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豊田通商システムズ株式会社

【デジタル革命を牽引】【23卒】豊田通商システムズの総合職の本選考体験記 No.39386(非公開/非公開)(2023/1/12公開)

豊田通商システムズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒豊田通商システムズ株式会社のレポート

公開日:2023年1月12日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 岡谷鋼機

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究としては、主にホームページを読み込んでいました。具体的には、どんなサービスを提供しているか、会社の雰囲気・オフィスの環境・社員の方の印象はどんな感じか、などについて見ていました。また、同業他社’(トヨタ系のIT企業)についても理解を深めて、この会社でなければいけない理由を語れたことは、振り返ってみるとよかったと思っています。同業他社の比較に関しては、ワンキャリアにまとめてあったのを参考にしていましたが、すごくわかりやすかったです。
逆にもっと調べておけばよかったこととしては、IT業界全体の構成や専門知識や前提などをもっと勉強しておけば、企業理解度・業界理解度を上げられたかなと思っています。

志望動機

・何故この業界?
結論から申し上げますと、もっともっとデジタル技術を社会に広めたいと思ったからです。
きっかけは○○での経験です。財政の厳しさから紙媒体での大会プログラム発行をやめ電子化を目指すことになりました。ホームページを作成した経験のある人を頼りながら計画を進め、最終的には大会日程表からリザルト、コロナ対策の体調報告ページ、協賛店の広告の機能を備えたホームページを完成させました。○○円もの費用を削減できたほか、選手が紙媒体のプログラムを持ち運ぶ必要がなくなり、各協賛店のリンクを載せたため広告効果も上がりました。デジタル技術を日常生活に導入することの重要性を実感した経験でした。この経験からデジタル技術を活用して社会の課題を改善したいと考えるようになりました。

・何故この会社?
結論から申し上げますと、その理由は2つあります。
1つめは私のやりたいことが御社でしか叶えられないからです。
私のやりたいことは「大学時代につけた語学力を生かし、グローバルな発想で新しいサービスを生み出すこと」です。これを叶えられるのは同業他社の豊通シスコムさんやトヨタシステムズさんよりも御社のほうだと考えました。
2つめは御社の社員様が私の将来の理想像と重なり、日々刺激を受けながら働くことができると思ったからです。中でもオンオフを切り替え、どんなことでも手を抜かずに向き合う姿勢に感銘を受けました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR、入社後やりたいこと、学業で頑張ったこと、他に志望している企業

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。

ES対策で行ったこと

私は特に「入社後やりたいこと」の項目を書くのに苦労しました。これを書くため、まず会社がやっている事業を調べ理解を深めました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ホームページ

WEBテスト 通過

実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

購入した参考書を何周も解いて対策しました

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

GDが始まる前に、ブレイクアウトルームに移動しました。

グループディスカッションの流れ

はじめの5分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめました。その後GDで、最後に発表がありました。

雰囲気

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

社内でのコミュニケーションの取り方

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーションを取れる人材かどうかが見られている印象があり、リーダーシップ等を無理に取る必要はないと感じました。しかし、発言しようとする意識は必要です。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事1人/部長2人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔ではきはき話したことによる、明るく元気な印象を評価されたと思っています。雰囲気だけは特に意識して面接していました。

面接の雰囲気

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にはアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入りました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

企業理念として「人・社会・地球との共存繁栄を図り、ICT事業活動を通じて社会活動に貢献する」がありますが、地球との共存繁栄に関係する事業やエピソードがありましたら教えていただけますか。 (逆質問)

地球というと、環境保護活動などを思い浮かべてしまうと思いますが、地球は「自然環境」だけを意味するものではないです。ここでは地球というものをもっと広い意味で捉えていて、「日本を超えた世界の国々」といった意味も含みます。弊社のICT事業を通して、人の生活がより便利に、社会がより活発に、地球がより豊かになることを目指し、貢献していくことを掲げています。日々仕事をしていると目の前のお客様のことまでしか考えられないことも多くなります。ですが、自分の仕事が人・社会・地球の進歩の一端を担っているという広い視野で捉えた理解を頭の隅に入れることで、より責任をもちながら、誇らしく働くことができるのではないでしょうか。

入社後やりたいことを教えて下さい。


海外に比べて日本のIT化が遅れている現状を改善するため、特に会社で重要なポジションを担いながらもデジタルに馴染みがない年齢層をターゲットに、システム導入のインセンティブを紹介し、IT化をさらに促進させたいです。こう考えるようになったのは、夏に参加したトヨタグループの1つである○○のインターンがきっかけです。実際に働いている社員の方からお話を伺った際、自社の弱みとしてIT化の遅れを挙げ、その原因は伝統的な日本型の風土だとおっしゃっていました。それに対し、私はITシステムを導入することは初期費用を要しても長期的に見て便益が大きいこと、業務の効率性が劇的に改善すること、そしてそれは開発のスピードを上げることをわかりやすく論理的に示すことで企業の姿勢を変えたいです。ゼミで培った分析力と説明力を生かしセールスエンジニアとしてIT化のメリットを訴えることで、各企業の業務効率の改善に貢献したいです。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
社長・部長2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔ではきはき話したことによる、明るく元気な印象を評価されたと思っています。雰囲気だけは特に意識して面接していました。

面接の雰囲気

最初はホームページに載っていた社長が同じ場にいることに緊張しましたが、雰囲気自体は和やかで話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRを教えてください

前向きな向上心です。これは○○での経験に基づきます。初心者として始め、最初に挑戦した○○は不合格でした。しかしそこで屈することなく、特に練習前後に工夫を加えました。まず1日の始めに練習の目的を明確にしました。練習後は自分の動画を研究し、現状の課題と改善方法をノートに書き出しました。それを翌日の練習計画に生かし、このサイクルを何度も回しました。この努力の結果、○○と○○を達成しました。現在は○○を目指しています。このように私は、失敗しても諦めずに目標を達成しようと頑張る人です。貴社では時代に合わせ転換していくことが求められますが、そこにどんな苦労があってもよりよいサービスを提供したいという向上心を持ち努力を怠りません。メリットは、顧客との間に齟齬が生じてもコミュニケーションを積極的に図ろうと努め、最終的にはプロジェクト成功に貢献できることです。

当社の印象と入社後やりたいことを教えて下さい。

当社の印象→親会社が自動車系のIT企業は他にもいくつかありますが、その中でも英語を使ってグローバルに仕事をしているイメージがあります。その影響なのか、社風も他に比べて明るく元気な印象です。また、事業内容はもちろんのこと、職場環境などについても、時代の最先端を追っており、成長のための進化をためらいなく遂げているという理解を勝手ながらしております。

入社後やりたいこと→語学力を生かしながらトヨタグループのIT化を促進していきたいです。そのために、トヨタグループの現状、ITの知識を身につけ、人との信頼関係の築き方についても経験を積みながら勉強していきたいです。(夏に参加したインターンの経験がきっかけで)

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

子会社ではなく本体で働きたいという思いが強くなったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

懇親会あり

内定者について

内定者の人数

30人いないくらい

内定者の所属大学

MARCH、関関同立、愛知県の私立

内定者の属性

特になし

内定後の企業のスタンス

内定の連絡をいただいた際、その企業に入社したいと思っていたため、即承諾しました。そのため承諾検討期間があったかどうかはわかりません。

内定に必要なことは何だと思うか

商社系のIT企業なので、明るく元気な子が多かったイメージです。面接は笑顔ではきはき話すことを意識すると好印象に繋がる気がします。あとは、人物重視の採用だったように感じるので、学生時代のエピソードで自分の魅力を伝えきることができたら、合格に近づくと思います。また、志望度をアピールすることも大事になってくる印象でしたので、自分なりの志望動機や入社後やりたいことを考えて、話せるとさらによくなると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分は、明るくてガッツがあるところを評価していただけました。どこを評価して貰えるかはわかりませんが、明るい雰囲気をもっている人は多いように思いました。あとは学生時代に頑張ってきたことは評価項目の1つになっているように感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

早期選考からの内定者がほとんどなので、ここの会社を志望する方はインターンに参加するべきです。インターンは先着順なのでハードルは決して高くありません。先着順のインターンにいけば誰でも早期選考に応募可能です。

内定後、社員や人事からのフォロー

課題や研修は特になく、最後の学生生活を楽しむように言われました。

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豊田通商システムズの 会社情報

基本データ
会社名 豊田通商システムズ株式会社
フリガナ トヨタツウショウシステムズ
設立日 1994年3月
資本金 4億5000万円
従業員数 321人
決算月 3月
代表者 渡辺廣利
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11番27号
URL https://www.ttsystems.com/jp/corporate/outline
NOKIZAL ID: 1133833

豊田通商システムズの 選考対策

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(証券コード:7047)
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