【笑顔満載の志望度】【23卒】ダイキン工業の事務系コースの最終面接詳細 体験記No.35452（大阪大学/女性）（2022/9/12公開）

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「なぜ志望するのか」は会話の中でどんどんアピールするべきだと感じた。逆質問が大半なので質問の中にも志望度をアピールできるものを用意した。

最初はとても厳格な印象。年次も高く、笑顔も少ないためとても緊張した。しかし最初の自己紹介で趣味や特技の話を聞かれ、会話の中で段々と笑いも起き、緊張をほぐしてくれた。

リクルーターの方が電話で「熱意がとても伝わったし、何よりもハキハキと、ニコニコと話していたことが好印象でした」と教えてくれた。

ワンキャリ、就活会議

インド進出をしている企業は他にもあるが、その中でもなぜダイキンなのか？

製品を売りつけるただの「マーケット」としてではなく、「ものづくり学校」を建て、女子生徒に教育の機会を提供するなど、人材育成の段階からインドの持続的な経済の発展に大きく貢献している点にとても魅力を感じたからです。また、ヒンディー語で撮影されている「日本式ものづくり学校」のプロモーションビデオを初めて見た際には、インドの生活改善にソフト面でもハード面でも大きな価値を与えている日本企業が存在することに大変感動致しました。そして、海外の市場において、社会的価値を発揮しながら売上を向上させている企業こそ、自身が最もやりがいを持って働くことができる職場であると確信したため、御社への入社を強く志望しております。

インド留学で困難だったことは？

お手伝いさんや街の屋台の人たちは満足な教育を受けていない人が多く、英語はおろか、場合によってはヒンディー語すら通じなかったので会話をするのが困難な場面が多々ありました。そんな時は周囲に助けを求め、英語やヒンディー語をさらにその地域の言語（タミル語など）に通訳してくれるよう頼みました。インドの人々はヒンディー語を話す日本人の私に興味津々だったため、協力を得ることは比較的簡単だったことが救いでした。このように、臨機応変に周囲に助けを求めることで、言語の差によるコミュニケーションの課題を乗り越えました。言語や教育の厚い壁を強く感じましたが、それと同時に人々の暖かさ、人懐っこさも感じることができた出来事でした。