【製品開発の魅力を体感】【22卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/技術開発職体験「製品設計コース」）No.16707（同志社大学大学院/男性）（2021/8/6公開）

身近な製品開発を通して、人々の生活を豊かにしている点で最も心惹かれた。記憶に残るユニークな製品がどのように開発されるかに興味があった。技術職のなかでも、技術開発職は製品開発において多くの業務に携わることを知り、いろいろなプロセスで業務を行い、成長できるのではないかと考えた。自分の予想と、実際の業務内容のすり合わせをしたいと考え参加した。

エントリーシートが他社と比べてもユニークなため、自己分析に最も力を言れた。特に自身を表す5個のエピソード（本選考では10個になる）について、自分の強みや個性が出るように、目を引く表現やエピソードを考え記載した。エピソードの選定においては、①独自性や印象の強いもの、②企業の求める人物像に該当する、ことに注意した。面接では何を聞かれても答えられるように、度重なるが自己分析に力を入れた。参考にしたwebサイトとしては、就活会議、ワンキャリア、ユニスタイルを利用した。また、以前インターンシップに参加した研究室の先輩にエントリーシートの添削をお願いした。会社の詳細については、HPや有価証券報告書などを細かく見て、情報収集を行った。

面接では学生によって質問される内容が異なるため、その場での対応力の高さが求められるように感じた。また、ES内容と関係のない２択での質問をされた。その際に企業にあったほうを理由を含めて答えられるかがキーになってくると感じた。

応募 → WEBテスト → エントリーシート → 最終面接

マイナビの模試を使った。また他社のwebテストを受けて、自身の苦手な問題を知り、解き方を学んだ。

spi

言語、非言語、時間は通常のものと一緒

マイナビ

・趣味と特技
・研究室で取り組んだ内容や力を入れた科目について
・自分らしさを表す５つのエピソード、特技、PRについて
・学生時代に最も打ち込んだことについて
・保有資格やスキル

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

各項目の字数制限が短く（70~300）、端的にまとめることを心掛けた。
自分らしさを表す５つのエピソードは各70字のため、いかに短い文で目を惹く内容になるかを考えた。

・ESに頻出するもの(ガクチカや自己PRなど)のフレームワークを学んだ。
・自己分析を進めて、自分らしさや強みを言語化して、それを表すエピソードの抽出
・就活会議にある過去のESを確認して、どのようなものが通っているのかを調査
・研究室の先輩に添削をしてもらい、端的で明快なものに改善した。
・企業のHPをくまなく検索して、情報収集を行った。

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイル

・アイスブレイク
・質問11個
・逆質問3個（その中でも質問が2つあり）

終始和やかではあるが、きちんと発言を見ている雰囲気だった。面接の開始時には、「web面接には慣れてるの？緊張してる？」など雑談から始まった。

エントリーシートの内容にほとんど触れず、その場での質問が大半であったことから、対応力を見られていると感じた。その上でどれだけ自身と向き合えているのかが、重要であると考える。時間がそれほど長くないことから、端的に答えて、面接官とうまくキャッチボールできる必要があると感じた。

・３つのコースの志望順を教えてください。 ・なぜ技術開発を第一志望としたのか教えてください？

・技術開発、研究開発、コーポレートの順で志望する。
・大きく２つあります。１つ目は、製品のアイデアから量産化検討まで、製品開発の大部分に携われる部分に魅力を感じ、その業務理解を深めたいと考えたからだ。２つ目は、量産化検討やスケールアップにおいて、これまで学んできた化学工学の知識がどれだけ通用するかを実感したいと考えたからだ。

・入社してから、「いろいろなことを任されるの」と、「コツコツ研修して成長する」、どっちがいいですか？ ・物事を進めるうえで、「広く浅く」と「ある程度の範囲を深く突き詰める」、 のどっちを選ぶ？

・私は前者だ。というのも、これまで、中学高校で部活動で部長を務めたり、体育祭の運営を行うといった挑戦によって、人間的に成長ができた。そのため、色々任せていただける環境で、日々成長したいと考える。
・私は後者だ。研究の根本解決では深く本質まで考えることが多く、このことに楽しみを感じるときかがある。また困ったときに頼れる人が身の回りにいると、安心して挑戦できることから、友人は深く付き合える関係を大切にしている点でも、後者を選ぶ。

なし

就活会議、ワンキャリア、ユニスタイル

・企業説明と職種説明
・模擬製品を使っての課題解決型グループワーク
・先輩社員との座談会

・会社の歴史や、売り上げ、福利厚生など細かい企業説明
・続いて模擬製品を用いながらの技術開発職の説明
・模擬製品を用いてのグループワーク
・各チーム2人の先輩社員と45分間トーク

・技術開発職の業務内容や働き方
・会社の社風や雰囲気、強みなど

ある製品の製造から店舗での売り出しまで、どれだけ危険なことがあるか、 　そしてそれをどう解決するかの検討。

1日目にやったこと

・会社の歴史や、売り上げ、福利厚生など細かい企業説明
・続いて模擬製品を用いながらの技術開発職の説明
・模擬製品を用いてのグループワーク
・各チーム２人の先輩社員と45分間トーク

キャリアの異なる技術開発職の社員さん３人

なし

先輩社員さんとの座談会で、質問する学生とあまりしない学生に分かれた。私は気になることをあらかじめ調査したり、インターンシップ中にメモを取って、挑んだ。先輩社員から「こういう場で自ら情報を取りに行ける人材をこの会社は欲していると思います。」と、陰ながら評価されたと感じる。

３分の発表のために、45分程度で議論をして形にする必要があった。スピードよく方向性を決めて、内容を濃くすることが難しかった。何より発表がスライド共有せずに口答のみであったことが難しく、聴衆にわかるように紙芝居テイストにした。時間内にイラストを描いたり、発表の噛み合いを確認することまで配慮した。

６人チームで、私がリーダーとしてチームを引っ張った。ほかのメンバーも積極的に発信したり、それぞれの役割を全うすることで、円滑にグループワークは進んだ。

小林製薬の強みである、「ニッチな戦略」「三位一体のスピード開発」を身にしみて感じることができた。また技術開発職の幅広さが、どういうことを示すかも具体的に理解することができた。大手だと認識していたが、若手から挑戦できる環境があり、同業他社と比べても魅力を感じた。

インターンシップ自体が、模擬製品を当日まで開けないことであったり、どのような内容かはわからなかったこともあり、特に事前準備は必要ないと感じた。何かしたから、有効になるかといわれるとそうは思わない。

序盤の技術開発職の業務紹介で、どのような業務があり、どこにやりがいや面白さがあるかを理解できた。後半の先輩社員さんとの座談会で、普段の細かいスケジュールや、本音ベースのお話を伺うことで、小林製薬の技術開発職で働くイメージをかなり明確につかむことができた。以上の点で働く自分の想像ができた。

これまで参加したインターンシップの中では、最も入社したいと思う企業ではあった。しかし１日のインターンシップで内定を獲得できるまでの自信はつかなかった。早期選考への招待有無が、グループワークでの評価だと予想していたので、できるかぎりのアピールは行った。

これまで参加したインターンシップの中では、最も入社したいと強く思えた企業だった。というのも、「身近な製品の開発・多種多様な業務内容・若手から挑戦できる環境」という自身の就活の軸と合致したからである。また本音でぶつかり合う環境や、関西の企業であることから面倒見がよいことなど、ほかの面でも自身の希望に合ったことも大きかった。

インターンシップでの評価が高かった学生は、早期選考に招待された。早期選考は本選考と比較して、実質ES免除で、２回の面接を合格すれば内定をもらえるため、確実に有利であると感じた。

早期選考に招待される学生にのみ、インターンシップに参加した社員さんとは別の社員さんとの座談会をセッティングしていただき、より深く技術開発職を理解できた。それにより志望動機を明確に固めることができた。

参加前は「日用品の製品開発を行いたい」とふわっと考えていたことが、参加後には確信へと変わった。以前参加した花王は、研究をひたすら深く行う感じで、製品開発というよりも科学の原理を解き明かすようなイメージで、自身のやりたいこととは乖離があった。その点でも製品に近いところで開発のできる小林製薬がしっくりくるなという風になった。

画面を通しての会社説明会では，社風や実際に働かれている社員さんの雰囲気を感じ取ることは，なかなか難しいのではないかと考えていました．ですが実際に貴社のインターンシップに参加させていただくと，ユニークある会社説明や，先輩社員による本音ベースでの座談会などで，私の不安は簡単に解消されました．またあっという間に5時間が経過し，インターンシップが終わるころには貴社の一員となり，技術開発者として働きたいと強く想いました．オンライン化にもかかわらず，これほど充実したインターンシップを開催していただき，厚く感謝いたします．