2022卒の中京大学の先輩がSky開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒Sky株式会社のレポート
公開日:2021年6月1日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 開発職
投稿者
- 大学
-
- 中京大学
- インターン
-
- 中部テレコミュニケーション
- バッファロー
- エヌ・ティ・ティネオメイト
- Sky
- ドコモCS東海
- マイナビ
- シーイーシー
- AKKODiSコンサルティング
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就活の軸についてしっかり話せたことや、表情や反応に注意して行ったことで相手からの印象が良かったのかなと思います。
面接の雰囲気
学生二人の面接は初めてだったので少し緊張したのと、自分よりもすごい答え方をされると余計に緊張しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸を教えてください
私が就活をやる上で軸として考えていることは、大きく分けて三つあります。
一つは社風や社員さんです。私は仕事をする上で、お客様のニーズのために社内で質の良いコミュニケーションを多く取っていきたいと思っています。その理由としては私のアルバイトがそのような環境であり、とても楽しく仕事ができているからです。それには社風であったり、社員さんがとても大事になってくると思いますので、そこがまず一つの軸です。
二つ目は、個人の成長性を軸としています。この理由は、仕事をしていく中で私は常に自分が成長できるようなところで働きたいと思っているからです。
三つ目は仕事内容です。自分が学んできたことを少しでも生かしたいと思っているので、っ仕事内容を軸としています。
チームで何か行った経験
私は二年生の秋から現在のゼミに配属されたのですが、配属されてからすぐに約一年間三人チームで一つのテーマについて研究をしてきました。私たちはチーム内で、何を使って作成するか。データはどんなものを集めるか、プログラムの中で何を変えたらエラーが出なくなるのかをみんなで話し合い、調べたり、先輩や先生に相談などをして試行錯誤をしながら研究を進めていきました。また役割分担もデータを集める人や、プログラムを作る人、資料作成や情報収集する人などしっかり状況に応じて決め、zoomを使用して週に一回必ず、情報共有を怠らずに行いました。結果的に、課題はまだ残っているのですが、初めてであったチームの人たちと一年間一緒に研究をすることで、仲は深まり、お互いに助け合い、悩みを相談しあう仲になったのでとてもいい経験ができたと思います。
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Skyの 会社情報
会社名 | Sky株式会社 |
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フリガナ | スカイ |
設立日 | 1985年3月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 3,033人 |
売上高 | 929億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大浦淳司 |
本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル |
電話番号 | 06-4807-6371 |
URL | https://www.skygroup.jp/ |
採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
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