番注力したのか、理由も教えてください。

ソフトウェアやイラスト、楽曲の制作です。私はかねてよりゲームの制作に興味がありました。ゲームはご存知の通り、音楽、グラフィック、プログラム等の表に見える部分から、制作進行、広報、予算管理などの表からは見えない部分まで、様々な分野が集合した総合芸術の一種です。このように、制作を行うためにはには様々な技術が必要だと知りました。その為、その一つ一つの技術を理解するためにそれぞれの分野において制作を続けてきました。ソフトウェアと楽曲は7年、イラストは2年ほど継続的に制作しており、実際の同人ゲーム制作にも活用しています。(エントリーシートに沿った質問をされましたので、エントリーシートのまま答えています)

ゲーム制作サークルに所属されているとのことですが、そのサークルはどのように活動されていましたか。人数や活動内容を教えてください。

ゲーム制作サークルの人数は、全部で5人です。みな所属している大学等違うのですが、SNSを利用して、ゲーム制作に必要な各分野を得意とする学生を募りました。居住地が離れていることもあり、制作にあたっては主にインターネットを介した通話等で会議を行うなどして進めていました。そして、制作を進めたゲームに関しては、同人ゲームを販売できるイベント等を利用して頒布を行いました。頒布部数が予定より少なかった時にはその原因をみんなで分析し、その結果を活かして次回のイベントでの頒布を行いました。また、より良いゲームを制作するために、ゲームにはアンケートを封入して頒布を行い、そのアンケート結果をもとにゲームの質的改善を行ったりしました。

「質問はない」と断言したところだと思います。通常であれば「質問はない」などというのは完全に就活生側としては悪手ですが、「なぜ質問がないか」を明確にすることによって、企業側に「この学生は会社についてよく理解してくれている/興味を強く持っている」と印象付けられると思います。印象に残ることは大切です。

一次面接と同じく柔和な雰囲気で行われた。こちらが冗談交じりに会話をすると、面接官の方も併せて柔らかくお話をしてくれたので、自分らしさを出しやすい雰囲気でした。

何故今の大学を選んで進学しましたか。

私は、高校生のころからコンピューターやソフトウェアといったものに強く興味を抱いていました。大学進学にあたって、現在私が通っている大学がその分野でも日本で最も長い歴史を持つ学科を擁していることが分かりました。長い歴史の中で形作られた確かな技術や研究は、私の興味の的となりました。ここに進学するにあたって、私と同じ高校出身でこの大学に進学したOBの方などもいましたので、そのような方々の情報もあてにしながら、この大学に進学することを決定しました。実際に進学した後に受けた教育のカリキュラム等から判断して、当時の私の情報収集による判断は間違っていなかったとはっきり言うことができます。また、この大学で学んだことはバッファローさんに就職した後でも役に立てると考えています。

何か弊社や選考について質問はありませんか(いわゆる逆質問)

いいえ、ありません。エントリーシートに記入しました通り、私はこれまでにバッファローさんのインターンシップに三度にわたって参加させていただきました。これは、バッファローさんが「何度でも来て、よりバッファローのことを知ってほしい」というメッセージととらえ、三度ものインターンシップ参加をフルに活用しました。その結果、行われている業務の内容は勿論、キャリア設計や福利厚生に至るまで余すところなく教えていただくことができました。したがって、私が今更バッファローさんにする質問はなく、ご縁を頂いたときには迷うことなく御社で勤務することができます。しかし、本当に「質問は何もない」ではあんまりだと思うので一つだけ。今後、あと１年間の大学生活でどのような経験をすれば、バッファローさんに就職したときにより良い影響があると思いますか。(面接官の答え：「今まで見ていなかった分野」を沢山見てください。若いうちに幅広い経験を積むことは、弊社に限らず社会人になってから必ずいい影響があります)

内々定の連絡と同時に、他社の選考については5月末まで継続してよいと連絡されました。しかし、経団連所属企業は普通6月以降に内々定を出すため、これは結局のところ、実質的に学生側の選択肢を奪っていた。しかし、私はこの企業に就職することにためらいはなかったため、個人的には問題なかった。

どの業界にも共通して言えることですが、企業を知り、業界を知り、己を知る、この三つに尽きると思います。バッファローは無線LANルーターのシェアなどで特色のある企業ですし、福利厚生等に関してはさほど充実していないことから、「あれもこれも」といった迷いある企業研究にはならないと思います。業界内での比較も容易です。BCNアワードで検索すれば、この業界でどの会社がどの製品を得意とするかなどはわかります。あとは、自分がこの企業に向いているか否かを分析すればもう完璧でしょう。あまり学歴は関係ないです。この会社を分かっていて、自分のこともわかっているような学生であれば面接官に思いは通じます。

内定が出る人とでない人の違いは、「語り」ができるかどうかだと思います。面接中に、ESの内容について「語る」ことができれば、どんどん話をさせてくれます。変わった質問もなく、学生の自主的な語りにゆだねていることから、ここは「語り」ができるアツい人間を求めているのだろう、と私は感じました。

選考スピードが比較的早いので気を付けた方がいいです。まだ就活に不慣れな学生を早いうちに囲い込んでしまおうという感じです。経団連非所属だからできる技ですね。理系の就活は文系に比べて遅いので、その辺のタイミング間隔はしっかりしておいた方がいいです。