興和のインターンシップの体験記一覧（全111件） 4ページ目

各チーム4人くらいで謎解きゲームを行いました。頭を使うものや調べるもの、ミニゲームでヒントをもらうなど、非常に凝ったものでした。ゲームの後は人事との座談会も開催されました。

まず新規事業提案グループワークを行い、アイデアを共有してグループで1つの新事業案をつくった。そこから価値観分析ワークを行い、自分の価値観や会社の価値観を見つめなおした。

クイズなどを通して会社への理解を深めた。グループワークは全部で3回あり、医薬品業界の今後について、会社の将来について、自分の価値について、深く考える機会になった。

興和の企業説明、興和の沿革、事業内容の理解、興和が時代ごとに取ってきた戦略の理解、グループの学生とのアイスブレイク、グループワークで興和の事業のターニングポイントとなる時代に自分がいたらどのような行動をとったか議論、自己分析

製品戦略・販売戦略を選択するグループワーク 掛け合わせで新規事業を考える個人ワーク 新規事業を共有するグループワーク 興和の価値観を整理する個人ワーク 自分自身の価値観を知る個人ワーク

前半はMRロールプレイングを行い、どの班が一番初めに医師に薬を採用してもらえるかを競った。後半は、OTC営業の店頭販促についてグループディスカッションを行った。

興和株式会社のTeamとはどのようなものかを体感するために、各チームごとに出されたお題を解決していくほぼ遊びのようなゲームを行った。コインの枚数が一番多かったチームが優勝。

会場到着後に、6~7人班に振り分けられ、そのグループで2時間半全体を通して、ほとんど全ての時間を使い、グループワークを行った。内容としては、流行りの脱出ゲームに近い感じのゲームであった。グループワーク終了後は、ゲームの出来によって決まる順位発表が行われ、上位3チームには自社製品の景品が用意されていた。

コーワについての会社紹介があったのち、6,7人程度のグループごとに様々な種類のゲームを通して他のチームとポイントを競うという内容であった。その内容を通じてチームビルディングをしていくというもの