【笑顔満載のコーヒー体験】【22卒】ユーシーシー上島珈琲の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12352（法政大学/女性）（2021/5/19公開）

なし

動画選考

1分以内に志望動機と自己PRを話して自信を録画して送信する。志望動機と自己PRを1分に詰める必要があるので自己紹介は手短に話しました。
インターンシップ参加者向けに早めに選考が始まりました。エントリーシートなどはなく、動画選考から始まりました。

オンラインルーム入室→面接

1次面接前に提出を求められた自己PRシートに対する深堀質問と志望理由を軽く聞かれた形でした。ハキハキと答えていたら一部始終褒められて終わったので人柄的なところを見られていたのかなと思いました。

面接官の物腰は柔らかかったです。予約画面の時間帯から前の面接との時間がぎりぎりだったので10分弱遅れて始まり、予定通りの時間で終わりました。

なし

ワンキャリア

企業選びの軸を持つ中で実際に弊社とマッチした部分をお聞かせください。

はい、私はそれぞれの軸に対して御社が非常にマッチしていると考え、本選考を受けています。1つ目の夢をより大きなスケールで叶えられるという軸に対しては御社は家庭用レギュラーコーヒーでシェア1位を保っているというお話をお聞きしました。そこから多くの人々を笑顔にしたいという夢が叶えられると感じました。2つ目の軸に対してはインターンシップで「カップから農園まで」でカップを起点にしているのはお客様を大切にしているからと聞き、お客様へ寄り添えると考えました。3つ目の軸に対してはコーヒーという商材がほっとするような空間や時間を生み出すことができる考えたからです。これらの理由から3つの軸が御社にマッチしていると考えました。

自己PRシートに対して聞きたいのですが、適材適所へ人員を配置するの難しいと思うのですが、実施する中で何か考えたり工夫したことがありましたら教えてください。

はい、私の中で人員を適材適所に配置するうえで最も大切に考えていたことは一人ひとりとしっかり交流することを1番大切にしていました。部署長を務めた際には約40人ほどの学生が所属していました。その学生一人ひとりとコミュニケーションをとったり希望をとることでそれぞれに合った配置を心掛けながら取り組みました。と回答しました。その後深堀されて、人員配置や自己PRなどすごいことは伝わってきたのですが、逆に苦手な分野であったり、それを乗り越えるエピソードあれば教えていただきたいです。と聞かれ、私は最終的な決定をすぐに下すということが少し苦手です。本当にこれでよいのか不安になり決断まで踏み切るのが遅くなる時がありました。と回答しました。

オンラインルームに入室→人事の方と雑談→面接

部長の方々ということで鋭い質問がいくつもありましたが、事前に回答を準備していたものははきはきと回答し、想定外の質問に対しては自分なりの考えを素直に伝えました。私が必死に伝えようとしている姿が響いたのかなと思いました。

年次も高く部長職のかたばかりだったので少し緊張しましたが、最初から笑いがある雰囲気だったのでリラックスできました。質問は鋭かったですが相槌を打ちながら聞いてくれたので答えやすかったです。

なし

ワンキャリア

なぜ食品の営業に興味を持ったのですか。

私は将来、人々に身近なモノから生活の質を高めて多くの人々を笑顔にしたいという夢を叶えたいと考えています。その中で営業職として働きたい理由が2点あります。1点目は提案型営業を通して多くの人々へ商品を届けるとともに、多くの人々に笑顔を届けたいと考えたからです。私は営業職が商品の魅力伝達者であると考えています。取引先様や小売店に商品の魅力を伝えるとともに提案型営業を通して多くの方々へコーヒーを広めていきたいと考えました。2点目は交渉力を向上させたいと考えたからです。サークルでの活動で企業の方との交渉に取り組んできました。その中で交渉のやりがいと難しさを感じました。営業職として交渉を進める中で交渉力をブラッシュアップしていきたいと考えています。

もし支店長になった際にもし部下の方が自分よりも年上のかたばかりだった場合、どのように部下をマネジメントしようと思いますか。

私は相手を尊敬する面を保ちつつも支店長という立場にありますので上司としての役割を果たしたいと考えます。上司ということですべて上から目線で命令系となってしまうと生意気だなあと考えられてしまうと思いますので、それぞれ自身より経験を積まれてきている方々の尊敬できる面を私としても〇〇の部分は尊敬していますとしっかり伝えながら、こういう点に関してはもっとこうしたほうがよいのではないでしょうかと提案して改善を図っていきたいと考えます。うまく伝えられなくて、大変申し訳ありません。伝わりましたでしょうか？と回答しました。その後、なかなか営業したこともないし上司になったこともないと思うので分からないと思いますがあなたの根本的な考えに関しては分かりましたと言っていただけました。

到着→待機室にて人事の方と雑談したり面接用の資料を見つつ準備→面接→帰宅

終始正直にはきはきと話したことがよかったと思います。社長からされた鋭い質問に対してもはっきり自身の意見を伝えました。逆質問を3問しか用意しておらず、その後他企業の選考に関して雑談のような形で聞かれ緊張したのでもっと逆質問を用意して置けばよかったと思いました。

総務人事本部長の方は前回の面接でも笑顔で質問してくださったので今回もリラックスして回答できました。社長は勢いが感じられる方ですがこちらの回答をしっかり聞いてくださってよかったです。

なし

ワンキャリア

自己ＰＲ以外に他に強みを活かせたエピソードがあったら教えてください。

私はサークルで新入生退会率0％を達成した際に私の目標から逆算して最善を尽くし続ける実行力という強みを活かせました。例年新入生をイメージと実状の乖離や上級生との交流不足からの新入生退会率の高さが課題でした。そこで私の強みを活かしながら新入生退会率０％という目標から逆算して2点の施策を行いました。1点目は新入生説明会の改善です。以前は遊びの面をたくさん伝えて実際にどのような活動を行うのかをあまり説明していませんでした。そのためイメージと異なり退会者が多かったので説明会で活動内容もしっかり伝えるようにしました。2点目は上級生と新入生との交流の場を設けたことです。活動中も活動外でも関われるようにしました。これらの結果、目標を達成することができました。

ＵＣＣへ入社したらチャレンジしたいことを教えてください。

私は御社へ入社後いずれは営業企画職として、現在一人1日1杯というコーヒー飲用杯数を2杯まで増やすことにチャレンジしたいと考えています。私がインターンシップで感じたコーヒーの魅力を、多くの人へしっかり伝えていくことへチャレンジしたいと考えています。様々なコーヒーメーカーがある中でも御社でチャレンジしたいと考えた理由は2点あります。1点目は「カップから農園まで」というコーヒーに対して一貫したこだわりをもっている点です。製造から販売まで強いこだわりが伝わってきました。2点目は、社員座談会において他のコーヒーメーカーも受けた中で最終的に御社へ入社された〇〇様がどこよりもコーヒーへとことんこだわっていると感じられたとおっしゃっていてそのような会社でこそ飲用杯数を増やすことにチャレンジできると考えました。

内定辞退した決め手は年収の低さと本社が神戸にあることです。住宅補助の手厚さや研修の充実さは魅力的でしたが、10年経つとでなくなってしまうとのことだったので年収の低さが気になりました。

内定者懇親会が4月下旬にありました。参加していないので具体的な内容はわかりません。参加自由でした。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分かりませんが、インターンシップはMARCH層が多かったです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

インターンシップではコーヒーが好きな方が多かったです。食品業界は見ていないけれどコーヒーが好きだからこの企業だけ受けた人もいました。

最終選考通過連絡後、電話にて4月30日までに承諾するのか教えてほしいと言われました。もし決められない場合にはその旨を相談してほしいと言われたのでもう少し承諾期間を延ばすことは可能そうだなと思いました。

人柄を確認されている選考であったと感じました。エントリーシートはなく、志望動機・自己PRの1分動画と自由に書ける自己PRシートの提出であったので、学生時代に頑張ってきたことや自身の人柄をしっかり伝える必要があると思います。他社の選考状況も確認はされましたが、志望度などを明確に確認されたことはありませんでした。そこから内定出しは多めに行っているのかなと思いました。志望している企業の一貫性などは確認されているのかなと感じました。

自身の考えをしっかり持っていてそれを伝えることができる人、なぜUCCなのかをしっかり説明できる人に内定が出ると思います。食品メーカーにしては採用者数が多いのとインターンシップ経由の早期選考は毎年行っている様子なのである程度対策していれば内定は出ると思いました。

インターンシップで良い成果を出したり良い行動をしている人にはさらに早い早期選考があるらしいです。通常よりも選考がカットされているとのことなのでインターンシップで頑張ってそれに案内されるのが一番いいルートだと思います。例年より面接が1回増えたらしく、より人柄が確認されていると思いました。