【21卒】住友電気工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8662（東北大学大学院/女性）（2020/7/3公開）

研究テーマについて(1)その内容(2)取り組むべき技術的課題(3)今後の産業社会に与える影響
について、自由に論述してください。（６００）/学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）（５００）/住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと（３００）

非鉄業界の企業は多くあるが、その中でも住友電工はどういった位置づけなのかに注意しながらES作成しました。

SPI対策本や他社のテストを受けることによって対策した。

言語、非言語、性格診断

研究の説明がしっかりでき、質問にも自信をもって答えられた点が評価されたと思います。志望動機の一貫性も重要な気がします。

圧迫という雰囲気では決してなく、和やかな雰囲気であったと思う。一般的な面接という感じだった。2人とも技術系出身の方だった。

研究テーマについて5分で説明して下さい。

研究テーマについては公開できないため、流れについて詳しく説明します。研究概要については、リクルーターの方から5分程度で説明するように言われていたので事前に練習してから行きました。あまり長引きすぎると良くないとのことだったので時間を計って練習したほうがいいと思います。一次面接では補足資料が使えないため、口頭だけで相手に内容が伝わるように意識するといいです。面接官の方もこちらの話を理解しようとして頷きながら聞いてくれるので話しやすかったです。そのあと十分程度研究に対する質問をされるので、研究の意義や工夫したポイントを整理しておくといいと思います。研究成果というよりは取り組み方を見られている印象でした。

希望の職種について教えてください。

私はインフラを支える製品の商品開発に携わりたいと考えています。その中でも、電力ケーブルや光ファイバーケーブルの商品開発に興味があります。電線メーカーの他社の説明会で聞いた話ではありますが、セミの産卵による被害を受けないケーブル被服材料の開発に取り組んでいるという話を聞いて興味を持ちました。基礎研究というよりは、お客様に近い立場で開発できる事業部を希望しています。大学時代に高分子について学んだ経験があるため、ケーブル被服材料の開発に生かすことができると考えます。とはいっても自分の専攻とはあまり関係ありませんが、研究生活で培った論理的思考能力を生かしながら入社後に一から学んでいきたいと考えています。

ウェブ面接でしたが、面接後すぐに合格と教えていただいたので合否はある程度決まっていたかもしれません。

一次面接の面接官の方が直前に練習をしてくださったのでリラックスできました。雰囲気は和やかで話しやすいです。

研究テーマについて5分で説明して下さい。

研究テーマについては公開できないため、流れについて詳しく説明します。一次面接のときは口頭のみでの説明でしたが、A4ポスター形式の研究概要を使うことができるようになります。この資料もリクルーターの方に添削していただき、発表のフィードバックもしていただき大変助けられました。研究の内容だけではなく、自分が工夫した点や乗り越えた点などのアピールが大切です。あくまで補足の資料なので、説明よりも図が多めの方がいいそうです。一次面接のときと同様に説明後に10分ほど研究に対する質問の時間がありましたが、普段しっかり考えながら研究に取り組んでいれば答えられるものだと思います。質問が次々に飛んでくるので少し焦りましたが落ち着いて答えることができました。

他社の選考情報・志望度を教えてください。

この質問に対する答え方もリクルーターの方と相談していました。私は正直に言うと第一志望の御社と同じくらいの志望度のインフラ関連の企業が3社ありますが、これは伝えても大丈夫か相談したところ、正直に伝えて大丈夫と言っていただいたので正直に話しました。企業に一貫性があれば大丈夫かもしれません。でも、志望度はとても高いということはしっかり伝わるように気を付けました。選考中の他の企業も聞かれたため正直にインフラ・非鉄・化学と答えましたが、そうバラバラな業界でもなかったため特に突っ込まれませんでした。この会社は推薦で多く採用しているので自由応募では第一希望で絶対入社するかどうかはそこまで重視されないのかもしれません。

自由応募だったため、特に期限も設けられず就活を続けることができました。満足いくまで就活を応援してくれる雰囲気でした。

私は自由応募の面接2回で内定をいただくことができましたが、面接の前に何度もリクルーター面談があるルートもあるようなので、とりあえず応募するには適さない企業だと思います。それから、理系であれば学校に推薦が来ている場合もあると思いますが推薦だと最終面接のみで選考が終わるので第一志望であれば推薦を使えば最短ルートで内定を得ることができます。リクルーターの方も、面接官のかたも穏やかで優しそうな雰囲気の会社でした。

内定を得るうえで最も重要なのは、研究に対する取り組みであると考えます。実際に、面接でも半分以上の時間が研究説明や質疑応答に使われています。そのほかには、穏やかな社風に合うかどうかを見られているのではないでしょうか。

大学によって採用人数の枠が決まっているような雰囲気があるため、推薦の枠で埋まった場合は自由応募まで枠が回ってこない気がしました。自由の場合はESの通過連絡が遅い場合があります。私は提出から一か月後に結果が来ました。