【逆質問で差をつけろ】【23卒】ダイキン工業の事務系コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.35452（大阪大学/女性）（2022/9/12公開）

より志望度の高い他社に内々定を頂いたため。

最終面接合格の通知をくれた社員が別の現場社員との一対一の面談や内定者複数人、社員数名との座談会を設けてくれた。

納得いくまで就活を続けさせてくれた。週に一度ほど、他社の選考状況や志望度を電話で確認された。内定承諾を急かされることはなかった。

まず、面接（マッチング会）は８割がこちらからの逆質問の時間に当てられた。逆質問から学生の興味関心を引き出し、それに関する面接チックな質問がされた。質問、そして回答というよりは会話がポンポンと繰り広げられるような印象。面接ではあるが、怖気付かず、面接官との会話を楽しめるかが鍵であるように感じた。面接中は笑いもあり、ダイキンの社員は役員レベルであっても気さくなコミュニケーションを取ってくれた。それほど高いコミュニケーション能力を学生にも求めている。

逆質問の質にあると思う。逆質問を通して、志望度をアピールし、また自身が持つ「ダイキンでの働き方」を織り交ぜることで「雇う側のイメージを鮮明にする」ことを意識していた。例えば「２０２３年後半にインド南部に第三工場が完成するというニュースを拝見したが、海外に工場を新設する際に事務系の社員の方々はどのように関与されているのか」という質問をした際には、企業ニュースをよく調べている点と、「工場新設×事務系」の特殊な仕事について興味を持っている点を褒められた。

内定が出るまでに2回しか面接がないため、毎回で自分を出し切る気持ちで挑むべきだと感じた。全体を通して「逆質問→会話」で学生の人柄を見られている印象。面接官と会話を楽しむのは難しいと思うが、逆にいえばいくらでも対策ができる選考ではあるので、企業研究を怠らず質の高い逆質問をたくさん用意すれば雰囲気の良い面接になると思う。脈絡のない、自身の経験や未来像に全く関係のない質問をするのは自爆する危険性があるため注意。

２週間に一回ほどの面談を組んでもらえた。ミスマッチを防ぐ気遣いを強く感じた。