2022卒の一橋大学の先輩が書いたキーエンスビジネス職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、キーエンスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2021年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン、2次、最終は対面であるが、広い部屋で距離を取っており、問題なし。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望である、総合商社に行きたかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
特になし。
内定者について
内定者の人数
150~200
内定者の所属大学
様々な大学、ボリューム層は早慶、march
内定者の属性
特になし。体育会、サークルどちらも多い。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、第一志望群は受けてよいと言われた。圧迫やプレッシャーをかけることもない。総合商社以外でこんなにも堂々としている企業はなく、非常に好印象。
内定に必要なことは何だと思うか
売っている商品は多数あるものの、どの商品がどのくらい凄いとか、こんな特徴があるというようなキーエンス自体の企業研究はいりません。(実際に私もしていないです。)1次選考から最終選考まで他の企業の選考とは全く異なる独自の選考形式を取っています。ネットや企業側も対策不要とありますが、特殊な選考形式だからこそ、対策は必要ですし、それが効果的だと思います。また、OB訪問も実際にしませんでした。詳細はここでは書きませんが、いわゆる就活のノウハウで乗り切れる選考ではなく、コミュニケーション能力や頭の回転の速さを見る面接でもあります。対策はあくまで、自分の能力を最大限発揮するために行うものなので、頭の回転の速さや社交性は普段から磨いていくことが大切であると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分で言ってしまうのは恐縮ですが、コミュニケーション能力や頭の回転の速さが武器であるからです。また、それを最大限発揮するための努力(対策)を人一倍行った結果、他者よりも評価され、内定を頂くことができたのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ネットや企業側も対策不要とありますが、特殊な選考形式だからこそ、対策をするという意識を持ってエントリーすることが大切であると思います。また、東京選考の場合、会場がお台場なので時間に余裕を持っていくことをオススメします。(私は遅刻しそうになりました。)
内定後、社員や人事からのフォロー
これといったものはないが、定期的に電話でお話をさせて頂いた。
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田 有 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
