- Q. 志望動機
- A.
Sky株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Sky株式会社のレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
企業研究
Skyでは公式のInstagramがあるので、その内容を詳しく調べ、IT業界の中のSkyの位置付けや強みについて学びました。インスタライブをよく行っているので見るのもいいと思いますし、他の社員の方がどのような点に魅力を感じて入社を決めたのか、職種の志望理由などを話している映像もあるので、それを参考にすると面接でのアピール材料にもなると思います(アーカイブがあるのでいつでも見られます)。また、私は第1志望が総務職だったので、Skyの中でなぜ総務職を志望しているのか、その中でどんな力を活かせるか、という点を話すことが重要でした。そこで、過去に同じ職種を志望して受けていた方の体験記(就活会議や大学に載っている体験記)を参考に、過去の質問内容をチェックして話せるようにしていました。
志望動機
IT技術を通じて「人々の豊かな生活を作り上げることに貢献し、日本の最前線を支えたい」思いから貴社を志望します。現在長期インターンシップに参加しており、完全リモートで業務を進めているため進捗状況や勤怠管理のような情報共有の難しさを感じています。テレワークが当たり前となっているように、変化する状況において最大限の価値を与えられるIT技術に魅力を感じました。5G時代の到来やIoTが注目される現在、幅広い業界においてIT技術が動力源となっています。だからこそ、高い技術力を活かして教育や医療の現場に改革を生み出してきた貴社において、新たな当たり前を作り出していけると考えます。そして、中学時代で培った素直に周囲を頼って目標を達成できる力を活かし、チームで連携を取って業務を進めていくことで日本の最前線を支えていくことに貢献したいです。
インターン
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR/会社選びで重視していること/希望職種
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
主に選考の基準となるのはおそらく自己PRの内容なので、伝わりやすいことを意識して簡潔に書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議や大学のHPで通過したESを参考にして、ある程度の型を作って当てはめる形で書いていきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・大学の選考体験記
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特にありませんが、あまりネガティブすぎる判定にはならないように注意していました。
WEBテストの内容・科目
性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30分程だったと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中途入社の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時刻3分前に名前を入力して入室、面接後退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
3次あるうちの1次面接なので、とにかくはきはき答えることが重要だと感じました。また、仕事内容というよりは人柄を見ている様子だったので、笑顔でいることを意識しました。
面接の雰囲気
非常に優しそうで温厚な方でした。面接開始した際にも「緊張していますか?」「面接は今回で何回目ですか?」等、こちら側の緊張を汲み取ってくださっている様子でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
弱みを教えてください。
弱みは人前で自信を持って振る舞えないことです。人前でスピーチをする機会があった時に緊張感から上手く話せなかった経験から、人前に立つことに苦手意識を持ってしまいました。しかし社会人に向けて克服していきたい思いから、特に事前に準備することを心掛けています。具体的には、ゼミでは毎週プレゼンテーションがあるので何度も練習をします。また、聞いている人はどのような質問が思い浮かぶかを想定して答えられるようにしていました。これを受けて、今日に向けて何を準備しましたか?と聞かれたのでどのような質問が出るのかを想定して答えられるように準備しました。と答えました。例えば?と聞かれたので周囲の人にどのような人だと言われるかという質問を想定しました。と答えたらそのことについて聞かれました。
周りの人からはどのような人だと言われるか。それについて自分はどう思うか。
まずやってみる精神の持ち主だと言われます。理由を尋ねてみたところ、様々な場所にアンテナを張っていて新しい環境に物怖じしないからとのことでした。実際に私はその通りだと思いました。私は小学生の時に周囲に流されてしまって参加したかった部活動に参加せず、大変後悔しました。この経験から、結果よりもまずやってみることを大切にしています。そのため、中学時代、高校時代には異なるスポーツを始める他、大学生活においても興味を持ったらまずは挑戦するようにしました。その後の深掘りで挑戦によって失敗した経験はあるかと聞かれました。→アルバイトを掛け持ちしてスケジュール管理がうまくできず、学業に支障が出てしまいました。この経験から、事前にスケジュールを設定し、優先順位をつけて行動する必要性を学びました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中途入社の人事、3~10年目くらいの総務の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
送付されたURLに面接5分前に入室、終了後退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接のため、職種の理解が特に求められると感じました。笑顔はもちろん大切ですが、それ以上に自分が入社後にどのように活躍できるかを明確にすることが必要不可欠だと思いました。
面接の雰囲気
1次面接で担当してくださった人事の方と現場社員との面接でした。前回と比較して緊張感のある雰囲気で、一緒に働けるかどうかを見定める空気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後どのような仕事がしたいですか?
総務事務職として貴社の社員の方が働きやすい環境作りに携わり、「好働力」の価値向上に貢献したいです。中学時代、学校祭の出し物で20人をまとめる指示係を務めた際、上級生と下級生には経験の違いによる能力差がありました。この時、この問題を解決するため、日々の練習方法を従来のやり方から変更し、個人に合った方法を考案したことで本番に成功を収めることができました。この経験から、1人1人に向き合った環境作りが成果に及ぼす影響の大きさや、実際に取り組んでいる人の意見をいかに聞き出せるかで変化することを体感しました。そのため、現状の中で常に課題意識を持って自ら行動することで、縁の下の力持ちとして貴社のおける働き方をよりよいものにしていきたいです。
事務職のイメージを教えてください。
常に学び続ける姿勢が必要だというイメージを持っています。開発職ではないこともあって直接業務に影響を及ぼすことは多くないと思っていますが、社員の方が働きやすい環境作りや、御社の顔という欠かせない役割を持っています。そのため、業務をスムーズにこなせるようサポートをしていくことが求められていると感じます。そこで、例えば他社の方からお問い合わせがあった時に瞬時に答えられるよう業務を学ぶ他、今後生まれるお困りごとを想定し、先回りして解決できるよう変化が激しいIT業界や御社について学んでいきたいです。また、私の強みの1つである「疑問点をそのままにしない」ところを活かして日々学びを蓄積し、最前線で活躍できるよう努めていきます。
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Skyの 会社情報
| 会社名 | Sky株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スカイ |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,033人 |
| 売上高 | 1049億3700万円 |
| 代表者 | 大浦淳司 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル |
| 電話番号 | 06-4807-6371 |
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
