【空気と結ぶSDGs】【23卒】ダイキン工業の夏インターン体験記（文系/選抜型インターンシップACTION）No.23066（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

グローバルに活躍が出来る企業を見ていた。海外売上高比率が高く駐在や海外出張のチャンスがある企業を選んでいた。インターンを通じて世界基準のメーカーの業務を知りたかった。業務の体験が出来ると感じ応募した。

自分と”空気”との関わりをもう一度見つめなおした。選考中やインターンでも「エアコン」や「空調」という言葉はあまり使われず”空気”という対象で企業の業務が語られていた。自分の人生の中での”空気”との関わりを思い出し、今後実践したいことを説明した。

①グローバル視点
海外売上高比率が高いため中長期で海外でも活躍できる人材を評価していると感じた。
②SDGsなど環境や社会課題に関する関心
売り上げを上げるのみではなく空気を使ってどのような課題解決を考えているかを見ている。

SDGsの課題解決型グループワーク

SDGsをもとに与えられた社会課題の一覧から解決したい課題を選び、空気と組み合わせた解決策をPowerPointにまとめチームでプレゼンする。

空気と社会課題の結びつきや考え方

SDGsの課題解決

1日目にやったこと

SDGsの情報が配られ、チームで優先順位をつけて”空気”と合わせた課題解決を考え内容をまとめて提案する。その後現場社員の方に対して逆質問の機会をいただくことが出来る。

現場社員

なし

1チームにつき担当社員がつきフィードバックを通じて密なコミュニケーションをとることができた。社員の方からのフィードバックでこの会社でしかできない内容にしてほしかったとのフィードバックがあり、もう少し内容を絞るべきだったと感じた。

テーマが広く自分たちで狭める必要があるのが難しかった。チームの中でもどこまで絞るか同意が取りにくかった。結果的はもっと絞り込むべきであった。他のチームとの差別化をする必要もあった。また、選考要素が強くチームの中で次のインターンに呼ばれる人が決まるのでやや雰囲気が重たい。

チーム制なため必然的に内容に関して話すことがあった。多種多様な人が集まっており勉強になった。

インターンに参加したことで売り上げよりも社会課題解決の意識を持つことが出来、意識が大きく変わった。また、インターンシップに参加したことを後の選考で話のタネにすることが出来た。事業内容や求める人材像を知るには企業ホームページからよりも深く理解することが出来る。

空調の海外事例をもっと知っておくべきだった。普段からニュースなどをインプットしておけばより深い発言や提案が出来たと感じる。

グローバル視点で規模が大きく非常に関心のそそられる内容だった。文系であったが活躍の機会は豊富にあると感じたため。また、グループワークにおいても重要視するべき点を抑えることが出来た。働き方についても質問をすることが出来メーカーの働き方を把握することが出来た。

次のインターンに呼ばれることが無かった。選考要素がありチームの中で少人数のみよばれていた。文系は採用人数が多くないため競争率は非常に高いと感じた。本選考にのぞんでも選抜型の次インターンに参加した人たちに対する遅れを取りなおせる気がしなかった。

インターンの内容は良く事業内容や働き方を理解することが出来たが、選考の基準が分からなかった。グループワークの中での選考においてチームでのテーマの完成と選考のどちらを優先すべきか最後まで割り切れなかった。会社の向かっている方向はスケールが非常に大きく魅力的だった。

参加し、次回インターンシップに呼ばれると早期に乗ると思われる。インターンシップの競争も激しく、本選考に回るとより狭くなった枠をさらに争う必要があると感じたためインターンシップで早期に乗るべき。

グローバル企業を中心にメーカーやIT企業の選考を受けていた。どちらかというと日本の企業ではメーカーの方がグローバルであると感じていた。グローバルを志望する理由としては大学時代に英語を熱心に勉強していたのでその能力を社会のステージで生かすことを目的としていたため。なるべく海外駐在や海外出張のありそうな企業を選んでいた。

インターンを通じて規模が大きく仕事のスケールも大きいと感じた。すでにグローバルマーケットでの成功を収めていることで、今後はさらに社会課題の解決に向かうと認識することが出来た。社員の方々は穏やかでありながら芯のある意見も聞くこともでき非常に良い社風であると感じた。志望業界はグローバルを軸にメーカーは引き続き見続けた。