【22卒】キーエンスのビジネス職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15269（一橋大学/男性）（2021/7/4公開）

会社説明会

キーエンスの会社の概要について、基本的な情報が手に入る、質疑応答もある

事前準備は特にしませんでした。人事部の方が生き生きとしており、キーエンスに対する憧れがました。また、質疑応答では積極的に発言をし、印象付けようとしました。

選考を受けるにはこの説明会は参加必須です。

オンラインなので特になし

説得面接は特殊で対策が要らないと言われることもあるが、友達と面接官役と学生役を交互に行い、徹底的に練習した成果を発揮できたことが評価されたと思う。

年時の高い社員であった。ただ、趣味などのアイスブレイクをしてくれたので話しやすかった。
ただ、説得面接は時間厳守であり、その間は厳かだった。

ないです。アイスブレイクと説得面接が終わり次第、即終了なので出し切った感はありません。

就活会議やワンキャリアなどの選考体験記からお題を拾っていました。

私は歌を歌うのが苦手なのですが、どうしたら苦手ではなくなりますか。

→承知いたしました。歌が苦手であるということは音程を取るのが苦手なのですか、それとも歌を人前で歌うなど行為自体が苦手なのですか。(私と面接官の「苦手」の認識を一致させるため)
→どちらも苦手です
→ありがとうございます。今まで歌は歌ってこられたのですか？
→いえ、そもそもあまり歌を歌う機会がなかったです
というやり取り(会話)を繰り返します。時間は3分間なので、できるだけ、多く質問をして、相手の情報を抜き出す。自分が営業マンになったつもりで臨むといいと思います。また、最終的には解決策を提案しなければならないのですが、提案の回数は2回がベストかなと思います。一回提案すると突き返してくるので、その意見を踏まえて再度提案までできれば、合格すると思います。

テニスのどういうとこが好きなの(アイスブレイク)

テニス自体は長い間続けています。テニスの魅力であり、難しいとも感じる部分は、「周りの環境や相手の状況、流れを考えて最適の一打を打つ」ところです。2時間以上になることもある試合の中で、勝利を目指し、相手の心や流れを読み、ラリーを組み立て、時には敢えてポイントを献上したりなど体以上に脳をフル回転させないといけません。従って、常に変化する相手、環境、自分の3つを考え、瞬時に最適解を出さなければ勝利することはできないのです。しかし、これを成し遂げることができたときの快感がたまらなく、熱中しています。この考えは目まぐるしく変化する世界の中で、様々な条件に縛られながらも瞬時に判断し、お客様に対する営業でも活かしていけると思います。

受付→控室でキャリパー検査→面接→控室でキャリパー検査

メリット・デメリットをあげるパターンは友達と何度も練習しました。もちろん、お題は会話の中で創られるので、お題があたることはないですが、瞬時にメリット・デメリットを考え、まとめる訓練により、最大限のパフォーマンスをだせたことが評価されたと思います。

アイスブレイクがあり、比較的、和やかな雰囲気で行えました。しかし、一つ一つの質問は鋭く、冷や汗をかくような面接でした。

特になし。

就活会議、ワンキャリア

キャッシュレス化のメリットとデメリットを２つずつ教えてください。

・現金を使うことで生じる社会的なコストの削減
紙幣や硬貨の製造、輸送、流通にかかるコストやATM設置コストなど、現金を社会に流通させるためにはさまざまなコストがかかっています。キャッシュレス化で現金の流通量が減れば、コスト削減につながるため、それに伴う人件費も節減できると思います。
・インバウンド消費の高まり
訪日観光客にとって、滞在期間中、日本円に両替した現金通貨だけで過ごさないといけない場合、買い物や食事にもセーブがかかってしまうものです。しかし、キャッシュレスが普及すれば安心して消費できるため、インバウンド消費が高まることが予想されます。

インバウンド消費に関してはコロナ禍であったこともあり、今後どうなると思う？という思いがけない深掘りをされました。

今、世の中に存在するもので、今後、身近になっていくものって何だと思う？

VRです。いくつかの業界ではすでに活用され始めています。それが企業だけではなく、個人にいきわたることでより身近になると考えます。
住宅業界では自宅に居ながらVRを利用して家の内覧が可能であり、住宅購入検討において役立っています。また、企業としてもスタッフの対応人員の削減につながるメリットがあります。
少数体制でも多くの顧客にプロモーションできるWebならでは良い利用例です。
中でも有名なサービスの一つとして、リコーの「THETA 360.biz」が挙げられます。
フリープランもあるのでVRは初めてという企業にとっても敷居が低いと言えるでしょう。このようにまずは多くの企業が導入し、人々がお客、社員としてVRに触れ、最終的には個人に今以上にいきわたると予測されます。

受付→控室→面接→解散

1次面接、2次面接を誰よりも対策した結果、2次面接までの評価で内定を頂けたと思います。
キーエンスに限らずですが、その面接を受かるために対策をするのではなく、内定をもらうために対策をすることが大切であると思います。

非常に穏やかであった。合格が決まっているようにも感じた。基本的には面接前のアンケートに書いたことに沿って質問されるので、特別準備が必要ではない。

その場で内定を頂けた

ワンキャリア、就活会議

就職活動で大切にしている価値観を教えてください。

私が大切にしている価値観は4つあります。１つ目は明るい性格とフットワークの良さを活かせる仕事です。２つ目は自分自身も商材であり、人と人とのコミュニケーションが重要な仕事です。３つ目は早い段階からエリアなどを与えられ、裁量権をもって働けることです。４つ目は成果に見合った評価をしていただける会社かどうかです。この４つに最も合致する企業が御社であると思い、御社を強く志望しています。さらに、御社は他社と比較しても、圧倒的に年収が良く、実力がつくと感じています。コロナの中で現在は右肩上がりの成長ではないものの、今後、ますます成長していく企業で成長とお金がもらえる環境はキーエンスしかないと思い、志望しています。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

1つ目は高校時代に新しい体育祭を創ったことです。その中で先生方から導入を反対された企画があったが、自身の行動力と巻き込む力で先生方を説得し、実現しました。そして、母校の「一大行事」になったことに感動しました。2つ目は5つのテニスサークルと協働し、一年生初心者の定着率を約7割に向上させたことだ。半数以上の初心者が辞めるという課題に対し、初心者に対するヒアリングを実施したり、他サークルを巻き込んだりしました。最終的には事前練習→初心者大会→事後練習が一つになった大会を企画し、恒例化しました。3つ目はコロナ禍において、新入生の学生生活を左右する「サークル紹介」のオンライン開催を実現したことです。私は例年の準備作業にオンラインによる追加作業を加えた工程表を第一に作成しつつ、作業調整や人員調整を行いました。

第一志望である、総合商社に行きたかったため。

特になし。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

150～200

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

様々な大学、ボリューム層は早慶、march

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

特になし。体育会、サークルどちらも多い。

内定をいただいた後も、第一志望群は受けてよいと言われた。圧迫やプレッシャーをかけることもない。総合商社以外でこんなにも堂々としている企業はなく、非常に好印象。

売っている商品は多数あるものの、どの商品がどのくらい凄いとか、こんな特徴があるというようなキーエンス自体の企業研究はいりません。(実際に私もしていないです。)1次選考から最終選考まで他の企業の選考とは全く異なる独自の選考形式を取っています。ネットや企業側も対策不要とありますが、特殊な選考形式だからこそ、対策は必要ですし、それが効果的だと思います。また、OB訪問も実際にしませんでした。詳細はここでは書きませんが、いわゆる就活のノウハウで乗り切れる選考ではなく、コミュニケーション能力や頭の回転の速さを見る面接でもあります。対策はあくまで、自分の能力を最大限発揮するために行うものなので、頭の回転の速さや社交性は普段から磨いていくことが大切であると思います。

自分で言ってしまうのは恐縮ですが、コミュニケーション能力や頭の回転の速さが武器であるからです。また、それを最大限発揮するための努力(対策)を人一倍行った結果、他者よりも評価され、内定を頂くことができたのだと思います。

ネットや企業側も対策不要とありますが、特殊な選考形式だからこそ、対策をするという意識を持ってエントリーすることが大切であると思います。また、東京選考の場合、会場がお台場なので時間に余裕を持っていくことをオススメします。(私は遅刻しそうになりました。)