【超付加価値を引き出す】【24卒】キーエンスの冬インターン体験記（理系/職種別インターンシップ（仕事体験プログラム）エンジニア職）No.33036（非公開/男性）（2023/4/4公開）

平均年収がTOP3だったのでキーエンスに興味を持ちました。キーエンスのインターンには大きく分けて営業職とエンジニア職の2つの募集がありました。私は理系であるためエンジニア職のインターンを志望しました。

インターンの選考は、ES・テストセンターSPI・面接があります。ESが独特な質問であったため、世の中の状況を調べて独自性のあるESを書くように注力しました。

付加価値を提供する力・発見する力が求められていると感じました。キーエンスの理念は超付加価値を提供するというものなので、選考段階から重視されていると思う。

ビジネススキルアップ講座/自己分析/職種説明会

ビジネススキルアップ講座後、性格診断を基に自己分析を行った。その後、4つの理系職の説明会が行われた。

顧客の重要課題を引き出すには、リストアップ・優先順位・掘り下げる重要性を学んだ。
4つの理系職の業務内容、やりがいなどを学べた。
〇業務内容
商品開発職：超高付加価値な商品を開発
ICT職：社内の営業を効率化するシステムの構築
コンサルティングエンジニア職：難易度の高い顧客の課題に対して営業
生産管理：生産工程の最適化

ビジネススキルアップ講座

1日目にやったこと

ビジネススキルアップ講座では、「単語レベルでこだわること・顧客の最重な課題を引き出すこと・重要課題に対する深掘り質問」について学んだ。
自己分析では、性格診断を基に自分の強みと向いている職の理解を行った。
職種説明会では、各職種の説明会と座談会で職種について理解した。

なし

社員さんとの選考に直結する関わりはほとんどなった。社員さんとの関わりは、4つの理系職の説明会と座談会のみであった。座談会では、すべての質問に対して的確に答えてくれた。

特に大変なことはなかった。しかし、行動分析や性格診断結果を基に行った自己分析は少し苦労した。まず、行動分析を行い、自分のモチベーションと得意なことをリストアップし自分に合う行動を探した。次に、性格診断結果を基に性格の特徴をとらえた。次に、仕事の取り組み方について優先順位をつけた。最後に、行動特徴・性格特徴・仕事の特徴を関連付けた。このすべての作業において、自分の性格や行動を深く考えるのが大変であった。

会場に着くと、テーブルに案内され4人組となる。その4人では、ビジネススキルアップ講座でワークの結果を共有したり、自己分析の結果を紹介する程度であった。

スキルアップ講座でいくつかの大切なスキルを学んだ。1つ目は共通認識を持つことの重要性です。一つの言葉でも人によって解釈は違うので、共通認識を持てるよう、言葉選びの大切さや言葉の意味を明確化させる必要があると学んだ。2つ目は課題を聞き出す力を学んだ。最重要課題を見つけるには、リストアップ⇒漏れ確認⇒最重要課の選択⇒深掘りの流れが需要だと学んだ。

インターンシップ参加前に徹底的に自己分析をするとインターンシップがより有効になると感じた。性格や行動分析をしておくと、診断結果を基にさらに深く自分を知ることが出来る。

エンジニア職の社員は営業職と比較して人数が少ないため圧倒的に優秀な社員が多いと感じたからです。エンジニア職には理系のバックグラウンドを活かした突出した技術力に加えて、営業職と同等のコミュニケーション能力が必要だと感じた。この2つのスキルを持つ学生はごく一部なのでエンジニア職は狭き門だと感じた。

エンジニア職の採用人数が圧倒的に少ないからである。エンジニア職には、①優れた技術力②営業職並みのコミュニケーション能力が必要である。周りの学生は超難関大学出身者が多いため学生のレベルが非常に高く、2つのスキルを持つ学生ばかりなので高い倍率を突破するのは簡単じゃないと感じた。

インターンシップ参加によって志望度が上がった理由は、自分の仕事が金額という数字で表されると知ったからです。例えば、社内SEの職種の場合、営業効率が上がるシステムを作成する。そのシステムがどれくらいの効率を上げたかがデータとして残り、金額に換算される。自分の評価はその金額によって左右されるという明確な指標があるため仕事のモチベーション向上につながる感じた。

インターンシップへの参加が本選考に有利になる理由は、ES・Webテスト・一次面接が免除されるからである。また、早期選考に呼ばれるため、インターンシップ未参加学生よりは有利となる。

インターンシップ参加前の志望業界はIT業界である。その中でも、SIer業界やITコンサル業界を志望していた。志望理由はITで世の中の課題を解決したいからである。キーエンスはIT業界ではないが魅力があったのでインターンに参加した。キーエンスにも社内ＳＥの職種があり、企業の営業効率改善のためのシステム開発には魅力を感じた。

インターンシップで営業が強い企業というイメージから商品開発にも力をいれているというイメージに変わった。顧客に高付加価値を提供するために世の中にない商品を生み出す開発力の高い企業だと感じた。
インターンシップ参加前後で業務・社員に対するイメージ変化はなかった。キーエンスでは若手からも裁量権が大きいため、他企業より成長出来、圧倒的なビジネススキルが付くと感じた。
参加後も志望業界はIT業界に変わりないので、特に就職活動に影響はない。