【論理的に差をつけろ】【16卒】キーエンスの内定者のアドバイス詳細 体験記No.480（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

①会社説明の冊子を読み込み、キーエンスという会社がどのような人材を求めているのか、またキーエンスという会社がどのような会社になろうとしているのかという２点を自分なりに整理しておく。②普段から論理的に話す癖をつけておく。この２点が非常に重要だと思います。

①我が強い人が多い②口が達者な人が多いこの２点が内定者に共通する特徴でした。人柄としては、賑やかで非常に勢いのある人もいれば、冷静で寡黙な人もおり、まちまちでした。

性格検査の結果がキーエンスの社員の特徴と逸れていると落ちてしまうので、会社説明の冊子を読み込んでキーエンス社員の性格を理解した上で性格検査を受けた方が良いと思います。また、論理的でない回答に対しては厳しく深堀をされるので普段から論理的に話す癖をつけておくべきだと思います。