この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
10年ほど前より、女性活躍推進の動きが活発になってきて、時短制度を利用して出産後も働く社員が増えてきた。責任者にもよるが、時短制度を使っている...続きを読む(全207文字)
京セラ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
10年ほど前より、女性活躍推進の動きが活発になってきて、時短制度を利用して出産後も働く社員が増えてきた。責任者にもよるが、時短制度を使っている...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
女性は皆さんイキイキと働いておられました。若い人でもそれぞれが責任をもって自主的に働いておられたのが印象的です。女性の管理職も多く、産休育休も...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性を積極的に参画させようという会社側の姿勢が感じられる。産休、育休はきっちり取れる。休み中の人員補充もしっかり考えてくれる。育児に関する時短...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
いわゆる腰掛け社員には最高の職場です。クビになることはなく、安定してある程度のお給料はいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性の責任者が最近増えてきている。
ただ子供がいない人や、子供が手が離れた人。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働きやすい環境を...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
時短勤務は取得しやすいと思う。部署によるが理解がある人が多いので、子育てで急に休まなければいけなくなった際もある程度は認めてもらえる。
【気に...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
育児休暇もあり、育児休暇後への仕事復帰もしっかりできるので、女性の方も安心して育児休暇に入れます。
お子さんが小さい間は時短勤務もできるますし...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特定の部門では女性が室長、部長を務めている部門がある。しかし、技術部門では女性の部長以上は見たことがない。技術部門は残業が多くなる傾向にあるた...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
新入社員には4たい6の4位の割合で、女性社員を取るように思う。部署ごとにも営業補佐やアシスタントなどに女性の姿が多く、私が働いていた時に2人ほ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
福利厚生がある程度整っています。産休等は、普通に取れます。最近は寿退社する人は少数です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の現場(...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
比較的働きやすいと思いますが、女性を召使いと勘違いしてるような社員がいて責任者でもないのに仕事を命令してきたり
セ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
産休休暇はかなり取りやすいです。ただ、女性社員が少ないこともあって、育児をしながらキャリアをキャリアを積んでいく方が少ないです。結婚しても子供...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休制度、育休制度がしっかり整っており、女性が復帰しやすい環境にあると感じます。また、育休の延長も可能で最大2年まで伸ばすことができる為、保育...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
女性の働きやすさの面では、全く良い点はありません。妊娠をしたときに、女性上司から、「仕事を続けてもしものことがあったという人もいるよ。」と遠回...続きを読む(全272文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても優しくしてくれたが、ある一部の方々からの嫌がらせがあった。それ自体が会社への不満に繋がっていた訳ではないが、...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
そこそこ仕事はあると思うが、すごく成長があるかと言われると微妙。社員の方は人柄が良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
私のいた職場は女性が60%くらいいらっしゃって、大変華やかで和やかな雰囲気の職場でした。結婚されている女性いの方も多く働いている職場でした。社...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
産休や育休から復帰してる人がたくさんいます。また復帰後に時短で働くことも可能なため、育児との両立がしやすいと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
産休に関しては比較的取りやすい。産休明け1年もしないうちにまた産休ということを行っている人もいた。10年近く休んでいても職場復帰されて、生産改...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休制度などは整っており、制度としては確率しておりまた取得者も多いので女性にとって働きにくい環境ではないと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
人間関係が良い。研修制度が充実していてさすが大企業という感じです。京セラフィロソフィーを徹底的に叩き込まれるので連帯感、団結が生まれる。社内の...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
大手ですので、育産休は問題なく取得できる環境にあり、周りの理解もあります。東京オフィスは食堂もありお昼には困りません。
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
育休制度があり、中には育休所得し仕事復帰する女性もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に男社会であるため女性の管理職が少な...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
育児休暇から復帰される方は多くいらっしゃいます。時短制度の活用も進んでいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性役員はいません。部...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
産休の取得者は多く、女性には極めて働きやすい環境になっている。部署毎の採算が極めてシビアに管理されるシステムになっているので、該当者が仕事がで...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
上司が適切に評価しており、賞与や昇格など満足していた。
どこの会社でも同じだが、おそらく全ての責任者がそうとは限らない。
【気になること・改善...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社内研修や自己啓発の補助金など、様々な制度がある。研修への意欲があれば、非常に良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
選ばれしも...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は最近OKになったものの、会社への届出が必要であり、副業で稼いで良い金額などに制限があるためやっている人はあま...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
主任、係責クラスだと給料と業務負担が割に合わない。課責以上になると一般的な大企業の管理職クラスの給料体系になる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
イーラーニングや留学制度などが整っているため、自己研鑽に励みやすい。また、フィロソフィ教育といった京セラならではの文化教育も充実している。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門は、残業ゼロが原則ということもあり、給料が上がりきらない。また、分業制が進んでおり、狭い範囲でしか仕事がで...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
在宅勤務制度やスーパーフレックスが導入されているため、働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休などの休暇制度が整っている...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
ある程度までは自動的に昇給、昇格することができる。また、評価について疑問があればフィードバックを受けることが可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
経営が安定していること。
創業以来赤字決算になったことがない。
賞与も決して多くはないが2.5ヶ月分以上は出るのは有り難いです。
また、ここ数...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
5日連休制度があるため、長期休暇を取ることができる。他の企業ではあまり聞いたことがないため、そこはとてもいい点だと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
出産前後や育児休暇など、法令を上回る支援制度があり、女性社員の活躍を支える制度が整っています。また優秀な女性社員の積極的な経営基幹職(管理職)...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
女性管理職を増やすというお題目のもと、ガンガン昇格させている。そのため対して優秀ではない人も普通に管理職になれる。そのうち役員も出るのではない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
技術職にも女性が比較的多い。家庭の事情で退職された女性が、再雇用されていることもあるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児の時...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
育児休暇や、子供の発熱などによる突発的な休暇、フレックスによる勤務時間調整を自由に行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも男尊女卑。
女性には負荷がかかる仕事はできない、させない文化があった。
女性も主張をすればやらせてくれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リーダーに女性もいました。
私がいた場所は、半分ぐらいは女性がいて、重たいものなども無いので働きやすくはあると思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性管理職がほぼゼロだったので、会社としては育成したいとあれやこれやと画策していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有力者の一存で、...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
いい会社ではある。しかし仕事が辛すぎる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間、休日対応について闇が多い会社である。金が全てである。ー続きを読む(全78文字)
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【良い点】
男性、女性で仕事を分けていると思ったことはなかったのである意味平等だと思った。女性の管理職の方もいたのでやる気と能力があれば上の役職も任せられ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
事務系等働きやすい環境だと思われます。女性社員も多くこんごも増えていくと思います。また育休なども取りやすく適した環境だと思います。続きを読む(全71文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 80,354人 |
売上高 | 2兆253億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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