- Q. 志望動機
- A.
サンスター株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒サンスター株式会社のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 消費財営業職
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
-
- 久光製薬
- ユーシーシー上島珈琲
- ピップ
- サンスター
- ロート製薬
- ミルボン
- 不二家
- ディアーズ・ブレイン
- プリモ・ジャパン
- JTB
- 第一三共ヘルスケア
- ユニ・チャーム
- 湖池屋
- 伊藤園
- J-オイルミルズ
- アルビオン
- 日清オイリオグループ
- マックス
- 極洋
- 大王製紙
- ポーラ
- テイクアンドギヴ・ニーズ
- 三菱鉛筆
- エフ・ディ・シィ・プロダクツ
- パイロットコーポレーション
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップから最終選考までオンラインでした。
企業研究
企業研究で行ったことは2点あります。1点目は企業サイトからブランドサイト、採用サイトまで隅々まで読み込むことです。サンスターは本拠地をスイスに移しているので、売上高など経営体制に関してスイスフランで表示されていて見づらい場面もありましたが、そのようなときには別サイトで調べたりしました。企業サイトよりも採用サイトや各ブランドサイトのほうが見やすかったので、そちらを重点的にチェックしました。特にGUMのブランドサイトはどのようなこだわりがるのかやリピート率の高さを誇る秘密などが分かりました。2点目はサンスターの記事を調べて自分なりに考えることです。サンスターはオーラルケアに非常に力を入れていることから様々な先進的な取り組みも行っています。それらをニュースの記事から読み取りました。
志望動機
貴社でなら私の「身近なモノから生活の質を高めて多くの人々の健康と笑顔を支えたい」という夢の実現に最も近づけると考え、志望しました。私は人々の身近で健やかな暮らしを支えるモノを作り、多くの人に愛される製品によって人々の生活の質を高めるモノを届けているという2つの軸から、主に消費財メーカーを見ています。その中でも貴社は社是やインターンシップ中の社員の方の言葉から、グループ一丸となって「世界中の多くの人々を健康にしたい」と本気で考えている会社であると感じました。貴社で働くことによって、私の夢の実現に最も近づき、夢へチャレンジしていけると考えました。貴社で働く際には私の学生時代に培った目標から逆算して行動し続ける「実行力」を活かして、私の夢の実現に挑戦し貴社で活躍したいと考えています。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
今年からこの体制になったのでないです。
選考形式
2daysインターンシップ
選考の具体的な内容
2日間のインターンシップから直結で本選考につながる形式でした。そのためインターンシップでの自己紹介やグループワークで評価されたと思います。インターンシップには、常に人事の方に加えて営業所長の方や年次が高い方など約10名の社員の方がいたので入室した際から選考されているんだなと思いました。前者の自己紹介では20名の学生が一人づつ全体で基本的な自己紹介+人事の方から提示された3つのテーマのいずれか一つ(自己紹介直前に人事の方に指定されたテーマ)をやりました。合わせて3分ほどで発表してくださいとのことだったので即興で何の話をするのか考える形式でした。学生の自己紹介の前に社員の方の自己紹介があり、「僕はみんなしっかり話してたら全員に満点受けるから!」と言っていてこれも評価対象なのかと感じました。後はグループワークが見られていたと思います。グループ内の一人社員さんがいて私たちのワークを見ていました。サンスター商品をある小売店においてどのような販促を提案するのかというワークでした。みな選考されていると思っているので非常に熱心でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたの専攻分野・研究課題を具体的に記述してください。(500文字以下)・今までの人生で”誰もやったことがない様な挑戦”をしたというチャレンジ体験や、学生時代に力を注いだことを記述してください。(400文字以下)・あなたがサンスターグループを志望する理由を教えてください。(400文字以下)・5年後、10年後に実現したいことを、具体的に記述してください。(400文字以下)・サンスターグループでは、社是『常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する』にも掲げている通り、人々の健康で快適な生活を支える事業に従事しています。そこで、あなたが心身を健やかに保つために普段から心がけていることを、その状況を交えて記述してください。(400文字以下)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ES選考はなく、最終面接前に提出を求められたエントリーシートであったので、面接ではどのようなことを聞かれてもいいように書くことと最終面接だけでは聞かれないこともあると思うのでしっかり熱意が伝わるように意識しました。
ES対策で行ったこと
友人に添削してもらったり、インターンシップで聞いたお話からどのような人材を求めているのか分析して、エントリーシートを書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事・社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインルーム入室→面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私自身のコミュニケーション能力や明るさ、キャリアプランをしっかり考えてきた点を評価していただきました。コミュニケーション能力や明るさは持ち合わせたものなので素の自分を出していくことが大切だと思います。キャリアプランに関しては、私自身が営業としてずっとやっていきたいと考えていたのでそれを素直に伝えたら、やはえい営業→マーケティングを希望する方が多いらしくそのような営業にやる気あるかたぜひ頑張ってほしいと言われました。
面接の雰囲気
いつの間にか面接が始まっていたと感じたくらい雑談から和やかに始まりました。人事の方はインターンシップや最終面接前の電話の際も同じ方だったのでリラックスできました。社長は鋭い質問が来ましたがこちらの発言をしっかり聞いてくれる方でした。
面接後のフィードバック
コミュニケーション能力が伝わってきて、将来営業職として活躍してくれる姿が浮かびましたと評価していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
サンスターとご縁があったらどのような仕事がしたいですか。また社会でどんな活躍がしたいですか。
私は先ほどお話した「身近なモノから生活の質を高めて多くの人々の健康と笑顔を支えたい」という夢を達成するために、まず営業職として活躍したいと考えております。と回答しました。それに対して深堀されて、まず営業ということはその先のキャリアも考えているんですかね?と聞かれ、私が御社で働けた際に描いているキャリアプランをお話させていただきます。私は何年か毎にリテール営業、プロケアチャネル営業、ダイレクト営業、特販営業の4つの営業を経験したのちにいずれは営業企画として働きたいと考えています。と回答しました。その後、営業企画はどのようなイメージを持っていますか?と聞かれ、全国の営業の販促をサポートするイメージを持っています。と回答しました。
○○さんの明るさであったり、チームリーダーとしての素質は自分自身でどこで培われたと思いますか?
私自身としては家庭内で培われたのかなと考えております。と回答しました。その後深堀されて、ご家族はみんな明るいの?と聞かれ、そうですね、私の家族が大家族でして様々な年代のいろんな人と話すことで明るさが培われたのかなと考えています。と回答しました。そして、反対に周りからここ直してよと言われるところはありますか?と聞かれ、私自身はルールに厳しい人間であるので、もう少し柔軟に考えることも必要ではないのかと友人たちに言われたことがあります。と回答しました。それに対して、ルールに厳しいことで友人や仲間に注意することが多いんですか?と聞かれ、多いとまではいかいなですが、守らなければならない締切やルールを守っていない仲間に注意してしまう側面がありました。と回答しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
非常にいい会社であったので悩んだのですが、最終的に本社が大阪であったので辞退に決めました。そこ以外の懸念点は全くなかったです。私は勤務地と住宅補助を重視しており、勤務地はメーカーなのでどこでもいいと建前ではいいつつも東京がよかったので東京本社ではないことがネックとなってしまいました。
内定後の課題・研修・交流会等
現場社員の方と面談の機会をいただきました。現場の方と1対1でお話させてもらいリアルな話が聞けて良かったです。
内定者について
内定者の人数
例年営業職採用が20名弱なので25~30名ほどのインターンシップ参加者にはほとんど内定が出ているかなと思っていました。実際はわかりません。
内定者の所属大学
インターンシップ参加者はMARCH、関関同立、関西圏の大学が多かったです。大阪本社の会社からか関西の大学の人が多く感じました。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
承諾期限等は何も言われませんでした。オワハラ等も一切ありません。たまに電話で連絡が来て、現在どのような状況なのか聞かれたりしていました。それも早く決めてほしいなどではなく、どのような感じなのか様子をうかがう形だったので素直に答えていました。選考中から他社も受けきりたいと伝えていてそれを尊重してくれていたので、本当にやさしい会社だなと感じていました。
内定に必要なことは何だと思うか
この会社の営業職の選考は22卒から自己PR動画→面接→2daysインターンシップ→面接→内々定という流れだったので、早めに募集が始まりました。そこで募集開始を見逃さないことが大切だと思います。実際に3月以降にサンスターはもう終わったんですか?と聞いている学生がたくさんいました。そのころにはインターンも終わってしまい手遅れです。選考はどちらかといえば重くないにも関わらず、安定していていい企業だと思うのでおすすめです!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社へのマッチ感と自身の言葉ではっきり言語化できるのかが重視されていたと感じました。マッチ感に関しては、人柄を見られていると感じたからです。実際に明るさなどをほめていただいたことと、インターンシップの際に「どのような社員が多いのか」という質問に対して「個性豊かな社員がいる」と聞いてそれぞれの人柄を尊重してくれると感じました。後者に関しては自身の過去の経験に関して聞かれた際に相手に伝わるように話せるのかが大切だったと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一番の難関はインターン前の面接です。インターン面接にも限らず年次の高い社員さん2名に対し学生1人でとことん深堀されます。そこを乗り越えればあとは油断しなければ大丈夫だと思います。インターンシップでも最終面接でも落ちた人はいるようですが少数派であることは間違いないです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は現場社員の方とお話しする機会がありました。そこでいろいろなお話を聞くことが出来ました。また質問がある際に問い合わせたら電話で回答のために折り返してくださり、非常に丁寧でした。
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サンスターの 会社情報
会社名 | サンスター株式会社 |
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フリガナ | サンスター |
設立日 | 1950年11月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 915人 |
売上高 | 462億7800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 宮本睦久 |
本社所在地 | 〒569-1134 大阪府高槻市朝日町3番1号 |
電話番号 | 072-682-5541 |
URL | https://jp.sunstar.com/ |