【熱意と論理が必要】【22卒】小林製薬の研究開発職の最終面接詳細 体験記No.19144（同志社大学大学院/男性）（2021/10/20公開）

まず人事の社員さんと接続の確認、最終面接の会場での注意事項を行いました。
それが終わると、最終面接のトークルームに招待され、役員２名からそれぞれ５分程度質問、その後社長と１０分程度会話して、選考が終わりました。

最終面接はやはり熱意が大切だと感じました。一方で社長や役員といった年配の方との会話を堂々とでき、論理的にコミュニケーションが必要だと感じた。

最終面接となると，これまでの温厚さとは異なり，厳格な雰囲気が漂いました．役員の方２名のうち、１名は厳格なやり取りでしたが、もう1名の方は和ませるように物腰の柔らかい感じでした。社長は淡々としつつも、オーラがありました。

なし

・就活会議やワンキャリアなどで最終面接で聞かれる内容をまとめて、分析して、必要最低限の回答を用意した。

志望動機とあなたの強みを簡潔に教えて下さい．

回答：私は身近な製品の開発を通して，人々の生活を快適にしたいという夢があります．その実現の早期実現のために御社を志望致します．また私の強みは「納得できるまで何事にも徹底的に取り組むこと」です．
質問：それでは，あなた自身の人生を本にするなら，そのタイトルは何でしょうか？
回答：「妥協しない男」ですかね．
質問：妥協しない，かっこいいですね．それでは，妥協と迎合の違いって何でしょうか？
回答：妥協は双方の意見が食い違う場合において，いずれかが意見を取り下げたり，お互いに歩み寄り問題の打開を図ることに対して．迎合は自身の意見を曲げてでも，他人に気に入られるように調子を合わせることだと認識しています．そのため妥協の方がチームで仕事をするうえで必要であると考えます．

通っていた高校はどんなところでしたか？

回答：生徒主体で学校生活を送り，行事も全て自分たちで運営する自由な学校のでした．
質問：そこで一番印象深いことは何がありましたか？
回答：2年生の時に体育祭の実行委員として，運営のすべてを行ったことです．プログラムの内容決定，導線や資材の管理，選手の誘導や召集の効率化などを，10数名の学生だけで行い，体育祭を作り上げたことが思入れ深いです．
質問：　今の話でもそうだし、部活動で主将を務めたり、チームをまとめる立場に行くことが多いと思うけどそれはなぜだと思いますか？
回答：私は勉強でもスポーツでも納得できる結果まで努力を行います。負けず嫌いなところもあり、人前に立っても恥じないように高水準まで続けます。また人のためになることが好きなので、共有も欠かしません。この姿勢を周りの人から評価されて、人をまとめる立場に適していると他薦されることが多いからです。