2023卒の先輩がSky総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒Sky株式会社のレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中途入社の人事、3~10年目くらいの総務の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
送付されたURLに面接5分前に入室、終了後退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接のため、職種の理解が特に求められると感じました。笑顔はもちろん大切ですが、それ以上に自分が入社後にどのように活躍できるかを明確にすることが必要不可欠だと思いました。
面接の雰囲気
1次面接で担当してくださった人事の方と現場社員との面接でした。前回と比較して緊張感のある雰囲気で、一緒に働けるかどうかを見定める空気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後どのような仕事がしたいですか?
総務事務職として貴社の社員の方が働きやすい環境作りに携わり、「好働力」の価値向上に貢献したいです。中学時代、学校祭の出し物で20人をまとめる指示係を務めた際、上級生と下級生には経験の違いによる能力差がありました。この時、この問題を解決するため、日々の練習方法を従来のやり方から変更し、個人に合った方法を考案したことで本番に成功を収めることができました。この経験から、1人1人に向き合った環境作りが成果に及ぼす影響の大きさや、実際に取り組んでいる人の意見をいかに聞き出せるかで変化することを体感しました。そのため、現状の中で常に課題意識を持って自ら行動することで、縁の下の力持ちとして貴社のおける働き方をよりよいものにしていきたいです。
事務職のイメージを教えてください。
常に学び続ける姿勢が必要だというイメージを持っています。開発職ではないこともあって直接業務に影響を及ぼすことは多くないと思っていますが、社員の方が働きやすい環境作りや、御社の顔という欠かせない役割を持っています。そのため、業務をスムーズにこなせるようサポートをしていくことが求められていると感じます。そこで、例えば他社の方からお問い合わせがあった時に瞬時に答えられるよう業務を学ぶ他、今後生まれるお困りごとを想定し、先回りして解決できるよう変化が激しいIT業界や御社について学んでいきたいです。また、私の強みの1つである「疑問点をそのままにしない」ところを活かして日々学びを蓄積し、最前線で活躍できるよう努めていきます。
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Skyの 会社情報
| 会社名 | Sky株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スカイ |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,033人 |
| 売上高 | 1049億3700万円 |
| 代表者 | 大浦淳司 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル |
| 電話番号 | 06-4807-6371 |
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
