小林製薬の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全266件） 2ページ目

【ESの形式】webで入力し提出．【ESの内容・テーマ】・趣味特技，・研究テーマ，・志望理由，・企業への質問，・自分らしさを表す10個のエピソードや特技，PRなど，・友人からどのような人と評価されるか【ESを書くときに注意したこと】自身を表す10個のエピソードが，それぞれ70字以内で書く必要があった．そのため端的に，理解しやすく，そしてインパクトのある表現になるように熟考した．エピソードの内容が薄くても，目を引くような見出しにできれば十分！【ES対策で行ったこと】インターシップ時のエントリーシートと被っているテーマがあるので，インターシップ時のモノをベースに改良を重ねていった．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→希望職種→選考状況→面接スタート→逆質問（トータルで20分）【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途採用で15年目の人事【面接の雰囲気】インターシップ時の進行担当だった人事4名のうちの1人だったので，面識があり緊張はそれほどしなかった．今思い返すと面接というよりも，インターンシップの振る舞いとその考え方についてのみ聞かれたので，人柄のみの選考だったように思う【・ISに参加してもらいましたが，どうでしたか？率直な感想を教えて下さい．】回答：御社の企業理解と技術開発職の職種理解が進み，大変有意義な時間を過ごせました．質問：インターンシップで一番良かったコンテンツは何ですか？回答：グループワークで，どのようか過程を経て製品化されるかを知れたことです．．質問：そのグループワークで意識したことは何かありますか？回答：まずは制限時間内にカタチにすることを意識しました．そのうえでチームのメンバーが全員共感できる内容にすることを意識しました．質問：共感できるとはどのような点でですか？回答：それぞれが良いと思う意見を引き出し，その意見の中で共通している部分を優先的に発表に取り入れました．そしてその内容をベースに，どんどん意見を足してよりよいモノへと膨らませました．【・グループワークではどのようにふるまいましたか？】回答：リーダーとしてディスカッションを円滑に進めること，また全体の意見をまとめることを意識して立ち振る舞いました．質問：発表で工夫したことは何かありましたか？回答：画面共有によるスライドでの説明ができない条件下だったので，手書きの紙芝居スタイルの発表を採用しました．シンプルな絵と端的なフレーズのみを用いて，視覚的にわかりやすい発表を心がけました．質問：そのスタイルの発表で大切にしたことは何かありましたか？回答：一人が一つのテーマを話すという構成面と，オンラインのため文字サイズや，絵のシンブルさなどのデザイン面の2点を最も大切にしました．聴取側が理解しやすいようなものになることを意識して，常に客観視を行い修正しました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップ時の自身の振る舞いが，どのような考えをもとに行われたかをきちんと言語化できているか，そしてその深掘りにも対応できるか（自己分析の深さ）を細かく見られているように感じた．インターンシップでどのようなことを行ったか，自分の役割や，どのような結果が得られたかなど，きちんとメモをとっていたおかげで，ある程度思い返すことができ，質問に円滑に対応できたと感じる．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の社員さんと接続の確認、最終面接の会場での注意事項を行いました。それが終わると、最終面接のトークルームに招待され、役員２名からそれぞれ５分程度質問、その後社長と１０分程度会話して、選考が終わりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長，役員2名，人事部長【面接の雰囲気】最終面接となると，これまでの温厚さとは異なり，厳格な雰囲気が漂いました．役員の方２名のうち、１名は厳格なやり取りでしたが、もう1名の方は和ませるように物腰の柔らかい感じでした。社長は淡々としつつも、オーラがありました。【志望動機とあなたの強みを簡潔に教えて下さい．】回答：私は身近な製品の開発を通して，人々の生活を快適にしたいという夢があります．その実現の早期実現のために御社を志望致します．また私の強みは「納得できるまで何事にも徹底的に取り組むこと」です．質問：それでは，あなた自身の人生を本にするなら，そのタイトルは何でしょうか？回答：「妥協しない男」ですかね．質問：妥協しない，かっこいいですね．それでは，妥協と迎合の違いって何でしょうか？回答：妥協は双方の意見が食い違う場合において，いずれかが意見を取り下げたり，お互いに歩み寄り問題の打開を図ることに対して．迎合は自身の意見を曲げてでも，他人に気に入られるように調子を合わせることだと認識しています．そのため妥協の方がチームで仕事をするうえで必要であると考えます．【通っていた高校はどんなところでしたか？】回答：生徒主体で学校生活を送り，行事も全て自分たちで運営する自由な学校のでした．質問：そこで一番印象深いことは何がありましたか？回答：2年生の時に体育祭の実行委員として，運営のすべてを行ったことです．プログラムの内容決定，導線や資材の管理，選手の誘導や召集の効率化などを，10数名の学生だけで行い，体育祭を作り上げたことが思入れ深いです．質問：　今の話でもそうだし、部活動で主将を務めたり、チームをまとめる立場に行くことが多いと思うけどそれはなぜだと思いますか？回答：私は勉強でもスポーツでも納得できる結果まで努力を行います。負けず嫌いなところもあり、人前に立っても恥じないように高水準まで続けます。また人のためになることが好きなので、共有も欠かしません。この姿勢を周りの人から評価されて、人をまとめる立場に適していると他薦されることが多いからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接はやはり熱意が大切だと感じました。一方で社長や役員といった年配の方との会話を堂々とでき、論理的にコミュニケーションが必要だと感じた。

【ESの形式】Webで入力。【ESの内容・テーマ】・就職活動において興味を持っている企業名をご記入ください。・小林製薬に応募した理由を教えてください。・小林製薬への質問をご記入ください。・自分らしさを表す10個のエピソード、特技、PRなどを教えてください。（10個）【ESを書くときに注意したこと】パーソナルな質問が多かったので、ESから人物をイメージできるように工夫しました。【ES対策で行ったこと】提出する前に他人に必ず見てもらいました。私は社会人と学校の教授にESを見てもらい、もっとよくできるところを探しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして、開始まで待機。人事の方が開始までお待ちくださいと言っていました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】のどぬーるマスクという商品の売り場提案。【グループディスカッションの流れ】お題発表→各自で考える時間→みんなでディスカッション→社員からのフィードバック発表はなし。内容というよりはどんな人物なのかを見られていると思います。【雰囲気】和やか。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を押し付けるのではなく、みんなの不安を取り除き、納得させる技術を評価されていたと感じます。意見ができない人にも発言の機会を与えることを心掛けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】自己紹介が終わるといきなり好きなことを話して下さいと言ってくれるくらい和やかな面接でした。逆質問にも丁寧に答えてくれました。【団体内で、困難を乗り越えるために工夫したこと。】ツイッターでの啓発活動を提案した際、歳の離れた役員の方に提案をなかなか受け入れてもらえなかったことです。そこで私は、特に2点工夫したことがあります。1つは啓発活動の目的を再認識してもらうことです。○○という肌の病で苦しんでいる人が偏見や差別を受けない世の中にするために、多くの人に病気について知ってもらうんだという熱い思いを再共有した。2つ目は相手目線に立ったSNSの説明を実施することです。役員の方は全員が70歳以上で、スマートフォンも所有していない状況でした。役員の中で私が提案したツイッターを利用している方はいませんでした。そこで私は図や表を用いて、SNSのメリット、デメリットを詳しく説明しました。【学生時代に力を入れたこと。】「○○○○○○」という団体で広報として、病気の啓発範囲を広げました。。現在、この病に関する知名度は低く、患者を取り巻く環境を改善するために情報発信が必要となっています。私は先天性の乾燥肌の病で悩んだ経験があり、肌の病気で苦しんでいる方に何か貢献したいという想いから、この団体に所属しました。団体では地元のメディアを通して啓発を行っていましたが、限定的な発信のため、改善の余地があると考えました。そこで私はツイッターでの啓発活動を提案しました。より多くの人に知っていただけると考えたからです。その結果、半年間で全国各地から30件以上のコメントを頂戴しました。団体内の固定概念を変え、啓発範囲が広がったと確信しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく笑顔で元気にハキハキと話すことを心掛けました。元気の良さと論理的に話す力が評価されたと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】先行選考に呼んでいただきました。とても和やかで私を理解しようとしてくれました。和やかすぎて、たくさん自分をさらけ出してしまいました。【啓発活動について聞かせて。】団体で広報として、肌の病気の啓発範囲を広げました。現在、この病に関する知名度は低く、情報発信が必要となっています。団体では地元のメディアを通して啓発を行っていましたが、目標である全国への情報拡散ができていないことが課題でした。そこで私はツイッターでの情報発信を提案しました。しかし、最初は歳の離れたメンバーからSNSに対して懐疑的な意見が出ました。そこで私はメンバーを説得するために、次の2点に取り組みました。【団体の目標（ヴィジョン）の再共有】啓発活動を通してどのような社会にしたいのかを再確認してもらうことで、メンバーの士気を高めました。【相手目線に立ったSNSの説明】SNSのメリット・デメリットを詳しく説明することで、メンバーの不安を払拭することができました。その結果、半年間で全国各地から30件以上のコメントを頂戴し、啓発範囲が広がったと確信しています。この経験から現状を分析し、ただ自分の考えを押し付けるだけでなく、丁寧な説明により相手の不安を取り除いた上で納得してもらうことの重要さを学びました。【他に力を入れた取り組み。】塾の生徒数を増やすために、スタッフ全員でチラシ配りに取り組んだ経験です。私のアルバイト先の校舎では、南大阪の校舎の中で生徒数を最大にすることを目標にしていました。しかし、学校の校門前で学生にチラシを配り続けていても、生徒数は一向に増えませんでした。その原因は、チラシが保護者まで行き渡らないことによるものだと考えました。（私はその原因をチラシが保護者まで届かないことによると考えました。）そこで私は【個々の家のポストへチラシを投函すること】を提案しました。確実に保護者の方に目を通していただけると考えたからです。さらに私は投函範囲の拡大と業務効率化のため、スタッフ全員が業務後に帰路沿いの家々のポストにチラシを投函しながら帰宅することを提案し、賛同を得ました。その結果、南大阪の校舎の中で生徒数を最大にするという目標は達成できていないものの、チラシの配布方法変更前は3件だった契約数を15件まで増やすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】次が最終面接なので、社長や役員に会わせても失礼のない人間かどうかを見ていたと思います。会社への熱意を伝えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長、専務、人事部長、営業部長【面接の雰囲気】最終ということもあり、少し厳かでした。しかし、皆さん私の話を真剣に聞いて下さり、理解しようとしてくれました。【就活での気づきなどはありましたか。】はい。ありました。私は就職活動をしていて、もう一度自分と向き合い、自分のたった一度の人生について深く考えることができていると感じています。自己分析や他己分析を徹底的に行い、友人や家族などからの客観的な意見も取り入れました。そして、私が社会人として譲れないポイントを2つ見つけることができました。1つ目は、医薬品業界に携わることです。私は医薬品によって先天性の病を克服できた経験から、これこそが私の人生における使命だと考えました。2つ目は、誰かの生きる上での喜びや自信を取り戻すお手伝いをすることです。私は不安や悩みを抱えている人のために行動するときにモチベーションを感じます。社会人として働く上で悩み・不安を抱えた人に寄り添いたいと考えました。【活かせる強みを1つ。】私の強みは「洞察力」と、それを活かした「行動力」です。この強みは、大学2年時の豪州留学でのホストファミリーとの良好な関係構築に活かせたと考えます。留学当初、ホストファミリーとうまく関係を築けていないと感じたため、毎日必ず1つの話題を創出し、自ら提供することを決意しました。ホストファミリーの習慣や好みを汲み取った上で話題を提供することにより、中心となって会話ができると考えたからです。そして、話題提供の継続のために次の2点に取り組みました。①日々の気づきや考えを日記に記帳することの習慣化。②ホストファミリーの関心度の高い内容を意識して、日本と現地のニュースを毎日確認すること。その結果、毎日の会話が弾むようになり、私の英語力は格段に向上しました。以上の強みを活かし、顧客の顕在ニーズだけでなく、潜在ニーズを満たせる営業として貴社で活躍したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業職の理解ができているかを評価されたと思います。そして、とにかく小林製薬の商品が好きで、世界の小林製薬にしたいという情熱を伝えました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由/自分を表す10個のエピソード/趣味・特技/ほかに興味を持っている他社/小林製薬への質問/友人評【ESを書くときに注意したこと】小林製薬は形式ばった「学生時代に最も取り組んだこと」というような項目が存在しない。そのため、自分を表す10個のエピソードでは如何に自分自身を表すことができるかがカギになる。ユニークな人物であることをアピールすることを心掛けた。【ES対策で行ったこと】全ての項目で文字数が少ないので如何に少ない文字数の中で、自分自身がどのような人間であるかを一目でわかるように文章の表現方法に力を入れた。具体的には、就活会議などで掲載されているESをたくさん読み、様々な表現方法を吸収した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、開始時間まで自宅で待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】非常に温厚な方であった。終始笑顔でこちらの話を聞いて下さり非常に話しやすかった。こちらもいつも以上のポテンシャルを発揮することができた。【学生時代に最も頑張ったことは何ですか。】現在勤務しているカフェで、より一層現場に則した業務マニュアルを作成したことです。当時は接客の質低下によって1日に10件以上ものクレームを頂くことが店舗の課題としてありました。私はこの原因を、新人に対する指導が十分にできず、指示待ち状態であったと考え、その解決策として作成に至りました。既存のマニュアルは文字の羅列のみで使い勝手が悪かったため、全員で意見を出し合い、現場の1つ1つの問題に対応できる内容に仕上げました。更に私は、新人の努力に目を配りその日毎の感謝や成長をフィードバックとして行い、仕事へのやりがいを与え笑顔を増やすことにも注力しました。このような行動は、店長が常駐していないことからリーダーである私が積極的に行動し手本を示すことで、全員が働きやすい環境作りを目指して行ったものです。この結果、新人の笑顔が増え能動的になったことで接客の質が向上し、クレーム数が0件となり、最終的に本部の方からも作成したマニュアルを評価して頂きました。【学生時代に2番目に頑張ったことを教えてください。】BtoB企業の1か月インターンにてリーダーを務め、最優秀を頂いたことです。インターンの内容は5人1組で取引先が抱える課題を自社製品導入によって解決するための提案を行うというものでした。私たちは初日からチームとして最優秀を頂くことを目標として掲げ、私はまずメンバー間の信頼関係を築くことに注力しました。目標達成のためにチーム一丸となる必要がありましたが、オンライン開催であったため対面同様の交流を得ることが困難な状況でした。そこで私はメンバーの気持ちに寄り添うコミュニケーションを心掛けたことに加え、メンバーでのオンライン飲み会を開催し交流を図りました。プライベートの話からインターンでの個々の目標を共有したことでチームとしての士気向上に成功しました。インターン日程以外でも幾多の会議を重ね、取引先のニーズから最適な商品提案の為の全商品研究までと、目標達成に向け尽力しました。この結果、最優秀を頂いたことに加え活動背景まで評価して頂くことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターン参加者は1次面接までは全員受けることができる。その中で注意すべきはインターンシップで何を学び、どのように取り組んだかを話せるようにすることです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、開始時間まで自宅で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長/人事部長/統括部長/常務【面接の雰囲気】さすがに最終面接ということで、開始直後は雰囲気が少し重たかった。しかし、話が進むにつれて徐々に笑いも起こり自身の流れに引き込むことができたように感じた。【弊社に入社後のキャリアプランを教えてください。】私の御社におけるキャリアプランは10年間営業職として現場の最前線で様々なノウハウを吸収した後、マーケティング職として培ったノウハウを活かしたいです。私は営業職というのは「商品を売る仕事」そしてマーケティング職は「商品を売れるようにする仕事」だという風に考えています。そこで実際に営業職として商品がどのように売れているのか、売られているのか、現場のニーズは何なのかということを最前線で学んでからではないと、売れるような商品を生み出すことはできないと思います。そのため、自身のファーストキャリアとしてはまず営業職から歩みたいという風に考えています。そして最終的には、マーケティング職で自身のアイデアが世界中の人々の生活を快適にする日をこの手で生み出したいという風に考えています。【今の自分から見て高校時代の自分に足りていなかったことはなにか。】今の自分から見て高校時代の自分に足りていなかったことは「チームをひっぱるリーダーシップ」です。私は集団でいる時は昔からよく意見調整役として立ち回ることが多かったです。そして高校時代に所属していた部活動でも部長は努めずマネージャーとしてチームという集団をサポートする立場にありました。そのため、高校時代の自分はチームをひっぱるリーダーシップは足りていなかったです。しかし現在は、そのようなことを自覚しているため学生時代にいおいては、アルバイトではバイトリーダー、インターンシップではグループのリーダー、所属しているゼミではゼミ長などリーダーシップを養うために自ら立候補してリーダーを積極的に務めてきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、熱意を最も重視されているように感じた。そのため、企業研究を確実とも思えるほど用意して行き、面接内で他社との違いを直接聞かれなかったが節々に調べてきた内容を織り交ぜて解答することで熱意をアピールした。

【実施場所】オンライン【セミナー名】早期選考者対象セミナー【セミナーの内容】会社の給料や福利厚生の公開＆職種別座談会【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須です。参加して初めて、来年からの選考にエントリーできます。

【ESの形式】ｗｅｂで入力【ESの内容・テーマ】小林製薬に応募した理由を教えて下さい。／小林製薬への質問を教えて下さい。／自分らしさを表す10個のエピソード、特技、PRなどを教えてください。／友人からどんな人間だと評価されているか教えて下さい。【ESを書くときに注意したこと】70字で記載する設問に関しては、ですます調よりも、「～だ。」、で書いた方が良いと思います。【ES対策で行ったこと】設問が独特なので、就活サイトに掲載されているESを参考にしました。独自な表現を用いて、インパクトのあるものを作りました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前に待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事社員【面接の雰囲気】連続で何人もの学生と面接しているため、序盤から眠そうにしていました。そのため、端的かつユニークな返答をすることで、興味を持ってもらえるよう挑みました。後半は楽しい雰囲気で対話できたと思います。【競合他社と弊社とでは、何が違うと思いますか。】営業の仕事に対する考え方や販売戦略が異なるのかなと、学生視点で感じました。小林製薬の特徴として、商品数の多さと新商品開発から市場に出るまでの圧倒的なスピードだと思います。そのため、商品説明力が求められる御社の営業職では、「浅く広くの知識量からの脱却と、各商品カテゴリーの更なる理解」がより求めらると考えます。そのような観点で、好奇心旺盛で新しいことをどんどん吸収したいと考える私にとっては、御社の営業職は非常に魅力的に感じます。また、御社の座談会で出会った営業職の社員の方は、「小林製薬らしさ」を大事にしていると仰っており、インパクトのある商品名を全面的にプッシュしたポップ掲載や、独特な陳列方法で他社商品と差別化を図っているなど、ユニークさに感銘を受け、私も営業として御社に仲間入りしたいと強く思った次第です。【将来、何を大切にして働きたいと考えていますか。】「選んだ道を必ず正解にすること」、これを信念にして働きたいと考えています。学生時代、私は〇〇競技を続け、自身で決めたことに対して後悔することがありました。失敗が続き、自己嫌悪に陥り、人生最大の挫折を経験しました。それでも、周囲の人々の助言や協力もあり、発想を変えて目標に向けて再出発した結果、夢であった目標を叶えることができました。いまでこそ、ポジティブモンスターな私ですが、どんなに苦しい状況であっても、前向きに考え、ときには柔軟な発想で切替えることの大切さを認識しました。ビジネスの世界でも、ときには大きな決断に迫られ重圧で押しつぶされそうな瞬間もあると思います。たとえ判断を間違えたとしても必ず成功に導く、その一心で業務に励みたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく元気に面接を乗り越えました。パッション＆ロジック、この掛け算が御社の採用基準をクリアしていたのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】小林社長／役員2名／司会進行担当の人事社員【面接の雰囲気】オーラのある社員を目の前に驚きましたが、非常に優しい方々ばかりで楽しかったです。忙しい中、面接に対応して下さる社長の気持ちも考えると、非常に恐れ多い気持ちで一杯になりました。【あなたの人生を本にします。そのタイトルは何ですか。】「運命とご縁」、そんなタイトルをつけます。私が唯一誇りに思っているのが、〇〇競技を17年間続けてきたことです。とはいえ、幼い頃に両親に手を取られて○○をなんとなく始めました。しかし、怪我が続いたり、試合でなかなか勝てなかったり、人間関係でもめたり、サッカーなど他のスポーツに浮気したりしましたが、それでも気づいたら○○に打ち込んでいました。途中で辞めたいと思うようことは何百回とありましたが、それを引き留めてくれた仲間や大人がいたり、新に出会った人が○○をやっていたり、入学先で白熱した部活動を目の当たりにして心を動かされたりなど、そういった周囲の人々のおかげでここまで努力を重ねることができ、最終的に大きな金字塔を打ち立てることができました。【あなたの高校はどんなところですか。】イベント行事を非常に重要視する高校でした。なかでも毎年5月に「強く歩く」と書いて、強歩大会があります。受験の天王山を強く乗り越えるために、このイベントが開催されています。実は昭和から長く続く伝統ある行事で、毎年地元新聞社にも記事として取り上げられるほどです。昔ほど厳しくはないものの、朝から20キロを歩き続けるのですが、やりきったときの達成感や充実感はいまでも鮮明に思い出します。このときの経験が、大学受験や就職活動を乗り越えるための、一つの原動力になったのかもしれません。他にも、体育祭は4月から半年かけて準備し、本番を終えてからは一気に受験に向けてシフトチェンジするなど、遊ぶときは遊び、やるときはやる、オンとオフを大切にする今の価値観に繋がっているのかもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堂々として元気よく話せたこと、学生らしく爽やかな笑顔で対話できたことが合格を頂いた要因だと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】小林製薬に応募した理由を教えてください。/自分らしさを表す10個のエピソード、特技、PRなどを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】文字数は多くないが、設問数が多いので全体を通して一貫性のある人物像を伝えることを意識した。【ES対策で行ったこと】夏インターンに参加していたので、座談会・セミナーで聞いた内容やOB訪問で聞いた内容をもとにして書いた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事1年目【面接の雰囲気】インターンや他のイベントでも何度もお会いしている1年目の人事の方で、フランクにお話することができた。【（ESを見て）弱みのところでもう少し具体的に教えてください。】「人に頼る力」だと思います。まず自分でやってみようと考えるため、大学でサークルの部長をしていたときも、一人で業務を水面下で行っておりましたが、先輩に「業務がきちんと遂行できているのか分からなくて新心配」という言葉をいただきました。人に頼らない姿勢が周りに不安感を与えていたことに気付きました。それ以来は、まずは自分が周りを助けることで自分自身も頼りやすいgive&takeの関係を作ることを意識しています。（以降、深堀がありました）・考えを変えてからの事例はありますか？研究活動です。私がやっていた実験が長丁場で自分一人じゃ実現さえもできない内容でした。そこで、教授や友人の手を借りて効率的に行うことで実験を成功させることができました。・ダンスの経験がなかったらそのとき一人でやろうとしてたと思いますか？はい。【（ESを見て）大事にしていることについて詳しく教えてください。】「何事も経験」です。自分自身、元々は慎重な性格で子供の時は親の後ろに隠れているようなタイプでした。しかし、社会に出ていく中で慎重なままではいけない、自分のやりたいことにもっと素直になって様々な事に挑戦しようと思ったことから、大学時代には薬学サークルだけでなく他大学のサークルにも所属したり、海外旅行をいろいろ行って最終的には○○○一人旅まで目標を到達することができたりと様々に挑戦してきました。いろいろな経験によって慎重な性格から積極性を手に入れることができたことから、「何事も経験」、まずはやってみることを大切にし日々行動しています。（貴重な話が聞けました、ありがとう。と納得してくださっている様子だった。）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップの面接で褒めていただいたことをもとに、さらに自分の強みを伝えたこと。その際、全ての質問で一貫性のある回答を心掛けたこと、相手に納得していただけるように話したことが良かったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機用URL→最終面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長/研究部長/人事部長/事業部長【面接の雰囲気】待機時間に人事の方とフランクに話した後、最終面接はわりと緊張する堅い雰囲気だった。時間が短いのでコンスタントに質問がくる。【研究のテーマに関して、やられてる研究は将来的にどういう光明を持ってやっていますか？それに対してどういうことをしましたか。中学生でもわかりやすく手短に教えてください。】研究内容は割愛します。目標をどこに置いているか、全体を通して分かりやすく簡潔に話すことを意識しました。（以降、深堀がありました）・特に難しかったところはどこですか？手技の獲得が難しかったです。・そのためにどうされましたか？まずは先輩が実験をやると聞いたら見学させてほしいと頼み込んでチャンスがあれば見てもらいながら練習しました。少数のラットを実際かってみて、まずはなでたり動物に慣れるところから始めて経験を積みました。そのあとはとにかく場数を踏みました。例えば友達の実験で用いるラットでも、解剖前に少し○○の練習させてもらったりと、周りの人に協力していただきながらできるだけ早く習得できるように努力しました。【どんな高校でしたか？】進学校で、勉強に力を入れている、かつ自由度が高い学校でした。（以降、深堀がありました）・自由度が高いとはどういうことですか？学校のカリキュラムは比較的ゆっくりだったので、自分自身で先へ先へと勉強を進めていかなければなりませんでした。・今、高校生のときの自分を見てみて、未熟だと思うところはありますか？敷かれたレールに合わせて将来を考えており、狭い視野でしか物事を見ていなかったと感じます。・大学時代で、視野は広がりましたか？○○○一人旅や他大学のサークルとの兼部など、自分の大学の枠を飛び越えて色々経験してきたことで、視野を広げてこられたと思います。・高校より大学の方が楽しかったということですか？はい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】幼少～現在までを自分なりに分析し、一貫した回答を意識したことで相手に納得感を与えることができたのではと思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、質問、自分を表す10個のエピソード、友人からの評価【ESを書くときに注意したこと】自分の強みを意識して書いた。例えば、向上心と協調性が強みだとすると、10個のエピソードの中に、向上心と協調性が表れるように入れる。【ES対策で行ったこと】エピソードを10個挙げなければならないので、まずは自己分析を行ってエピソードの抽出を行った、その時に、自分のアピールポイントを考え、全体的にそれが伝わるようにエピソードを抽出するようにした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】性格/能力【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】能力試験35分【WEBテスト対策で行ったこと】志望度の低い企業で、手ごたえがあるまでテストセンターを受ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は全員一緒に会社説明を受けた。それからグループに分けられてワーク選考を行った。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】お年寄りに向けた新商品の開発【グループディスカッションの流れ】GDは30分ほど。自由に議論してパワーポイントを使い発表をする。私たちのグループは、自己紹介を軽くして、役割と時間配分を決めて議論を行った。【雰囲気】発言しやすい雰囲気で、楽しく望むことが出来た。【評価されていると感じたことや注意したこと】傾聴力と発言力。人の話をきちんと聞きつつ自分の意見を言えるか。GDではとにかく意見を出すことが大事だと思う。また、商品開発の課題においては、企業側の視点だけでなく、お客様が本当に必要な商品かといった所を常に考えた発言をするといいように感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にアイスブレイクルームに入り、雑談する時間があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】すごく話しやすい雰囲気。面接というより雑談という感じ。深堀もそこまでされなかった為、緊張せずに面接をすることが出来た。【ESで書いた10個のエピソードの中からいくつかを軽く聞かれる。（研究発表の苦手意識を克服したとありましたが、苦労した点は何ですか。）】発表機会を設けたり、フィードバックをもらうために頼みに行くのに苦労しました。私は、何かを人に依頼するのが苦手で、わざわざ人の時間を割いてもらってもいいのか。迷惑じゃないのかと考えてしまって行動に移すのに時間がかかります。深堀された。(どのように改善したのですか？）改善のために行った事が二つあって、一つは相手との距離を縮める事です。日ごろの挨拶から小さなコミュニケーションを図って、悩みの相談を雑談レベルでも行える距離感を作る、フィードバック後の改善状況を伝えたりお礼を言うことで、次の発表練習で1つレベルアップしたフィードバックをもらえるようにする。もう一つは、フィードバック表を自分で作成したことです。どういうところが悩みでどういうところを評価してほしいかを明確に示すようにしたことで、私が発表機会を設けたい理由を明らかにし、効率的に具体的な意見をいただけるからです。【フルマラソンに挑戦したと書かれてありましたが、なぜ挑戦しようと思ったのですか】大学4年生の時、部活動を引退して時間が出来た為、何か新しい事に挑戦したいなと考えている時に友人に誘われたのでフルマラソンに挑戦しました。深堀された。元々走るのは好きだったんですか？いいえ、長距離を走ることはとても苦手でした。しかし、私は、好奇心旺盛な性格なので、新しいことをやってみたいという気持ちが勝り、挑戦することに決めました。実際に走ってみるととてもきつくて何度もやめそうになりましたが、負けず嫌いな性格なので絶対に最後まで走り切るという強い気持ちをもって一歩一歩進んで完走することが出来ました。この経験から、苦手なことでも粘り強く取り組むことで、大きな成果を上げることが出来ることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】飾らずに素直に答えたこと。自分を大きく見せようとするのではなく、リラックスをして、自分を素直に表現することを心掛けた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にアイスブレイクルームに入り、雑談する時間があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次よりは少し堅苦しい雰囲気だった。自分のことも聞かれたが、志望度を見ているような印象を受けた。他の企業よりも小林製薬に行きたい理由を考えておくとよい。【部活動を頑張ったとあるが、どのような役割だったか。】部活動では副キャプテンを務めていました。キャプテンとともに、部員一人一人に意見を聞きながら、部をまとめる役割をしていました。深堀された苦労したことは何ですか？様々なことを決めるときに意見が対立したことです。意思疎通が活発になると反対意見も出るようになってきました。そうしたときにも相手を否定せずに納得がいくまで話し合うことでチームワークがさらに高まりました。例えば、練習方法を決めるとき様々な意見が出て決まらないことがありました。そうした時に、実際にいろいろな方法を試してみてそれにかかる時間、効果や練習目的に合っているかなどを考慮しつつどの方法が一番チームのためになるか、組み合わせれるところはないかなど考え話し合うことで折り合いをつけることが出来ました。【自分の性格で直した方がいいと思うところは？】私の性格で直したいと考えている所は、好奇心が旺盛すぎていろいろな事に手を出しすぎるところです。色々なことに興味を持てるのはいいことだと思うのですが、手を出しすぎた結果、一つ一つがおろそかになってしまうことがあります。深堀をされた。（何か改善するために心掛けていることはある？）スケジュール管理をしっかりとすることです。まずは、やらなければならない事をリスト化し、スケジュールを立てます。スケジュールを立てるときには、自分がそのタスクをどれくらいの時間で終わらせられるのかを常に考え、把握し予定を組むことで、効率的にスケジュールを立てられるようにしています。空いている時間で、できる限りの自分がやりたいことに挑戦したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直に答えていることが好印象だった。リラックスしている様子で素が見えてよかった。笑顔で明るく話しているところも好印象だった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にアイスブレイクルームに入り、雑談する時間があった。雑談の時間が30分ほどあった。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長/研究所長/人事部長/人事【面接の雰囲気】面接前に待機室で人事の方とアイスブレイクする時間があり、緊張がほぐれた。社長もいらっしゃったため、少し雰囲気は固かったが、比較的穏やかだったと思う。【入社してやってみたい仕事は？】入社後に挑戦したいことはたくさんありますが、今特に興味がある事は大きく2つあります。一つ目は、化粧品事業です。私は、大学時代に薬を高効率に体内に届ける薬物送達技術を勉強してきました。よって、その知識を生かして、高効率に有効成分を皮膚内部に届ける化粧品の開発を行いたいと考えています。ケシミンリーズのようなシミ予防だけでなく、美白効果、また、シワ改善を持つなどの新たな分野に挑戦したいと考えています。もう一つは芳香剤などの香りの研究です。ブルーレット、香るスティックなどは御社の看板商品であり、自分も愛用している商品です。この分野は元々興味があったわけではないのですが、説明会で香りの研究をしている方のお話をお聞きし、様々なコンセプトを形にするような研究が面白そうだと思い興味を持ちました。【小林製薬で活かせる強みは？】向上心、好奇心、傾聴力の三つだと思います。一つ目の向上心について、私はできないことでもコツコツ努力し、できるようにしてきました。どの会社においてもそうですが、入社後は初めてのことばかりでうまくいかないことが多いと思います。私はそんな中でも、粘り強く努力し、高い目標を達成できます。二つ目の好奇心について、私はなんにでも興味を持ち、モチベーション高く取り組むことができます。御社は幅広い分野があるからこそ、自分の興味関心がある製品に関われないかもしれないと思います。しかし、私はどんな事にも興味を持つことができる好奇心旺盛な性格をしているからどんな仕事でも高いモチベーションを持ち取り組めます。最後に、傾聴力については、私は人の意見に耳を傾け、意見を取り入れることが出来るので、お客様の立場に立って本当に欲しい商品を創ることができると思います。それはいい製品づくりにかかせないと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接において一貫して自分のアピールポイント（好奇心と向上心）を答えられたのが良かったと思う。どの回答でもそこを意識した。また、入社後にやりたいことなど具体的にイメージして臨んだため、はっきりと答えることが出来たと思う。

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】小林製薬に応募した理由を教えてください。　/自分らしさを表すエピソードを10個教えてください。【ESを書くときに注意したこと】どの設問も文字数が短かったので、伝えたいことが伝わるように【】等を用いてアピールポイントを強調した。【ES対策で行ったこと】就活会議で他の方のESや面接でされた質問を参考にして書いた。また、IRを用いてかなり詳しめに企業研究も行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部担当者【面接の雰囲気】非常に和やか。最初に緊張をほぐそうとして下さったのか、趣味について5分程度も話して下さった。その後の面接でも頷きながら聞いて下さり、リラックスして話せた。【志望動機で社風が気に入ったと言って下さりましたが、具体的にどのような社風だとどの場面で感じましたか。】はい、インターンシップで御社のユニークで率直な社風は痛感しました。特に、率直な社風の方は本当に感じました。と申しますのも、まず、ご登壇下さった社員の方々がそれぞれ個性的でしたし、社長直々にお褒めのメールを頂ける社内制度等、人から制度まで本当にユニークで面白いな、と感じました。少し関係はありませんが、私は褒められることで更にやる気が出るタイプなので、この制度は本当に魅力的だなと感じました。（笑）また、インターンシップ内で、御社の社員に聞いた、御社のいい所と「悪い所」をというコーナーがあり、衝撃を受けました。（笑）他の企業だと、そもそもインターンシップで悪い所まで公開してくれないか、悪い所、といってもそれほど悪いところは見せてくれないような印象でした。しかし、御社は本当にそのままの意見を出して下さり、いい意味で関西らしい企業だなあ～と思い、その率直さに私は風通しのよさみたいなものを感じて、惹かれました。【なぜ人事職を志望されていますか。】はい、大切な人の役に立つ、という私の最大のモチベーションの源泉に最もマッチする職種だと考えるからです。私はこれまでの経験上、友人の進級のために試験の予想問題を作成するなどして勉強を助けてきたように、自分の大切な人の役に立つことが好きです。そして、感謝されることで最も充足感を得ます。なので、自身の強みである共感力を生かしながら人事職として働き、社内制度を整えたり社員を採用することを通じて、社員が働きやすい環境を整え、社員の役に立ちたいと考えています。また、他の理由としては、専門性を得られるからです。私は専門性を突き詰めることにも充足感を得ます。人事職は、花形の採用以外でも労務等で法律から給与計算までスペシャリティのいる職だと考えています。なので、自分の専門性を突き詰めたい、という欲求にもマッチしていると考えます。以上の理由から人事職を志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔ではきはきと話すことが重要だと思う。求める人物像に愛嬌がある人、という項目がある以上、ここは注意すべきだと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事部との近況報告→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長と役職者【面接の雰囲気】社長と役職者という面々が揃うので、緊張はするものの要所要所で笑って下さったりと和やかな雰囲気で進められた。【人事職としてどんなことをしたいですか。】私は社内制度を今よりも整えたいと考えております。具体的には２つあります。1つ目はテレワークが出来る制度の拡充です。このご時世だから、ということも勿論ですが、他にも、テレワークを推進することで、育児に励む主婦も復職しやすくなり、女性の勤続年数向上にもつながると考えております。頂いた資料を拝見したところ、現状ではテレワークがあまり普及していないような印象を受けました。なので、ソフト面ではテレワークの申請がしやすいような制度を作り、ハード面ではサテライトオフィスを設けたるなど、社員がより働きやすい環境を整えたいです。2つ目は福利厚生、具体的にはウェルボックスのような、クーポンやサービスの提供が充実しているシステムを設けることを考えています。これは私の経験に基づきますが、私自身アルバイト先で映画が安くなったり、テーマパークの割引券が発行される福利厚生のあるところで働いていた際、お得なサービスを使って遊ぶためにアルバイトで頑張って稼ごう！という気になりました。なので、非常に安直ではありますが、こうしたサービスも導入してみたいと考えています。【自分を動物やものに例えるなら何ですか。】はい、モノではなく色でもよろしいでしょうか。<大丈夫です。>ありがとうございます。私は自分のことを、色の白色に例えられると考えております。白色ってどの色に混ぜてもなじんで、且つ混ざった後に元の色を少しマイルドにしますよね。マイルドにしたことで白色の存在感も失われていないと思います。この様に、私自身もどんな環境であっても、他の人のどんな意見が来ても、傾聴力を生かして他者の意見をよくきき、上手く馴染み、そしてどの意見も良い場合は、いい感じの折衷案を出して皆が納得する結論を出すことが得意です。ただ、そうして出来上がった意見の中にも折衷したぞ、っていう感じだったり、私自身の意見や考えも少し盛り込んだりと、自分自身も貫くので、そうした意味で私は白色っぽいなと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度が最重要視されていると感じた。自分の感覚ではあるが、私は内々定を頂いても就活を続けるといったからか、面接自体はそこまで失敗したように思えなかったが落ちた。なので、志望度をアピールすることは非常に重要だと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、友人からの評価、自分らしさを表すエピソード（特技や自己PR等）、小林製薬への質問【ESを書くときに注意したこと】文章量が少なかったため簡潔にまとめることを意識しました。【ES対策で行ったこと】早期選考を数社受けることによって出来のいいエントリーシートを作っていきました。他社で通過したものを用いました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】spi3【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格検査と能力検査、各30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を購入し、間違えた問題を繰り返し解きました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接官自己紹介、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】一対一の面接だったため少し緊張していましたが、こちらの接続不良に対しても優しく対応をしていただき好印象を受けました。【生産技術職を志望する理由を教えてください】私の研究職ではなく生産技術職を希望している理由は私の性格が仕事の目標が身近にあったほうがモチベーションを保てると言う性格であるからです。研究職は新たな技術や素材の開発などとても魅力的な職種ではありますが生産技術職に比べて業務を商品に落とし込むのに時間がかかると考えています。小林製薬の生産技術職は業務の幅が広く、自分がやりたいと思ったらなんでもできる環境が整っているということをお聞きしました。一人ひとりの裁量が大きくより良い生産を行うためにものづくりに最も近い立場で業務ができる生産技術職種の方が日々少しずつ成長することで目標対して高いモチベーションで取り組める私には合っているのではないかと思いました。【海外での勤務は可能ですか】はい、私はぜひ海外で勤務したいという風に考えております。私が海外勤務を希望しているきっかけは2つあります。1つはアルバイトにおける経験です。外国人観光客に対して御社のアイボン等の商品を含む日本の商品を販売する経験を通じて自分もこのような海外の人にも喜ばれるような商品を日本で作りたいと思うようになりました。もう一つは所属する研究室の留学生との交流です。語学力を向上させ交流を深めていく中で東南アジアは未だインフラ等が未発展であり、日本がいかに恵まれているかということを再認識致しました。そのため海外で働くことによって、多くの人々がより良い暮らしを実現できる社会を構築し、世界に貢献したいと思うようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であるため人柄を観察されていると思い、受け答えは明るく元気良く答えることを意識しました。時間がそれ程長くないため話しすぎないことが大切だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接官自己紹介、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員【面接の雰囲気】一次面接に比べて面接官の年次が上がっていたため、始まる前は緊張感がありました。しかし面接が始まると雰囲気は和やかでした。【自己PRをしてください】私の強みは課題を分析する力と課題を克服する過程で粘り強く努力できる忍耐力です。この強みが発揮されたエピソードとして語学の習得があります。所属する研究室の留学生と英語でコミュニケーションができなかった私は語学の習得を目標に勉強に取り組みました。私は特にリスニング能力が取れていなかったと感じていたため毎日1時間英語の音読に取り組み1年間継続して努力を続けた結果最終的にはTOEICのスコアを入学時から400点以上あけて810点獲得することができました。このことから私は目標を掲げてその目標に向けて継続して努力する力があると確信しています。この強みを生かし小林製薬に入社してからは自ら足を動かし続けよりよい生産現場の構築に貢献したいです。【海外経験があるか教えてください】私は大学1年生までは海外志向がそれほど強くなく韓国や台湾に旅行で海外に行ったことがある程度でしたが、アルバイトでの経験や所存する研究室の経験を通じて大学3年頃から海外志向が強くなりました。そこで語学レベルをある程度上げてから留学した方がより実になる経験ができると言う考えから語学の習得に取り組み、大学4年の卒業をしてから春休みに留学生のいるインドネシアに1ヵ月ほど留学を計画していました。ですが昨今のコロナウィルスの影響によってそれも中止になってしまいました。しかし、将来的に海外で活躍できる人材となるために現在も留学生と積極的にコミニケーション取ることで異文化理解、異文化コミニケーション能力を身に付けようと心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接であるため志望度の高さをアピールすることが大事だと考えます。面接官は熱量や態度を見ていると思うのでとにかく自己アピールを心がけました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】小林製薬への質問は？/何で小林製薬を志望しているのか？/自分を表すエピソード(嬉しかったこと)/自分を表すエピソード(大変だったこと)/自分を表すエピソード×6/自分を表すエピソード(自分に欠けていること)/自分を表すエピソード(心掛けていること)・周りからどのような人と言われるか？【ESを書くときに注意したこと】70文字という字数制限があったため、言いたいことが全て伝わるように、言葉選びや省略する箇所を気を付けていた。【ES対策で行ったこと】社会人の方や先輩にESを見てもらい、論理的か、読んで意味が通じるかなどを確認してもらった。過去のESはあまり見ていない。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】事前にSPI・玉手箱の参考書を何周も解いていたが、事前の対策などは無し

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。特に特別な要素はなかったです。アイブレは少な目でした。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】小林製薬商品の営業職として、商品Aの販売戦略を考えてください。【グループディスカッションの流れ】簡単な自己紹介後、30分間話し合う。チームで1つの結論を出し、発表するわけではなく、議論の過程を評価されていた。【雰囲気】学生同士で気軽に話せた。【評価されていると感じたことや注意したこと】論理性や思考の鋭さとチームワークだと思います。最後にFBを頂いたが、営業職の業務外の意見を出していた学生には、訂正が入った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方が面接官だった。GDの時に司会をされていて、和やかな方かと思ったが、面接では少し固い雰囲気だった。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】美容サイト運営の長期インターンで、SNSを運用し、5か月で4000人のフォロワーを獲得したことです。サイトは立ち上げたばかりで、記事の閲覧数が低調だという現状がありました。その原因はサイト自体の認知度が低いことだと考え、広報の役割としてSNSの運用を上司に提案し、チームで運用することを条件に、採用されました。具体的に行ったことは①競合サイトのSNSを分析し、閲覧者のニーズを把握すること②ニーズを活かした記事作成です。その結果5か月で4000人のフォロワーを獲得し、収益源だった記事の閲覧数を10倍まで上げることができました。この経験から「相手が求めているものを丁寧に調べ、形にしていくことが大切」だということを学びました。【学生時代に頑張ったことの中で、大変だったことは何ですか？】美容サイト運営の長期インターンで、SNSを運用し、5か月で4000人のフォロワーを獲得したことです。サイトは立ち上げたばかりで、記事の閲覧数が低調だという現状がありました。その原因はサイト自体の認知度が低いことだと考え、広報の役割としてSNSの運用を上司に提案し、チームで運用することを条件に、採用されました。具体的に行ったことは①競合サイトのSNSを分析し、閲覧者のニーズを把握すること②ニーズを活かした記事作成です。その結果5か月で4000人のフォロワーを獲得し、収益源だった記事の閲覧数を10倍まで上げることができました。この経験から「相手が求めているものを丁寧に調べ、形にしていくことが大切」だということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】商品についてのアイデアや志望動機など質問されると思っていたが、ガクチカの深堀のみだったので、素直に答えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20代人事【面接の雰囲気】面接官は女性で年も近く話しやすい雰囲気であった。今年は異例でwebでの面接となりその感想から入り、緊張をほぐしてくれた。面接というよりかは面談に近い【インターンシップで小林製薬についての印象】徹底的なお客様目線でのモノづくりが印象的であった。実際にグループワークでも商品パッケージ提案を行い、発表後の現役社員からのフィードバックでどういう視点で商品が開発されているかを細かく教えていただき、グループの提案に手を加えるとしたらもっとここをこうした方がいいなど細かいアドバイスをして頂きました。この経験から、小林製薬では、社員全体でお客様目線を大事にしているなと印象的でした。こんな人たちと一緒に働けるなら、私の夢である人の心をプラスに動かす商品作りが叶うだろうなと思いました。あとは関西の会社だなという印象を持ちました。社員さん全員が気軽に話しかけてきてくれて会社全体が明るいなという印象を持ちました。【学生時代に頑張ったこと】学園祭のミスコン運営代表になった年に「前年度の動員数を超える」という課題に対し「容姿＜内面勝負」というアイデアで結果に貢献したことです。前年度優勝者の勝因として「半年間の成長ぶり」だと気づいたことから「ミスコン＝容姿勝負」ではなく、観客の潜在的なニーズを汲み取った「内面重視のミスコン」をスローガンとし活動を始めましたが、運営の私含め出場者も内面の魅力を観客に伝えるのに苦戦していました。私は各出場者のバックグラウンドを知ることで魅力をさがし、最適な伝え方をみつけることにしました。出場者との個人的な面談での日頃の悩みやたわいもない話を通して彼女たちの魅力を引き出すことで彼女たちの自信に繋げ、日頃の活動のフィードバック、SNSへの投稿内容を一緒に考えました。スタッフと出場者一丸となって誠意をもって出場者の見せ方を考えつくした結果、個々の内面の魅力を最大限に押し出したコンテストを実施することができ、SNSの観客の反応数は他大学を超えWEB上の投票数は前年比２万増を達成し、史上最高の観客動員数を獲得できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接というより面談に近かったのである程度のコミュニケーション能力が試されていると感じました。明るくはきはき対応し、面接中も人事の方と盛り上がることができたので、評価につながったと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長、本社役員、研究部長、人事部長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ではあったが、重役ばかりで迫力がありました。面接前に若手人事との面談もあり、最終面接に参加している面接官の普段の顔を教えてもらったので、緊張せず挑めました。【高校はどんなところ？どんな生徒だった？】勉強、スポーツ、行事すべてにおいて手を抜かない文武両道をスローガンとして掲げている学校でした。立地的にも周りは田んぼだらけでのびのびと生活できてとても過ごしやすい学校でした。高校時代は、茶道部に所属していました。入部当初15人ほどの小さな部活だったのですが、私が2年生に進級した際、新入生勧誘の時にはこれまでの茶道部のイメージを覆すようなポップなデザインのポスターや勧誘を行うことで、部員を2倍以上に増やしました。また、この高校時代を通して、人に頼ることを学びました。これまでは自分一人で何とかしないといけないと考えていましたが、多くの人と関わり、その人の得手不得手を把握し、自分にないものを持っている人にはそこを補ってもらうようになりました。その結果人を巻き込むこむ能力を得、常識にとらわれない行動を起こすリーダーとして活動しました。【アルバイトはどんなところ？アルバイトで得たことは？】地元のケーキ屋さんでアルバイトをしています。従業員同士仲が良く、和気あいあいした職場です。チームワークが強みのバイト先です。ケーキ屋でのアルバイトの経験から、おすすめのケーキの紹介や、贈り物の相談など幅広い世代の方とコミュニケーションをとることで対応力を得ました。また、バイトリーダーとして多忙なイベントを通して、後輩たちにうまく指示を出しクレームゼロを達成できたことで、組織を動かすリーダーシップ力を身につけることができました。クレームなどのトラブル、失敗から学ぶこともたくさんあり、どんなことに対しても吸収する姿勢を忘れないようになり、そこから新しい気づき得て、新しい提案ができるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官全員愛嬌があると評価されました。明るくはきはき答え、会話を楽しんだことが評価につながったと思います。