【熱意と人柄が光る】【23卒】キーエンスのエンジニア職 商品開発職の最終面接詳細 体験記No.21636（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

3次面接と同様。

予約した時刻に受付に行き、いくつか書類を渡されて待機部屋案内される。
待機部屋でエントリーシートの要約版のような書類を記入し、受付に渡し15分ほど待機。
時間になったら受付の方が呼びに来て、「頑張ってください！」と言われながら面接の部屋に案内してもらう。
受付の方がドアのノックをして、入室し面接を実施。
面接後はそのままオフィスを出る。

おそらく、3次面接までで落とす理由はないし受からせる理由はあるという学生のみが残っている。このため、最終面接は熱意と人柄を強く評価されているように感じた。このため、もうここで自分を造ること自体になんの意味もないと考え、少し力を抜いて臨んだ。

終始柔らかい雰囲気。3次面接までで聞きたいことは聞き終わっているというオーラを感じた。
私は3次面接でかなりガチガチに緊張しており、そのことを面接官に指摘されたりしたためか、4次面接では冒頭にかなり長いアイスブレイクを挟んでくれた。

今後の話について

なし

率直に、キーエンスは第何志望ですか

ぶっちぎりの第一志望です。

以下深掘り

Q. ほんとに〜？
A. 本当です！

Q. ほんとのほんとに〜？
A. めちゃくちゃ行きたいです！

Q. HAHAHA。みんなそういうんだよね。わかりました、ありがとうございます。現在志望されている企業（面接前に書いた紙に記載）に点数をつけてもらえますか？
A. 第1 ~ 4が80点で、第5が60点です。

Q. じゃあ弊社は何点ですか？
A. 95点です。

Q. 他の企業と弊社の点数の違いってなんで生じているの？
A. 正直選社軸の1番に記載した自動化に携わりたいという私の理念の観点では、キーエンスさんと他の志望企業との間に差はないと考えています。しかし、選社軸の2番以降の項目（コミュニケーション、立地、待遇）で他の企業は少しずつ減点があるため、このような点数になっています。

Q. それぞれの企業についてどういう減点があるのか教えて欲しい。
A, 〇〇さんと〇〇さんは立地が悪く、ワークライフバランスのライフが欠如している。〇〇さんは面接の際に、技術系の若手社員が身内トークで盛り上がっており、こういう大人にはなりたくないと思った。〇〇さんは、事業所見学にいった際に、ふとした一言が人種差別的だったにもかかわらず自社をグローバルという言葉で表現しており、違和感を抱いた。

会社見学会を通じて弊社に対する認識が変わったとかあったら教えてください

社員の方々が皆さんとても趣味を盛んに行われているなと感じました。
とても失礼な言い方になってしまうのですが、初めはキーエンスさんで働く方々は人間ではないと考えていました。というのも、週休2日制で休日出勤も時々あるとなると、月2日ほどしか休めないんじゃないかと誤解していたからです。しかし、見学会でお話を伺う中で、週2日休めると伺い、さらに皆さん色々な趣味をお持ちだといった風に認識が変化しました。

Q. えぇ、そうですね。弊社の社会からのイメージは確かにそういう部分はあると認識していますが、休むときはしっかり休んでいる社員が多いように感じます。特に、週休については...
といった形で、キーエンスのワークライフバランスについて細かく説明してもらった。