【挑戦と共感、世界へ】【21卒】ダイキン工業の総合職の本選考体験記 No.10478（慶應義塾大学/女性）（2020/7/21公開）

明るくハキハキとした受け答えを意識しただけでなく、自身が大切にしている価値観や仕事でどんなことをしたいのか、それがダイキンでなくてはならない理由を明確に伝えることができたこと。

終始和やかで、真摯に話を聞いてくださった。前半30分は学生2人に対し若手社員の方が1人ついて、アイスブレークをしてくださった。
その後別のトークルームに移動して30分間面接官の方と面接。

なぜナンバーワン企業に入りたいのか。

ナンバーワン企業であることで、常に先を見据えながら様々なことに挑戦し、イノベーションを起こして行くことができると確信しているため、ナンバーワン企業に入ることを就職活動の軸にしていた。
自身の高校時代の部活動を通してこれを実感したことがきっかけである。チームでナンバーワンの実力を持つエースは、常にその先を見据えて新たなスキルを身につけたり、より高みを目指して練習を重ねることでどんどんその立場を確立させていくのに対し、ナンバーワンでない選手は常にナンバーワンのことを意識して、いつしかその人を超えることが目標になってしまう。しかしそれではより洗練された技術を身につけて先を行くナンバーワンを超えることはできないと確信したからだ。
この経験を通して私は、ナンバーワン企業に就職したいと考えている。

仕事で海外に赴任することになったら、どんな国でも行く覚悟はできているのか。

できています。今後、空調事業がよりビジネスを展開させて成長させることができるのは第三世界であることを深く理解している。新型コロナウイルス の影響から、世界中の人々が「空気」の大切さに気がつく大きなきっかけとなったため、今後より市場が拡大していくことは予想される。このようにより市場機会が見込める第三世界にこそ、自身が活躍できより質の高い「空気」を作り出すことにやりがいを感じ、活躍できるのではないかと確信している。
しかし同時に、発展途上国での生活経験がないことも事実なので、もちろん不安もある。しかし、自身の留学経験などから培った、周りを積極的に巻き込む力を活かして、積極的に周囲の人たちと交流を図り、共生していくことでローカライズされたニーズを認識し、そのニーズに合わせた商品を提供できる人材になりたいと考えている。

自身の大切にする価値観をしっかりと持ちながら、今までの経験やそこで自分が考えたことなどを素直に話すことができた点。

終始和やかであったが、役員の方もおられて一次面接よりは厳しい雰囲気も垣間見られた。空気に飲まれず、自信を持って話すことが求められていたように感じる。

これまでイノベーションを起こした経験があれば教えてください。

　交換留学中、経営戦略を立案し発表する授業に唯一のアジア人として参加した時の経験。
アジア人であるというマイノリティを持つからこそチームのリーダーを遂行したいと立候補したが、多国籍なメンバーをまとめられず大きな挫折を味わった。
　そこで、思い切って本題の議論よりも互いの価値観や目標を話し合い、相互理解を深めることを優先した。皆が互いの価値観の相違に戸惑い、意見の本質を捉えられていないことが原因と考えたからだ。すると全員が互いの相違を受け入れた上で共通の目標に向け尽力するようになった。結果、強い団結力を発揮し１２チーム参加した中で優勝することができた。多様性を活かすために変化を恐れず積極的に行動した結果だと自負している。

海外での生活経験において最も困難だったことを教えてください。

銀行口座の開設に4ヶ月もかかってしまったこと。
住んでいた量の家賃の支払いと奨学金の受け取りにどうしても現地の銀行口座が必要だったにも関わらず、人種差別的な観点から口座開設を快く進めてもらうことができず、多くのトラブルを乗り越えやっと4ヶ月後に開設することができた経験。
なんども銀行の窓口の担当者に交渉に行っただけでなく、家賃の支払いを最初は滞納することを許可してもらうために寮の管理人に交渉したり、奨学金を後日まとめて送金してもらう手筈を整えるなど、外国語を使っての多方面への交渉を強いられた、辛いながらも良い経験をした。
この経験から、周囲の人に積極的に助けを求めることの大切さや、めげずに粘り強く交渉を続けることの大切さを学んだ。